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文档简介

1、房地产开发公司考勤管理制度一、总则为促进公司规范化建设， 维护正常的办公秩序， 提高工作效率， 结合公司实际情况制订本制度。二、公司作息时间安排日常办公上班时间为：上午： 8：30 12：00午休： 12： 0013：00下午： 13： 0017：00施工期间上班时间为：上午： 8：00 12：00午休： 12： 0013：00下午： 13： 0017：00公司实行每周 6 天工作日的工作周制度，周六作为全体员工学习交流时间。三、考勤范围公司员工一律按照考勤制度执行， （总经理、常务副总、项目总经理、工程副总除外）若有特殊原因不考勤者须经总经理批准。四、类别（一）迟到、早退为鼓励员工准时上班、

2、准时下班，公司以10 元/10分钟为单位来计划其迟到、早退处罚金额。例如：迟到 30 分钟，处罚金额为30 元。（二）旷工以下情况视为旷工：员工未事先申请或告知直接上级而未到岗；请假到期未办续假手续的缺勤；迟到或早退连续时间达3 小时，视为旷工半天，并以此类推。旷工一天扣除其当月三倍的日平均工资。当月累计旷工三日按自动离职处理。五、加班（一）可凭经批准的加班单抵冲事假，但跨季度无效。其抵冲比例为加班 1：1.( 二) 加班抵冲事假， 必须在员工处理、 安排好本职工作的前提下， 由员工本人提出申请，经上级批准，人事备案后方可实施，且只能在一个季度内调剂，跨季度不得调剂。六、考勤说明( 一）员工由

3、于特殊原因未签到时，须填写未考勤说明详细说明其情况，员工因休假或出差不能签到的及时通知办公室。 未考勤说明在一个工作日内填写视为有效，否则按事假处理。（二）凡不按规定办理请假相关手续的，记为旷工。（三）员工休假前应妥善处理其工作，且在休假期间保证手机开通，并与公司保持电话联系。（四）满勤奖：集团公司员工如当月满勤（无迟到、早退、旷工、请假），可一次性奖励 100 元，并在当月工资中体现。（五）考勤人员负责每月填写月度考勤统计表并于次月3 日前上交人力资源部，人力资源部需于次月 8 日前制定完当月工资表经项目总经理、常务副总、财务总监、总经理审批后发放。员工外出办事登记表主管上级部门姓名外出时间事由签字未考勤说明姓 名部门事 由单次未考勤日期和时间月日上班：下班：证明人连续未考勤日期和时间月日时至月日时共-天部门经理：主管副总批示：注： 1、因工作原因没有按时考勤者，在一个工作日内填写此说明视为有效。2 、因工作原因，未能考勤，需有证明人签字证明。加班审批单平常加班（） 休息日加

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