危急值报告制度

1、一、危急值报告制度1、“危急值”是指辅助检查结果与正常值偏离较大（或为危险状况），当这种检查结果出现时，表明患者可能处 20于生命危险的边缘状态，此时如果临 床医生能及时得到检查结果信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗， 可能挽 救患者生命，否则就可能出现严重后果，甚或失去最佳抢救机会，危及生命。2、各医技科室工作人员发现“危急值”后，检查（验）者首先要迅速确认 仪器、设备和检查过程是否正常，操作是否正确；核查检验标本是否有错，检验 项目质控、定标、试剂是否正常，仪器传输是否有误。在确认检查（验）过程各 环节无异常的情况下，应立即报告送检的临床科室，不得瞒报，漏报或延迟报告， 并详细做好相关

2、记录。3、临床科室医务人员在接到“危急值”电话报告后，必须严格按照登记表 的内容认真填写，同时及时通知主管医生或值班医生。4 .主管医生或值班医生如果认为该结果与患者的临床病情不相符，应关注标 本留取情况，必要时重新留取标本送检进行复查或进一步对病人进行检查。若该结果与临床相符，结合临床情况立即采取相应处理措施， 同时及时报告上级医师 或科主任。5 .主管医生或值班医生需2小时内在病程中记录接收到的“危急值”报告结 果和所采取的相关诊疗措施。6 .检验科出现危急值情况时，必要时应重复检测标本或重新采样，遇疑难、重大病例时应保留标本备查。7、临床医生在更改治疗方案、实施抢救措施前，应及时与患方沟

3、通，并记载于病程记录中。8 .检查科室在电话报告“危机值”给临床半小时后，应再次电话询问临床医 生是否采取了措施。9 .“危机值”报告科室包括：检验科（输血科）、影像科、超声诊断科、病 理科、胃镜室、心电图室等医技科室。10 .医技科室工作人员发现体检或门、急诊患者检查（验）出现“危急值” 情况，应及时通知体检的医生或门、急诊医生，由体检医生或门、急诊医生及时 通知病人或家属取报告并及时就诊；一时无法通知病人时，应及时向门诊部、医务科报告，及或向总值班报告。必要时医院应派人帮助寻 找该病人，并负责跟踪落实，做好相应记录。医生须将诊治措施记录在门诊病历 中。11 .危急值的定义进行不定期的维护1

4、）临床科室如对危急值标准有修改要求，或申请新增危急值项目，请将要求书面成文。科主任签字后交医技科室修改。2)医技科室按临床要求进行修改，报送医务部审批，并将申请保留。3)如遇科室间标准、要求不统一，提交医务部协商解决。你们彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉。人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。千万要切记，人脉并不是说你利用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。人脉不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你

5、背后称颂和点赞。人脉不是在你辉煌的时候，有多少人簇拥着你，捧着你，而是在你困境时、在你落魄时，有多少人愿意站出来慷慨援手，帮助你。真正拥能够有人脉的人，都具备以下素养:1 .换位思考。多从他人的角度考虑问题。避免独断专行、刚愎自用、自私自禾U。2 .适应环境。物竞天择，适者生存，优胜劣汰，人也是一样，虽然不是你死我活，但适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。3 .大方待人。大气慷慨，小事不斤斤计较，大事严谨慎重，严于律己，宽以待人。有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。4 .低调做事。低调做人，低调做事。你的所有细节，有心人自会看到，这样的人有眼光，或许是值得结交的

6、同事，可能会成为事业上的伙伴，也有可能是你命运中的伯乐。5.赞美他人。赞美不需要钱，诚心点赞、真心赞美，是最有力的武器，而不是阴奉阳违、拍须溜马。6.对人礼貌。你的涵养，你的修养，你的为人，往往体现在一举一动的礼貌之中。7.检讨自己。凡事都想想所有问题都是自己的问题。8.学会感恩。做人，一定要有良心。千万不要忘记曾经帮助过你的人。否则，你的路只会越走越窄!9.遵守时间。不要让别人等太久，除非你不想尊重人，不想建立关系，破坏好感，那随意。10.常怀一颗平常心。世事变幻莫测，一颗平常心显得弥足珍贵。11.学会忍耐。遇事要镇定，好多事情更多的时候是需要忍耐。有时候别人怎么看你，和你没半毛钱的关系，你要怎么活，也和别人没有一丝一毫的关系。其次，不要太在意别人的眼光。12.信守诺言。量力而行，言出则必行。13.切记言多必失。守住自己的嘴，管好自己的嘴，多听多看，眼观六路耳听八方。14.待上以敬，待下以宽。尊重你的上司，敬重你的领导，对于下属要宽以待人，以身作则。而更多的时候，我们要看清别人，也明白自己。有些人，不闻不问不一定就是忘记了，但一定是疏远了，人与人之间沉默太久就会连主动的勇气也会消失。有时候，我们明明原谅了亲人、好友、