2022年中学奖励性绩效工资分配方案

1、高品质文档2022年中学奖励性绩效工资分配方案 为建立更趋合理、布满活力的训练系统事业单位工资安排激励制度，依据荣昌县训练委员会关于核发XX年9月XX年8月义务训练阶段学校嘉奖性绩效工资的通知(荣教政发XX166号)、荣昌县训练委员会关于XX年9月XX年8月义务训练学校嘉奖性绩效工资实施方法(荣教政发XX104号)，制定出本实施方法。 一、指导思想 深化贯彻落实科学进展观，以嘉奖性绩效工资为导向，逐步完善我校绩效考核评价制度，调动广阔教职工工作乐观性。 二、基本原则：按劳安排，优绩优酬；民主公开，程序规范；顾全大局，确保稳定。 三、实施范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务训练学校

2、及其XX年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。 在XX年9月1日后有调动的教职工，依据考核结果按在职在岗领取工资的实际月份安排嘉奖性绩效工资。 四、嘉奖性绩效工资安排原则 嘉奖性绩效工资是财政部门依据训练部门对学校的年度工作目标完成状况的考核结果核定给学校，用于学校对教职工工作绩效考核的专项经费。嘉奖性绩效工资不是职工正常调资，是在教职工完成本职工作任务后，依据工作绩效而进行的嘉奖。 五、嘉奖性绩效工资安排详细方法 （一）、行政干部嘉奖性绩效工资的安排（不包括校长绩效） 行政干部根据全校教职工嘉奖性绩效工资人均水平的50%计算行政干部嘉奖性绩效工资总量（按上级规定的月份计算），学校依据行政板

3、块考核得分结果，原则上按15%、70%、15%比例确定一、二、三个等次，相邻等次之间人均金额差距为10%。 （二）、班主任嘉奖性绩效工资的安排 班主任根据全校教职工嘉奖性绩效工资人均水平的50%计算班主任嘉奖性绩效工资总量（按县上规定的月份算），学校依据班主任考核方法和工作业绩等，根据20%，60%，20%的比例，确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动5%。（班级主任绩效为该班级班主任平均数额的50%） （三）、超工作及其他临时工作 1、将本学年超工作、早晚辅导、临时代课、教研组长津贴（教研组长津贴一等：300元/期，二等：280元/期，三等：260元/期）及其他临时工作（含各类值

4、班加班）补贴等项目作为本条款所称“超工作及其他。临时工作”发放。发放标准为：超工作和临时代课、晚自习辅导，按每课时12元/节。 2、出勤问题处理：按荣昌县双河中学出勤管理方法执行。 （四）、训练教学成果奖 依据县教委关于嘉奖性绩效工资嘉奖安排的精神，结合我校实际 1、教学（工作）效果奖：按双河中学嘉奖绩效中教学效果和工作效果嘉奖方法执行； 2、初三教学质量奖：县教委考核嘉奖部分和学校嘉奖部分均按荣昌县双河中学初三班级教学质量嘉奖方法执行。 （五）、教职工嘉奖性绩效工资的安排 1、学校嘉奖性绩效工资总量中扣除行政干部嘉奖性绩效工资、班主任嘉奖性绩效工资、超工作及其他临时工作绩效工资、训练教学成果

5、奖后的量为教职工嘉奖性绩效工资的安排总量。 2、安排方法： 依据县教委关于教职工嘉奖性绩效工资安排的精神，结合学校实际详细规定如下： （1）安排依据：依据XX-XX学年度考核得分状况，按教学人员和非教学人员两部分考核安排。 （2）教学人员年度考核奖金总额为学校年度考核奖金总额除以全部教职工人数再乘以教学岗位人员数，根据15%、70%、15%的比例确定一、二、三个等次。每个等级间金额差距为5%。 （3）非教学人员年度考核奖金总额为学校年度考核奖金总额除以全部教职工人数再乘以非教学岗位人员数，根据15%、70%、15%的比例确定一、二、三个等次。每个等级间金额差距为5%。 （4）既在教学岗位又在非教学岗位的人员，依据年度考核结果，按教学岗位人员类别安排嘉奖性绩效工资。 （六）、借用人员嘉奖性绩效工资的安排 县教委正式下文借用到我校教职工，在我校进行考核、安排（指标由上级拨入我校）。借用到外校的教职工，在借用学校安排，若借用学校未安排，只能在