卫生局稳定应急措施方案

1、范文最新推荐卫生局稳定应急措施方案一、责任分工按照“谁主管，谁负责”的原则，对将要形成的非法串联和已形成的 去市、到省、进京集访，各单位要立即通知相关主管部门，去市争取 在2小时内到达，到省争取6小时内到达，进京争取20小时内到达, 进行现场处置。二、组织领导县卫生局和各医疗卫生单位要成立以主要负责同志挂帅的稳定工作 应急小组，在接到上级通知本单位有去市、到省、进京上访的，要立 即向主管局回报，同时按稳定工作责任制要求告之单位第一责任人或 分管负责人，由该单位应急工作小组派员前往开展工作。三、保障工作要做好应急处理工作，确保做到：1、经费保障，所需经费可先由局 财务垫支，后由所在单位支付；2、

2、车辆保障，各单位做好车辆调配， 确保及时派车；3、信息保障，各单位要按稳定工作责任制的要求派 员去现场劝返时，应及时向县主管局通报派员联系电话，以便主管局、 县领导及时掌握信息和对有关问题的决策；4、力量配套，根据稳控工作需要，必要时增加参加非法串联聚会或集访的重点人员帮包责任 人一起前往做好劝返工作。四、通力合作 一旦非法串联聚会、越级上访发生，各单位要向主管局报告，局办公 室还要及时向信访、维稳办通报，特别是到省、进京集访，要请县信 访部门与驻省驻京工作组联系，在劝返人员未到达之前，先做好接待， 防止造成上访登记，对滞留缠访人员，请公安派员协助一同做好劝返 工作，从而通力合作形成合力，处置

3、好突发事件。五、劝返工作赴现场劝返人员要坚持以人为本， 执政为民，本着对上访人员深厚感 情，教育他们要依法有序地表达自己的意志、建议和想法，教育他们 做社会稳定、建设和谐社会的拥护者和推动者，不能越级上访。对他 们提出的问题，在政策许可和职权范围内能答复的尽量给予答复， 不 能答复的，要把政策说清说透，做好细致的思想工作，决不开“空头 支票”，决不留尾巴。力争零登记，对已登记仍执意滞留缠访人员要 依纪依法给予处置。六、一事一案对有迹象的越级上访苗头，要根据情况制定应急工作预案，确保本单位无越级上访或确保零登记。七、事后工作对被劝返的上访人员，局领导要以组织谈话等多种形式对其进行政策 宣传和法纪

4、教育，对个别仍坚持错误立场和做法的人员要依法依纪进 行处理。对凡因工作不力、不细，行动不迅速、措施不得力导致串联聚会发生 或越级集访的，要严格按照责任追究制对相关责任人作出严肃处理。&n bsp;&n bsp;学期的时光转瞬即逝。在各级领导的关心帮助下，在老师们的大力支持下，我较好的完成了我的四年 级语文教学工作以及班主任工作。为了能在以后的工作中更好的发挥 自己，及时总结经验，吸取教训，总结前段工作如下：一、亲近学生，研究学生；展现自我，树立威望。谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。班主任要善于接 近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正 感受到老师对他的亲近和

5、爱。这是班主任顺利开展一切工作的基础。 研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。 了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家 长普遍的文化层次，找到亟待纠正的弱点；二要研究学生的个性特征 （包括能力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪 些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。在亲近与研究学生的过程中，班主任要努力展现自身广博的文化与高 尚的道德情操，使学生对你既亲近又崇拜，既认定你是值得信赖的老 师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育 可能取得事半功倍的效果。二、干部队伍的组建和培养。一个班的集体面貌如何，很大程度上

6、是由小干部决定的。小干部对班 集体有着以点带面和以面带面的作用，我称他们是班主任的左右手。所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走 向简单与轻松。当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。 干部队伍的组建 不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表 扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在 鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个 人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面 给全班起到模范带头作用，亦即以点带面；其三，培养干部团结协作 的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整

7、个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心， 亦即以面带面。  三、以强化常规训练带动教育教学工作。良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣 蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣 告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的 利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。训练的内容包括小学生守则和小学生日常行为规范要求的常规、课堂常 规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规 等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结 合的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学

8、生具有服从集体， 服从命令的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时 表现出活而不乱，严而不死的良好班风班貌。四、拟定集体与个人的远、近期目标。有目标才有动力。班主任要根据学校工作安排和本班实际情况，拟定全班与小组在知识、能力、情感等方面的远、近期目标，让每一个学 生明确我们全班和小组正在努力奋斗的目标是什么，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强集体的凝聚力和动力。然后，要对每一个学 生拟定切实的个人远、近期目标，将集体的动力落实到每个学生身上， 帮助和鼓励每一个人进步，使每个人都在明显而又易于承受的压力下 自觉要求自己。目标的制定不是目的，如何通过努力去实现目标，提高学生的素质 才

9、是目的。因此，鉴于小学生年龄与心理特征，有两点需注意：一是 近期目标较之远期目标更有激励作用； 二是目标的制定必须切实，要 让孩子能跳一跳摘到苹果，不能好高骛远，以免丧失孩子信心。五、激发学生竞争意识及其途径。竞争是一股巨大的、潜在的、其它任何外力都不可能达到或代替的动 力。班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。必须强调，这是 互助、友好的竞争而不是敌视和保守的竞争， 其目的是为了取得共同 的、更大的进步。七、协调与科任老师和家长的关系，建立丰富的信息网络。班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的， 他必须 力争本班科任老师和家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们 交换意见。

10、家长会是学校与家长联系的重要途径， 班主任应高度重 视，确保会议质量，尽量与家长取得共识。会上可以请个别优秀家长 介绍成功教育孩子的经验，可以谈教改的方向，谈本期教学内容及要 求，谈本期整体情况，进行作业展览或者谈学校对家庭教育的建议均 可。要充分调动家长的积极性，配合学校教育好孩子，班主任工作才 能更加顺利轻松。此外，班主任还要通过观察、与学生谈心、干部和同学之间互相 监督汇报以及听取来自校领导、其他老师、社会的意见等等途径，建 立起丰富的信息网络，随时掌握与调控学生的思想行为动向。八、学生个性特长和创造能力的培养。素质教育应时代需要所培养的人才应是高素质的，是有创造性的人才。班主任在使素质

11、不同的 全体学生在各自原有基础上都得到尽可能大的提高和发展的同时，更要努力发掘学生的潜能，充分发展学生的个性特长、培养创造能力，培养他们成为班上各方面的顶梁柱和带头人，也为培养21世纪的专业人才奠定基础。九、班主任对学生的评价策略。对学生的评价必须讲究策略。班 主任要把握激励胜于颂扬，表扬胜于批评的原则，让学生在鼓励中发 扬成绩，在微笑中认识不足，在轻松愉快的氛围中受到爱的熏陶，情 的感染，懂得理的澄清，保证学生健康地成长。十、做好个案总结和班主任工作总结。做好总结是进行班主任工作的教育理论研究和教育实践的需要。 通过总结要认识不足，吸取经验，努力使今后的工作更加完善。诚然，在教育学生学会生存

12、，学会学习，学会关心，学会做事,学会生活的过程中，小学班主任工作的内容是复杂的，任务是繁重的但是，只要我们真诚地捧着一颗爱心，加深理论修养，在实践中不断完善自己，形成系统科学的工作方法在*市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我 公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐 的员工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在 建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，文秘部落人人参与， 以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公 司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明

13、 形象。一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位 公司党委 十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日 程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映， 创 建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现， 有利于提高员工文 明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因 此，提出了 “巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路， 全面推进创建工作的深入开展。1、加强领导,完善机制，落实责任。 在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。 由 公司党委书记、总经理任领导小组

14、组长，党委副书记、纪委书记任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位 创建第一责任人。制定下发了义翔铝业公司关于创建市级文明单位 的工作方案义翔铝业文明单位考核实施细则，明确了指导思想、 总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解， 把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管 的工作机制。2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干 部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作 实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形 式，提要求，抓落实

15、，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工 对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全 面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了业余党校、公民 素质教育学校，制订了教学管理实施细则、员工培训管理办法； 同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完 善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百 人签名” 宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治， 使全厂绿化面积达 15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后 投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球

16、场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。二、内强 素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务 实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。（一）加强班子自身建设， 进一步增强创造力、凝聚力和战斗力 公司领导班子既是精神文明创 建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以 创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导 班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学

17、习、讲政治、讲 正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、 民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团 结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原 则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定 了义翔铝业公司党委中心组学习制度；为认真贯彻落实党员权利 保障条例，制定了义翔铝业公司领导班子民主生活会和党员民 主评议制度。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查 自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐 倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制 定了切实的整改措施。职工一致反映，公

18、司班子是一个求真务实、开 拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支 持的坚强领导集体。（二）着力打造一流的干部队伍 公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为 搞好各项工作的基础和出发点。1、加强理论武装。组织干部职工 学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想， 学习贯彻了十六届三 中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的 执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买保持共产党员先进性 教育读本保持共产党员先进性教育学习问答精神文明建设工作 资料汇编等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。 班子七名成员带头参加中心组

19、学习， 上半年，公司党委中心组共组织 学习22次，参学率98%同时，结合企业发展实际和自己分管的工 作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委党政领导干部 选拔任用工作条例，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、 真心干的同志选配到中层领导岗位上来。 坚持凭政绩用干部，让想干 事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗 位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上 都发挥了较好的作用。3、加强业务培训。在基层班组之间开展了氧 化铝生产工艺氧化铝生产设备学习竞赛活动，加强业务培训。 并鼓励员工参加

20、自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的， 报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占 40%高级技工占 53%学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术 骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下 一步生产培养人才。（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织 的战斗堡垒作用 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照集团公司党委关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全 了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛 盾，

21、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任 感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗 力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制 度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公 司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订 了基层党支部工作制度党员干部学习制度政工部门例会制度 等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、 规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有 23名同志

22、因工 作表现突出被吸收为预备党员。（四）大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了关于双节 期间加强党风廉政建设的通知，要求党员干部牢固树立立党为公、 执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为， 做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉 政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到 人。三是组织干部党员认真学习中国共产党纪律处分条例、中国 共产党监督条例（试行）。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他 律相结合，自觉接受群众监督。2、采取多种形式，开展宣

23、传教育活 动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情 况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常 抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学 条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的领 导干部廉洁自律规定手册发至副科级以上干部，做到人手一册，坚 持经常学习，时刻提咼警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁 观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力 按照市文明单位的标准和条件， 针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础， 拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决 困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极 性、主动性。在节日期间，慰问困难员工 39户，发放救济金9400多 元；开展了扶贫帮困献爱心活动，捐款 2600多元；投入资金5万元， 为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题；建立了“公 司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态， 团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻公民道德建设实施纲要 实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、 家庭美德等教育；