新员工入职岗前培训资料

1、新员工入职岗前培训资料员工基本情况调查表入职日期入职部门职务 /岗位姓名：出生日期：身份证号：现住址：宅电：手机：户口性质：本市/外埠城镇 / 农村户口所在街道：是否参加过社会保险：否是（保险种类：养老失业工伤医疗）社会保险存放地：人事档案存放地：紧急联系人：联系是否与原单位解除劳动关系：是否在本公司是否有介绍人：姓名部门职务与本人关系本人承诺：保证以上所填写内容完全属实。本人签名：日期：新员工岗前培训主要内容1滕氏企业集团创建于，主要产品为，现有品牌：，2员工不得辞退；每迟到一次，扣罚3员工有事病假需提交理，。，试用期员工不允许，如迟到超过可，在当月工资中扣除。凡未按要求办理病事假手续的，均

2、按旷工处，旷工连续超过或累计超过，公司人事部可以提出。4新员工的试用期为。对试用期表现优秀者，可推荐提前。5公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人和。6员工辞职须提前向部门主管提交申请，批准后与部门，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时。7员工上班时间按规定着装，保持仪表，不得穿。8 本人已接受公司培训，并承诺严格遵守。接受培训人：日期：员工就职承诺书新入职员工在上岗前接受了公司制度及 员工手册的培训，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度，服从公司管理。1上岗后遵守公司规章制度，服从公司在工作上的

3、调遣与安排；2愿按公司规定， 自开始上岗之日起5 天内为短期考核期， 合格后进入3 个月正式试用期，短期考核不合格不予发放工资；试用期后经考核合格，始得正式任用；3因试用期考核不合格， 公司可随时通知停止试用， 或于试用期满因情况变更暂不试用时，愿服从公司工作安排；4在工作中如屡次未能完成工作要求时，愿意无条件接受公司迁调或解雇；5如因公司经营原因 （业务范围缩小， 经营状况下滑等情况） 而必须减员时，愿意遵照公司决定而解职，决不提资遣或补助。6如有损毁公司设备财物时，自愿履行赔偿义务；7 具本人经公司录用开始服务后， 中途如因故需离职时， 按照合同要求提前 30 天以书面形式提出辞职申请，并

4、经人事部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。就职保证人：年月日新员工岗前培训答案9 滕氏企业集团创建于1991 年，主要产品为 女士正装 ，现有品牌： 滕氏-TENGS ，萨侬 -SANONG ， 艾温蒂芬 -ARWEN DEFEE。10员工不得 迟到、早退、旷工 ，试用期员工不允许迟到，如迟到超过3 次可辞退；每迟到一次，扣罚30 元，在当月工资中扣除。11员工有事病假需提交请假单 。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理， 每旷工一日扣除相当于2 天的日工资 ，旷工连续超过3 天或累计超过 5 天，公司人事部可以提出辞退 。12新员工的试用期为 三个月 。对试用期表现优秀者， 可推荐提前 转正。13公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人进入 和留宿 。14员工辞职须提前30 天向部门主管提交申请，批准后与部门做好工作交接 ，并经总经理审批后， 方可正式离职。 如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为 自动离职 ，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时负担