星展科技公司奖励与惩处制度

1、星展科技公司奖励与惩处制度一奖励1. 为激励先进、惩戒落后，执行公司一贯倡导的奖惩分明的制度文化；体现公平、民主的管理氛围；培养和强化员工的敬业精神；同时保持良好的工作环境，特制定本管理制度。2. 本制度的执行遵循以下原则：有据可依、有章可循的原则；公平、公正、公开的原则。3. 奖励规定3.1 公司对做出贡献者， 依据员工贡献大小可分为嘉奖、记小功、记大功、晋职等行政表彰。有以下事迹之一者，公司予以嘉奖：（ 1）品行优良、态度端正、工作认真，克尽职责而能为从业人员楷模者。（ 2）领导以身作则、鼓舞员工士气，使团队业务推展有相当成效者。（ 3）维护公司整体荣誉，热心服务客户，有具体事迹者。（ 4

2、）克尽职守，办理各项业务未出任何差错者。（5）参与公司后勤工作，解公司燃眉之急者。（6）有其他类似功绩者。有以下事迹之一者，公司予以 记小功：（1）对于主办业务有重大推展或改革绩效者。（2）执行临时紧急任务顺利达成，表现优异者。（3）检举重大违规或损害公司权益事项者。（4）参与公司灾变救援工作，主动积极，并处置得宜者。（5）有其他类似较大功绩者。有以下事迹之一者，公司予以记大功或直接给予职务晋升 ：（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采取行动成效卓越者。（2）对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司避免重大损失者。（3）对提升公司业绩、降低公司成本开销有显著功效者。（

3、4）对于管理及奖金制度提出具体方案，建议经采纳，并确有成效者。（5）解决公司重大困难或维护公司利益、以避免公司遭受重大损失确有成效者；（6）有重大技术、工艺改进或管理制度改善，使公司获重大利益者；（7）有其他类似功绩者或记功三次以上者。3.2 奖励程序 : 员工依据奖励规定受奖励时，由所在部门经理或人力资源管理部填写奖励申请单 ，经决策层批准后由人力资源管理部公告执行之。所有奖励将记录于员工个人档案中，作为年终绩效考核的依据之一。二惩处：员工应遵守公司各项规章制度，认真做好每一项工作，如有违纪或过失，员工应自行承担相应的责任和惩处。公司将视不同情况、行为的性质及情节给予以下惩处：1. 口头警告

4、：违纪情节轻微或初次犯一般性轻微过错的（例如违反办公室早会、靠勤纪律的），由直属上级或相关负责人对违纪员工进行口头批评教育，使员工对所犯错误有所认识，并改进之。2. 书面警告：（ 1）工作不力、推脱责任、屡教不改者；（ 2）在工作场所，顶撞上级，不服管教者；（ 3）在工作场所内喧哗或发生口角者；（ 4）未请假或请假未获领导批准，擅自不到公司上班者；（ 5）办公时间私自外出者、外出未签外出登记者；（ 7）每月迟到、早退、累计三次以上者；（ 8）违纪情节比较严重，但未给公司带来明显损失的；（ 9）其它规章制度中明文规定应给予此类处分的；3. 记过：（1）直属上级对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇

5、护或不为举报者；（2）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；（3）在物料仓库或公共场所违背禁令吸烟者；（4）未经准许，擅自带外人进入公司参观者；（5）违纪情节严重，且给公司造成负面影响或带给公司经济损失者；（6）对于应该遵守的规章制度、工作规范漠然视之，不具备在本职工作中所应有的员工素质者；（8）或其它规章制度中明文规定应给予此类处分者；（9）不服从上级指挥，与上级顶撞，态度恶劣，并影响正常工作秩序和工作质量者。（10）或两次被处以警告处分者。4. 开除：（1）工作严重失职，营私舞弊，致使公司利益受重大损失者；（2）拒绝公司或上司合理的工作安排或指令；（3）违反公司制度，屡教不改的；（4）破坏公司管理秩序，影响公司正常运营的；（5）累记三次被处以记大过处分的；（6）违反法律、法规规定的其他情形。5. 奖励与惩处程序 : 各项奖励与惩处，经部门主管提出所有事实经过及影响后，公司一级主管会同管理部门做出记过 （功）等处分，奖励与惩处标准见下表，皆在当月薪资中执行之。员工级