热电厂薪酬管理制度

1、薪酬管理制度（试行）编制日期审核日期批准日期目录第一章概述 1第二章公司员工薪酬构成 1第三章岗位绩效工资 2第四章奖金 4第五章司龄工资 6第六章社保工资 6第七章特殊福利 6第八章工资计算 7第九章薪酬管理 10第十章附则 12第一章 概述第一条 目的为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管 理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司生产运行及职能部门所有员工。第三条 薪酬的定义 本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企 业所做贡献的奖励。第二章 公司员工薪酬构成第四条 薪酬构成 公司实行综合月薪制 综合月薪制：岗位绩效工资 +

2、奖金 +司龄工资 +社保工资 +综合福 利+加班工资第五条 综合月薪制构成（一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构 成。（二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。（三）司龄工资：即本公司工龄工资。（四）社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险 包括 :养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（五）综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班 补贴、全勤奖、培训补贴（师徒和讲课） 、电话补贴、出差补贴。（六）加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工 资。第三章 岗位绩效工资第六条 公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有 如下特点：（一）工资等

3、级上下级别之间有一定的级差，每一级别具有一 定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工提供充分发展的机 会。（二）不同的上下两个级别的薪资段有一定的重合度，鼓励员 工提升自己的管理能力和技术能力，打开纵向晋升、横向晋档相结 合的晋升通道。（三）宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略 决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到 的薪酬。（四）每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才 最高薪酬水平。第七条 岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司 生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门两个系列的宽带工资标准（一）生产运行宽带工资标准的等级划

4、分为 8级7档，共 52 个工 资单元。适用范围为一线生产运行人员、运行部、安技部人员。（二）职能部门宽带工资标准的等级划分为 6级5档，共 26 个工 资单元， 1级为见习人员等级。职能部门宽带工资标准适用范围为职 能部门职能部门员工，包括计划财务部、综合办公室、物资部、燃 料部人员。（三）各系列员工根据所从事岗位的性质，经考核评价进入相 应的等级和档次。第八条 岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工 资和绩效工资三个部分。（一）保底工资 保底工资是根据国家及地方政府相关规定给予员工的最低薪酬 保障。（二）岗位工资岗位工资是按照员工在工作中的不同岗位确定的工资 , 岗位工 资的标准是

5、根据各岗位的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条 件等因素确定。（二）绩效工资（1）绩效工资是根据公司生产目标完成情况的考核而实施挂钩 的薪酬，绩效工资按月度发电目标完成情况，根据岗位性质的不同 实施直接或间接挂钩考核发放。（2）为保障公司员工正常生活保障和突出公司绩效目标，公司 所有等级的工资单元，除了保底工资外，岗位工资与绩效工资的比 重为40：60。（3）生产运行岗位员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成 情况进行直接挂钩考核，完成生产目标，员工享有绩效工资，完不 成生产目标，根据完成的程度进行相应的扣罚，但扣罚比例最高不 超过员工绩效工资的 25% 。（4）职能部门员工的绩效工资与当月

6、公司生产目标的完成情况 进行间接挂钩考核，绩效考核标准根据各岗位的日常工作特点制定 管理人员绩效考核标准。绩效工资的考核见毛乌素热电绩效考核制度 。第四章 奖金第九条 奖金包括月度绩效奖金、年终奖和专项奖，是根据公司 经营目标、岗位工资目标及专项目标的完成情况做出的物质性奖 励。第十条 月度奖金（一）月度奖金根据公司月度发电目标任务，超过当月考核的 发电目标，对超出部分考核并发放月度奖金。（二）月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动 纪律等二级考核指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。（三）月度奖金总额在生产运行部门与职能部门之间按照85 ：15的比例进行分配四）员工当月所得月度奖

7、金，当月考核发放 80% ，剩余 20%部分在年度结束进行统一结算考核发放。 月度奖金的考核和分配见毛乌素热电绩效考核制度 。 第十一条 年终奖金 年终奖金根据公司年度经营效益情况决定，分配方案和办法根 据年度效益情况由总经理办公会制定并报董事长审批后执行。年终奖金进行考核，当年发放总额度的 60% ，剩余 40%部分在 半年后发放。第十二条 专项奖金（一）合理化建议奖励 公司员工对有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办 法和措施方面的新举措，由公司视贡献大小给予一次性奖励。具体 参见专项奖励办法 。（二）防止事故、抢修事故奖励 对员工在生产中防止设备故障、事故苗子及重大事故，根据情况实

8、施501000元奖励。（三）修旧利废奖励 对节约维修费用，降低生产成本，提高经济效益，对利用下班时间、非职务进行的修旧利废工作给予一定奖励。（四）司徒合作奖励 对于生产班组具有师徒合作关系的，徒工学徒期满，经考试达到公司评价要求给予师傅的一次性奖励奖。第五章 司龄工资第十三条 公司根据员工在公司持续贡献的工作时间程度享 受司龄工资，具体标准从员工进入公司开始，每满一年100 元，司龄工资的上限为 6 年（即司龄 6 年及以上的员工的司龄工资为 600 元）。第十四条 司龄以员工档案记载为准，从实际参加工作之日 起算，工龄取整。第六章 社保工资第十五条 公司按照按国家和地方政府有关规定为员工缴纳

9、 养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，具体缴费 标准和办法根据地方政府当年发布标准和规定执行。第七章 特殊福利第十六条 住房补贴公司为员工提供集体宿舍或相应的住房补贴。第十七条 用餐补贴公司为员工在食堂就餐提供食堂就餐补贴。第十八条 电话补贴电话补贴适用于生产一线及业务部门管理人员，根据岗位工作 性质和内外联系程度的大小，给予每月每人 20 200元的补贴。第十九条 全勤奖全勤奖适用于公司正常生产期间满勤的员工，按每月每人100 元 的标准执行。第二十条 夜班补贴 夜班补助适用于公司运行岗位人员。根据实际夜班出勤情况发 放， 16 ： 00 1 ：00标准 5元/班，1：008：

10、00标准 10 元/班。第二十一条 培训补贴讲课补贴是用于专工（段长）开展培训教学的补贴项目，按每年 每人1000 元的标准执行。师徒合作补贴是用于对生产运行各专业班长培养学徒的补贴项 目，按每年每人 600-800 元的标准执行。第二十二条 锅炉补贴锅炉补贴适用于锅炉专业运行、检修人员，正常生产期间按每 月每人 100元的标准执行。第二十三条 出差补贴 公司按照一定得标准为员工提供出差补贴。参见费用管理办 法。第八章 工资计算第二十四条 加班（一）一线生产员工加班，优先安排补休，如公司生产经营实 际情况需要，结合员工自愿原则，按照相应程序安排加班计划。（二）一线生产人员加班工资以保底工资 +

11、 岗位工资 +绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行（三）长白班员工根据公司生产经营实际需要加班，以安排补 休为主。如公司需要需节假日加班，加班工资以保底工资 +岗位工资 +绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定 执行。第二十五条 事假（一）事假不计发工资，如所请假假期包含国家法定节假日， 则国家法定节假日归属于请假处理。请事假遇节假日应经本值值长 同意，运行部部长批准后方可执行。（二）事假当月累计达 5天（含 5天），计发应得奖金的 50%，事 假当月累计超过 5天、不满 10天，计发应得奖金的 20% ，事假当月 累计 10天以上（含 10天），

12、取消月度奖金。（三）事假全年累计达 30天以上（含 30天），取消年度奖金。第二十六条 病假（一）转正员工请病假应出示医疗机构开具的医院证明。病假 工资以保底工资的 80% 计发。（二）病假当月累计达 5天（含 5天），计发应得奖金的 50%，病 假当月累计超过 5天、不满 10天，计发应得奖金的 20% ，病假当月 累计 10天以上（含 10天），取消月度奖金。（三）病假全年累计达 30天及以上，取消年度奖金。第二十七条 婚假（一）符合国家计划生育政策的转正员工结婚，经出具结婚证 明，给予相应的结婚假，按法定结婚年龄 （女20周岁，男 22周岁 ）结 婚的可享受 3 天婚假，符合晚婚年龄 （

13、女23周岁，男 25周岁 ）的可享 受晚婚假 15天（含 3天法定婚假 ）。再婚的可享受法定婚假，不能享受 晚婚假。（二）婚假期间的工资按照保底工资计发。第二十八条 丧假（一）转正员工参加或料理直系亲属（父母、子女、配偶、兄 弟姐妹、配偶父母）的丧事，可请假 13天。（二）丧假期间的工资按照保底工资计发。第二十九条 产假（一） 产假按国家相关法律规定执行。（二） 产假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公 司不作任何形式补偿。（三）产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由社保 部门生育保险基金支付，该生育津贴低于保底工资标准的，公司补 足差额；对未参加生育保险的，按照保底工资计发。第

14、三十条 工伤工伤及工伤期间的工资按照国家相关规定执行。第三十一条 休假 公司一线生产倒班员工，按照正常倒班休息日休假，如需连续 休假需按照规定程序进行审批，倒班休假遇节假日不累计，前后遇 节假日可顺延休假但不计算加班。倒班休假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。行政后勤人员休假按公司原规 定执行。第三十二条 法定休假（一）员工依法享有国家法定休假（二）法定休假天数及薪酬计算按照国家相关法规执行。第九章 薪酬管理第三十三条 新进及见习人员试用期及试用期工资标准（一）有工作经验的新应聘入职人员有工作经验的新入职人员，公司无特殊规定的，执行1 3个月的试用期，试用期间工资标准按照所在

15、岗位的保底工资 +岗位工资的 80%发放，绩效工资、月度奖金根据绩效考核相关规定。（二）见习人员取得国家承认高等教育学历证书的应届毕业生执行 36个月的 见习期，见习期间工资标准按照 1400元（中专）、1600 元（大专）、 1800 元（本科）的标准发放、月度奖金为同岗位奖金系数的 50% ， 根据绩效考核相关规定发放。第三十四条 新进及实习人员年终奖管理规定（一）新进或实习人员试用、实习期间不计发年终奖。（二）转正员工（试用期满经考评合格并签订劳动合同）依据 转正月数按比例计发年终奖金。第三十五条 工资调整管理一）岗位晋升（1）岗位晋升指员工调整工作岗位后，晋升至相应岗位工资标 准。公司

16、员工岗位晋升执行 13个月的试用期。（2）试用期间执行原岗位工资标准及月度奖金、年终奖考核办 法，转正期满后执行相应岗位工资标准，月度奖金、年终奖按照新 岗位标准执行。（二）工资降级（1）工资降级分为岗位降级、考核降级和处罚降级三种情况。（2）岗位降级指员工调整工作岗位后，降级至相应岗位工资标 准。（3）考核降级是依据公司考核制度，降级至相应岗位工资标 准。（4）处罚降级是依据公司奖惩制度对员工给予相应的处罚。第三十六条 离职人员的工资结算及发放（一）离职分为辞职、解雇、开除和自动离职 （按旷工处理 ）（二）所有离职人员工资均与在职人员正常月度工资同时发 放。（三）正常离职人员的岗位工资、绩效工资和加班工资结算与 在职人员核算方法相同。（四）未经批准自动离职人员不进行工资结算。第三十七条 工资的核算及发放员工岗位工资依员工考勤天数按日计算按月发放；绩效工资、 月度奖金参照公司绩效考核办法执行，按月考核发放。第三十八条 下列各款项须直接从工资中扣除：（一）员工个人所得税；（二）应由员工个人缴纳的社会统筹保险；（三）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中 扣除的款项；（四）司法、仲裁