推进绿色建筑工程管理关键问题分析

1、推进绿色建筑工程管理关键问题分析绿色建筑工程管理的提出， 是当今社会发展的重要标志。 随着社会的发展，环境污染、遭受破坏的情况日益严重了。推进绿色建筑可以在建筑使用寿命中充分改善环境， 在施工过程中选用对自然环境污染少的材料，既实现人们居住环境的舒适健康， 又很好地保护了自然环境，这也是我国一直追求的可持续发展目标， 实现人与自然的和谐相处。但是，在推进绿色建筑工程管理中还存在一些问题，下面将对存在的问题进行分析，并给出相应的解决对策。一、推进绿色建筑工程管理的意义绿色建筑是这些年来非常实用的新理念， 它可以提高资源的使用率，实现节能环保以及创造可持续发展的健康生活。 绿色建筑主要是通过实现低

2、排放，来减少在生产施工过程中的垃圾的制造以及能源的消耗，为人们创造绿色环保的建筑环境， 这是一种可持续发展的绿色建筑。绿色建筑在施工的过程中充分结合国家和人们的利益， 强调施工技术与环境的友好协调， 从而构建出来的一种新的施工模式。 绿色施工虽然不是什么专业的施工技术，但却是对建筑施工的更高要求，在实行绿色施工过程中要不断提高管理水平和施工技术， 由各个相关部门共同发挥保护环境和实现资源高效利用的目的， 从而提高我国建筑施工行业的整体施工水平。二、绿色建筑工程管理中存在的关键问题1. 绿色建筑观念难以统一。 作为职能部门的政府机构， 在倡导绿色建筑的发展过程中， 必然大部分会考虑社会以及人们的

3、利益。 所以在人们追求居住环境舒适的前提下， 还在提倡使用低污染、 低排放的绿色建筑材料。 然而作为建筑开发商来说， 虽然绿色建筑的观念在他们心目中已经形成， 但是他们始终是以盈利为最终目的的， 所以在实际的建筑工程施工选材上面还是选择风险小而利润又高的材料。 在这两种利益发生冲突的情况下， 相关政府部门也没有采取相应的协调手段，所以使得最后在推进绿色建筑工程的过程中出现一系列问题。2. 有关绿色建筑的规章制度不够明确。以我国当前发展形势来看，在绿色建筑工程管理方面， 相关的规章制度还不能适应当前的绿色建筑发展状况。虽然现行的规章制度对建筑节能环保等内容有所涉及，但是在实际的实施过程中却缺乏强

4、制执行力， 几乎都是过于形式的模糊概念，导致最后制定的规章制度不具备可行性。 尤其是没有对绿色建筑工程管理做出具体要求， 所以如果出现绿色建筑施工过程中施工项目不符合规定的情况， 也会因为没有制定明确的惩罚制度， 最后都不了了之。而且，在绿色建筑施工过程中，只有建筑设计的规划化标准，没有对施工材料以及施工管理做出明确的要求， 这一系列的因素都使得绿色建筑规章制度难以明确。3. 缺乏准确的评估系统。 我们都知道建筑工程需要一套完整的评估系统作为保障，才能保证在实施的过程中，保证施工的安全性、可行性等。而我国对于建筑工程方面的评估系统还不够完善， 仅仅只是对一些国家重要的建筑物、公共设施建筑等建立

5、了明确的评估系统，而在比较复杂的高楼大厦方面却是欠一个统一的评估标准。 对绿色建筑工程来说，在实施的过程中就缺乏相应的保障， 会造成施工效果以及施工质量都难以满足大众的需求以及环境的需要， 所以这在很大程度上影响了我国绿色建筑工程管理的推进步伐， 束缚了我国建筑行业的可持续快速发展。4. 缺乏有效的管理。一方面是因为绿色建筑工程管理的提出在目前市场上来讲， 还是一个比较新的理念， 导致长期以来从事传统施工管理的人员，根本就还没有理解绿色建筑工程管理理念。所以，使得现存的工程施工管理模式满足不了绿色建筑工程管理的需要， 还是沿袭以往粗放型的施工模式， 使得绿色建筑工程管理工作难以开展。 而另一方

6、面原因是由于目前绿色建筑工程管理人才还比较欠缺， 在绿色施工的过程中需要有专业的绿色施工概念以及丰富的绿色施工经验作为保障，才能实现绿色建筑工程管理的最终施工目标。但是，绿色施工管理人员都缺乏相应的管理和判断能力， 所以在实际的施工过程中就会出现施工与理想之间的区别， 经常出现不符合绿色建筑施工理念的现象。5. 政府部门没有发挥协调管理作用。 政府部门对于建筑工程施工中的协调和支持是十分必要的。 在推进绿色建筑工程管理中， 政府部门给予的政策不能很好地推进绿色建筑工程管理工作的开展。 因为政府部门提出的建议和意见都过于片面没有明确的责任制， 导致最后发生责任问题，无人承担，甚至出现各种扯皮的现

7、象，这些都是因为政府部门没有进行及时的协调，制定出相关的法律法规所导致的结果。从而这里可以看出， 在绿色建筑工程管理的推进中，相关部门亟须制定有效的规范的管理制度以及相应的法律法规。三、解决绿色建筑工程管理中关键问题的有效对策对于绿色建筑工程管理中存在的关键问题，还是需要通过建立完善的法律法规、 相应的系统评价、 加强政府部门的监督作用以及提高我国绿色建筑工程管理人员的整体素质等方面进行开展绿色建筑工程管理工作。1. 建立完善的法律法规。 针对在绿色工程实施中出现的具体问题制定相应的法律法规，来进一步保证绿色建筑工程管理的健康推进。在整个绿色建筑工程施工建设中，要对施工材料、施工成本、施工对策

8、等等有关事项进行详细的规定， 这样才能确保绿色建筑的施工质量和效果。而且建立完善的绿色建筑工程管理法律法规， 还可以规范政府部门对绿色建筑工程中存在的不正当干预， 避免由于个人观点而影响大局。同时，法律法规的完善还明确规定了施工责任事故到人的管理制度，这样在实际施工的过程中就可以做出明确的分工， 避免不必要的矛盾。2. 建立完善的评价体系。 首先，市场准入的前提是要满足相关的评价体系。建立完善的评价体系， 在建筑企业准入前对所有建筑进行把关，避免存在漏洞的建筑混入绿色建筑工程项目中来。其次，建立适应当前绿色建筑工程需要的评价体系， 因为我国绿色建筑起步相对较晚，所以在实施的过程中还处在探索阶段

9、。因此，制定的评价体系要简洁易懂而且实用。最后，加强对评价系统的过程监督，因为绿色建筑工程具有很强的系统性，无论是在施工设计前， 还是在竣工后都有所体现，所以在开展绿色建筑施工中要加强监督管理，对绿色施工的设计以及实施中存在的问题进行具体的记录，不仅可以对接下来的施工进行调整和改善，还可以为以后的施工提供宝贵的经验。3. 加强政府的监督管理作用。 政府部门要联合相关企业以及建筑管理部门，做好绿色建筑工程管理的近期以及长久发展目标规划工作，制定出符合绿色建筑工程管理发展的总体规划和发展目标。 建立专门的管理机构，不断完善服务体系，为大家构建沟通平台，促进海内外、国家绿色建筑工程管理方面的交流和协

10、作。 以政府部门为核心，建立协调机制， 确保监管协调工作更顺利地开展。 对市场上出现的违反相关规定的建筑企业做出严厉的惩罚， 防治不良企业扰乱市场整体秩序，规范各施工企业的施工技术和行为规范， 包括对各施工企业建筑材料的选择等，要求建筑企业在选取材料时能够符合现代环保需要，实现自然生态效益与经济社会效益的同步发展， 为我国建筑行业的发展提供健康的生存环境。4. 培养绿色施工技术人才。 任何行业的发展都离不开高素质人才的引入，尤其是在当前绿色建筑工程管理的推进中， 必然少不了高素质人才的支持。 各建筑企业可以不断引进外来人才， 根据本企业发展需要，加大对绿色建筑专业人才的引入， 不管是在高校毕业

11、的还是社会人士或者是国外人才等， 只要他们的专业素质过硬， 职业操守良好、实际管理能力以及技能过关都应该高薪聘请，为壮大建筑队伍做准备。同时还要加强对企业中现有人才的培训， 定期组织他们学习先进的绿色建筑理论知识以及实践技能， 增加他们与外界沟通渠道， 学习别人先进的管理经验和施工技能， 从而应用到自己的企业中， 提高建筑企业的整体人员素质。而且为了调动工作人员的工作积极性和热情，还可以建立一套完善的奖金绩效分配制度， 对于工作先进优秀者给予奖励，为他们提供良好的发展前景。 加强对员工职业道德素养的培训，让他们树立正确的价值观和工作责任心， 提高建筑队伍人员的整体素养。四、小结随着社会经济的迅速发展，建筑施工行业也取得了长足的发展。建筑行业的质量要求也是越来越高， 为了适应社会发展的步伐， 绿色建筑管