汽车维修技师技术等级积分晋级方案

1、新概念维保技工技术等级积分晋级办法第一条 目的： 为了提升技工个人素质和能力，充分调动全体技工的主动性和积极 性，在公司内部营造公平、 公正的竞争机制，采取对技工的综合表现 进行考评积分的形式， 并以积分作为技术等级晋级的主要依据， 从而 建立良好的企业绩效文化氛围，更好的激励技工全面发展。第二条 基本原则：1、 以积分为依据，积分每一个晋级周期后清零、晋级每年一次， 元月 1号到 12月31止为一个晋级周期。首初为 2017年 9月 1号至 2017年12月 31号止.2、 工龄积分为连续在本公司工作每满一年叠加 5 分。第三条 适用范围本公司全体维保技术人员。第四条 晋级、降级规则 按下表

2、内容（本表内容根据具体情况将适时增减）对照积分，定期汇 总得出每个技工的整体总积分。 技工积分每达到晋级标准分数晋升为 相应级别技术等级；技工降级积分达到 50 分时降一级技术等级（作 降级处理后，降级积分清零， 在降级处理日起 6个月达到原有晋级标 准准许恢复原级别）。第五条晋级积分标准 初级技工：80分。中级技工：100分。高级技工：120分。初级技师： 150分。中级技师：210分。高级技师：280分。初次实行标准（2017年9月1号到2017年12月31号）初级技工：28分。中级技工：35分。高级技工：55分。初级技师：65分。中级 技师：80分。高级技师：100分。加分项目：（晋级积

3、分）类别加分项目分值获得公司奖金（抽奖除外）50元以内（含50元）者每次加2分50200元（含200元）者每次加6分200500元（含500元）者每次加10分5001000 元（含 1000 元）者每次加14分10002000 元（含 2000 元）者每次加18分2000元（含2000元）以上者每千元加4分获得公司奖励总经理特别奖每次加20分公司优秀技工每次加15分劳动能手及相关荣誉奖每次加10分技术创新奖获得国家级奖项每人加40分获得省级奖项每人加30分获得市级奖项每人加20分获得公司或区级奖项每人加10分技能竞赛奖技能竞赛冠军奖每人加10分团体技能竞赛冠军奖每人加10分技能竞赛亚军奖每个加

4、5分团体技能竞赛亚军奖每人加5分在市主流网站、刊物、公司微信公众号上发表技术性文章并落款为公司属下*每篇加5分在省主流网站、刊物上发表技每篇加10分技术类文早发表奖术性文早并洛款为公司属下*在权威网站，国家级刊物上发表技术性文章并落款为公司属下*每个加20分自学能力参加公司培训活动并得结业证书每次加5分自学考试取得技能证书每次加10分自学考试取得本科文凭每次加30分自学考试取得大专文凭每次加20分自学考试取得中专文凭每次加10分工作表现对本冈位合理化建议被米纳每条加5分对本部门合理化建议被采纳每条加10分对公司合理化建议被采纳每条加15分因其他技工请假等原因，主动顶班（放弃自己休息时间为他人工

5、作）每工作日加2分施工工时、销售业绩单月施工工时超5000元加5分单月施工工时超8000元加8分单月施工工时超12000元加12分单月施工工时超16000元加15分单月施工工时超20000元加20分单月开单销售业绩每2000元加1分工龄记分在公司工作时间每满一年加5分扣分项目：（降级积分）类别扣分项目分值经济处罚50元以内（含50元）者每次扣2分50200元（含200元）者每次扣4分200500元（含500元）者每次扣6分5001000 元（含 1000 元）者每次扣8分10002000元（含 2000 元）者每次扣10分2000元（含2000元）以上者每千元扣3分日常考勤迟到或早退10分钟以

6、内扣2分迟到或早退1020分钟扣3分迟到或早退2030分钟扣4分无故旷工半天、一日、二日扣5、 7、 10分违反公司会议制度，无故迟到早退扣3分无故缺席公司培训、会议或集 会扣5分安全、卫生依据公司7S管理规定检查扣分每项扣5分日常工作未按时完成施工任务且无客观理由每次扣10分不服从领导工作安排每次扣20分无故离开工作岗位且2小时内无法联系到每次扣5分无故不参加公司组织各项活动、培训每次扣5分工作期间做与工作无关事情每次扣3分施工质量及行为施工技术失误造成车辆返修每次扣5分由于服务质量造成客户投诉每次扣20分公司客服专员在回访过程中，客户提出维修质量差评每次扣10分私自使用客户车辆每次扣50分打架斗殴、辱骂客户每次扣100分说明：每50积分降一级，一