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文档简介

1、怎样签劳动合同才能保权益一、应届生签订的劳动合同知识汇总(一) 劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(二) 签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的 1 个月内订立;用人单位自用工之

2、日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资; 同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(三) 八种不可靠合同慎签1 、没有签署书面合同文件的口头合同;2 、要求缴纳证件或财物的抵押合同;3 、条文没有细节约束的简单合同;4 、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;5 、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;6 、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同;7 、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;8 、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。(四) 签合同应该多留个心眼1 、检查薪资是否和录用函的

3、一致;2 、检查职位是否与录用函上约定的一致;3 、注意发工资的时间是否有约定,小心被拖欠工资;4、注意合同签订的期限,一般劳动合同有签3 年、2 年、 1 年的劳动合同。(五) 签合同时期的合法性1 、建立劳动关系的一个月内,应该签订劳动合同。2 、超出一个月不满一年,未签订劳动合同的,公司需向劳动者每个月支付 2 倍工资。二、应届生找工作试用期知识1 、试用期也要签订劳动合同;2 、试用期最长不得超过 6 个月;3 、试用期内,劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同;4 、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更, 应经双方协商一致;5 、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月。6 、劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月。7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。8 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9

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