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文档简介

1、高品质文档2022年人力资源专员的基本职责说明 人力资源专员负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作。以下是整理的人力资源专员的基本职责说明。 篇一 职责： 1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责; 2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，支配人员上岗等各项手续办理; 3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理; 4、严格执行公司的各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 5、协作其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。 任职要求 1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管

2、理等相关专业优先; 2、有一年以上工作阅历，22-45岁，男女不限; 3、表达力量强，具有较强的沟通力量和亲和力; 4、有责任心，仔细踏实。 篇二 职责 1.负责各部门人员聘请工作，依据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。 2. 对聘请渠道实施开发拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 3.负责聘请流程优化，做好和部门面试官的面试支配工作，缩短聘请周期，提高聘请效率。 4.负责制定年度培训方案，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。 5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。 6.负责企业与员工的沟通

3、管理，定期与员工做沟通，关心提升员工满足度激励员工。 任职资格 1、专科及以上学历 2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。 3、2年及以上人力资源工作阅历，熟识聘请，培训，员工关系模块。 4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作阅历者优先。 篇三 1、定策略：依据集团聘请指标与实际状况，乐观协作好各部门的工作，完成聘请指标; 2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新奇品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台; 3、开通道：统筹开拓全集团全部创新聘请渠道，实施全方位评估及差异化管理; 4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团全部的公司搭建高效能聘请平台(引进新媒体运营); 5、掌钱粮：构建不同平台渠道聘请比例，制定最高效聘请方针; 6

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