环卫清运工聘用合同_第1页
环卫清运工聘用合同_第2页
环卫清运工聘用合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、环卫工聘用协议甲方：乙方：为进一步明确甲方保障村村委会(以下简称甲方)和乙方(以下简称乙方)的权利和义务，经甲、乙双方充分协商，特约定如下合同。一、乙方的职责1、垃圾保洁。责任区内垃圾及时清理，以下各时间段要完成一次清运工作。(1)6月1日至9月31日一天四次，分别为6:30-8:00、8:01-11:30、11:30-15:00、15:01-18:00o(2)1月1日-5月31日和10月1日-12月31日，一日三次，分别为7:00-8:30、8:31-11:30、11:31-17:00。2、路面及无主区域保洁。要求整洁无垃圾杂物3、工作纪律。(1)服从甲方安排，准时、保质完成甲方布置的卫生集

2、中整治工作任务;(2)工作期间着专用工作服；(3)爱护甲方提供的设备设施，因故意或过失造成保洁设备损坏的，照价赔偿。二、乙方新资：乙方的薪资由三部分组成：底薪500元/月、浮动工资100元/月。薪资每月结算，底薪和浮动工资每月15日左右（-）浮动工资发放办法：在规定的清运时间段，垃圾桶内垃圾不得多于垃圾桶容积的80%,如发现垃圾超出垃圾桶、垃圾在桶外等现象，发现一次扣20元，两次扣50元，三次扣100元，四次则扣200元；路面河道无垃圾、杂草、砖石，考核同垃圾清运考核办法；在工作期间，没有着专用工作服的，每发现一次扣20元；集中整治工作中，不能按时到达工作地点，或没有完成清运任务的，第一次扣50元，第二次扣100元。旷工一天扣100元。（二）绩效考核办法：与镇长效考核进行捆绑，如村考核成绩第一，绩效每月150元；考核成绩第二，绩效每月100元；考核成绩第三、第四名，绩效每月50元；考核成绩列第五及以后的，当月绩效工资取消。（三）发放：每月结算（含底薪、浮动工资和绩效工资）,当月工资第二个月月初打卡。四、违约责任：合同签订后，甲、乙双方严格按照合同约定履职，乙方如退岗，必须提前一个月通知甲方，否则视作违约，并扣除违约方一个月工资。一年中，村长效考核有两次列第五名及以后的，甲方解除合同。五、安全责任：乙方在工作期间发生安全事故的，承当同等责任及以上责任的，应按交通事故处理

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论