个人就业的SWOT分析和职业规划

1、个人就业的SWOT分析和职业规划【摘要】毕业在即，面对大学生普遍就业难的社会形势，作为将要踏上未来职业选择之路的准大学生的我，需要在个人人生道路的选择和职业道路的规划上，做好自我定位，对客观情况进行审慎分析，力求实现人生规划中“知己知彼”的信息对称。充分利用SWOT分析这一通过个人优劣之处的全面检查，能反映个人技能、能力、职业、喜好和职业机会上的倾向，将此作为我个人人生选择的参考标准，以细致的评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在，从而做出正确的人生选择和职业规划。【关键词】个人就业；SWOT分析；职业规划；人生选择一直以来，我都相信卡尔·荣格这一肯定个人价值和个体生命存在

2、之意义的鼓励性言论，“世界上的风云大事，归根结底，都不重要。最重要的是个人的生活，这才是伟大变革的所在，整个未来、世界的整个历史，最终都是对个人潜在能量的宏大总结。”卡尔·古斯塔夫·荣格(Carl Gustav Jung,1875-1961):瑞士著名心理学家、精神分析学家,他是分析心理学的始创者,是现代心理学的鼻祖之一，与弗洛伊德亦友亦敌，强调人文主义解释性的精神分析，反对自然主义和实证主义。他有脍炙人口的经典名言“性格决定命运”。我们都是有独立人格和心理特质的主观能动性个体，都是宇宙的一部分，我们应当认识自己、适应规律，实现自己的人生价值，而其中做出怎样的生活道路的选择

3、，是这场人与万物的和谐博弈之中的关键之所在。正因此，作为大学生的我此时处于人生道路选择的十字路口，身在个人未来职业生涯的筹备阶段。要把握好这个关键的时机，需要勇气，更需要智慧；需要信息，更需要整理；需要自知，更需要旁通；需要方法，更需要总结。这些致胜的需求因素恰好对应了SWOT分析的功能机制。如今竞争激烈的就业形势已然成为我们未来发展的难题，提前做好对现状的整理和对未来的认知预测是从容应对即将到来的挑战和困难的充要条件，而SWOT分析方法作为一种可以集合优势、劣势和个体、社会的战略评估结构，将在职业选择和规划中发挥积极的指导作用。1、 全面认知：SWOT分析的前提（一）个人自知个人就业的SWO

4、T分析是我进行人生规划的主体，但在此之前，我需要客观全面的认识自己、了解自己，以此来明确自己会做什么、能做什么、能做好什么。个人自知是每个人一生中最基本的课题，也是人生道路走向的出发点和落脚点。1、性格特质：我是刚满20周岁的90后，没有典型90后的离经叛道，冷漠自私；也没有多数80后的沉默隐忍和物质世俗。相反，我不属于那些可以明确总结划定出人格分类界限的人群，我的性格是两面的且有主次之分的。我会善良，有正义感，敏感、情绪化、情感丰富，乐观开朗、积极向上，但也可能很理性，直率、心思缜密，坚毅、冷面无私，现实物质、追求效率。可能与所受的人文教育和偏向社会的价值观有所联系，我本性热爱人类，认为人的

5、感情是最重要的。所以我善良纯真，总是很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，以善良正义的原则为人处事，具有乐观主义心态和理想主义者的浪漫情怀，尽管可能有时候我自己清楚如此纯洁的人或事已经很少了，但依然倾向于相信和肯定。对于我所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚和诚恳。对自己感兴趣的并且能够得到赞同或有益的事精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。习惯于自我批评，常常从自己的角度充分理解体谅他人，对他人具有责任心和关爱心。从个人自己出发的性格评价毕竟有时候会存在主观倾向，因此我参考了以下两种比较为人所熟知且得到广泛推广应用的性格分析方法进行了测试：（1）根据MBTI的人格分析以荣格

6、的人格分类理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式,综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过此模型，性格和职业之间的联系能被清晰地阐释。，我的性格类型倾向为“ENFJ ”(外向、直觉、情感、判断倾向度：E57、N57、F71、J57；不假思索指数：16)，评价是： “ENFJ型的人具

7、有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决

8、定，他们还是喜欢把问题解决了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。” （才储公司）才储公司(APESK Inc.)是美国Engse,Inc公司(美国领先的垂直人才搜索引擎技术研发和服务提供商)在中国成立的投资非控股公司。才储的核心引擎技术中心设于美国，研发中心设于深圳。才储现在拥有5300万庞大的用户群，海量常模为高信效度职位分析及人岗匹配提供依据。 （2）根据大卫·凯尔西(David Keirsey)的气质与性情理论，我属于的是“理想主义者”类型，下面是对“理想主义者

9、”的描述：“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。”2、优点缺点：从小我就对人对事认真仔细，习惯于用追求完美的标准来衡量事物，一方面使得我十分刻苦努力，有积极进取之心，对自己要求严格；但另一方面，过于追求十全十美也导致我有时候存在忽视大局，只顾细节的问题，而且自己也会因为这种心态和倾向十分的劳累。优点在社会生活上体现出来就是灵活婉转，懂得分析他人的心理，比较会察言观色，总能了解他人的动机和深层需求。缺点也有喜欢给自己找借口，不敢于承担责任，不具备勇于拼搏的勇气。（二）社会认知1、当前社会就业压力达到了

10、有史以来的高峰。据悉，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。我国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。2、就业选择的固化和集中化。人文科学类学科就业率低，考研和考公务员比例较高已经成为普遍现象和趋势。考虑到前途、情感、家庭等方面因素，且面临现实就业压力，如果家庭条件不是很差，不少女生会选择读研。公考热已经成为中国

11、社会的特殊象征。在2012年安徽省公务员考试中招录5110人，最终吸引14.6万人报考，竞争比例为26.5:1，而其中合肥市竞争最激烈。3、就业的各方面限制的不公平问题。在安徽省省考中，省直的职位竞争没有想象中那么激烈，媒体称考前有3456人竞争550个招录人数，报考竞争比例为6.56:1。这主要是因为省直的职位限制条件较多，大多要求有两年以上的基层工作经验，大部分求职的主体应届毕业生被拒之门外。在外省，2013届长沙理工大学的硕士毕业生7日爆料称，长沙市望城区6日发布的政府雇员招聘公告，明确要求学历为985、211学校全日制本科以上。这引起了大范围的争议和反对迫使政府次日便去掉了对于985、

12、211学校全日制本科的限制。在严峻的就业形势之下，关于招录中男士优先、地方歧视和贿赂腐败等等不公平的现象，是造成了就业压力的重要原因。二、外在条件：SWOT分析的影响因素众所周知，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以找出这些外界因素将助你成功地找到一份适合自己的工作，对求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响你的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反的，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。同样而言，找到了自己适合且具备相应职业

13、要求的职位，就能够充分发挥自身以外的有利条件，避免不利条件与职业要求的碰撞，不仅规避了职业风险，而且实现了优势利用。个人在外的外在条件是否存在优势，是SWOT分析中重要的影响因素：（一）个人荣誉曾获得国家奖学金、校级一等奖学金、三好学生标兵等奖项和称号。学术作品在如共识网等有名学术网站上发表和一些重要刊物上有刊登。（二）教育经历我将毕业于安徽大学这所全国重点的211院校，相较于其他一本学生而言，更容易受到青睐和得到机会的眷顾。（三）家庭背景父母都是党员、公务员，经济条件良好，家庭氛围有利于成长并且有利于培养个人良好的道德文化素质。三口之家的家庭负担少，个人压力小。同学朋友以及长辈较多，人脉关系

14、广，有利于以后可能存在的工作需求。父母生活朴素，使我有较高思想觉悟。密切亲属从事岗位多种多样，使得我对社会许多规则和现状了解较多，对于社会认知度也由于行业不同的亲属成员影响而较广较深。（四）个人因素对生活期望要求适中，能够豁达乐观对待事物。对于未来家庭的规划少，要求少，重视程度低，影响事业的可能性小。认为家庭对于职业和人生追求而言，没有那么重要，因此会尽全力走好自己的人生道路，努力实现自己的理想。3、 综合判断与规划：SWOT分析的整合结果（一）本义的SWOT分析方法SWOT分析法又称态势分析法。早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的，SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析

15、和研究一个单位现实情况的方法。SWOT分析是把组织内外环境所形成的机会（Opportunities），风险（Threats），优势（Strengths），劣势（Weaknesses）四个方面的情况，结合起来进行分析，以寻找制定适合组织实际情况的经营战略和策略的方法。人力资源SWOT分析是指企业为了提升人力资源的竞争力，而进行的对人才选、用、育、留等方面在这四个方面的分析。SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机

16、会和威胁）之间的有机组合。在现在的战略规划报告里，SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析，包括分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（二）大学生择业的四个匹配的指导原则根据许多大学生职业选择指导书的参考方法，在进行职业选择的时候要遵循以下四个匹配原则，以避免入错行留遗恨的情况发生：第一、性格与岗位或职业的匹配；第二、兴趣与岗位或职业的匹配；第三、特殊能

17、力与岗位或职业的匹配；第四、价值观念与岗位或职业的匹配。总的来说我比较符合当今社会对公务员的看法，我也倾向于选择政务工作。（三）个人就业规划中的SWOT分析同样，这种方法可以运用于相对应于企业发展的个人发展规划上，将总结得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序，形成的独特构造的SWOT矩阵将那些对未来人生发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排在后面。因此，这种SWOT结构分析方法决定了它在规划中的巨大作用和潜在价值。1、在机会战略中，SO战略是一种发展内部优势与利用外部机会的战略，是一种理想的战略模式。当个人

18、具有特定方面的优势，而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时，可以采取该战略；另一种WO战略则是利用外部机会来弥补内部弱点，使个人改劣势而获取优势的战略。存在外部机会，但由于个人存在一些内部弱点而妨碍其利用机会，可采取措施先克服这些弱点。2、在威胁战略中，ST战略是指个人利用自身优势，回避或减轻外部威胁所造成的影响；WT战略是一种旨在减少内部弱点，回避外部环境威胁的防御性技术。当个人存在内忧外患时，往往面临生存危机，降低本身弱点侵害力也许成为改变劣势的主要措施。3、我的职业生涯规划是考取公务员（国家公务员或省市级公务员）或研究所任职。正如上述，我对政治的热爱和对研究的兴趣是我做出这样的人生规划

19、的决定性因素。“学术是一种选择，它并不适合所有人。然而如果你也是理想主义者，如果你也相信自己的绵薄之力可以推进人类求知的疆界，希望与自由、大胆、创新、坚持的人为伍，共同为他人谋福，那么学术或许是你最幸福的选择。” 理性思考、仔细权衡、长远规划后，我做出了以下的SWOT分析和职业规划： 个人内部 因素环境外部条件优势 Strength劣势 Weakness做事比较认真踏实，有浓厚的学习兴趣和一定实力乐观积极的生活态度有较高的学习能力办事细腻，分析能力好有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资源敏感审慎，察言观色有时会有懈怠的可能缺乏紧张危机意识自制力不强，作息习惯不好人事经验欠缺有时情绪化，缺乏

20、理性判断机会OpportunitiesSO 战略WO 战略我国的经济飞速发展，对人才的需求也大为增长国家加大对大学生公考的投入和政策引导身边很多优秀的同学和朋友，有很多学习机会安徽省公务员招录名额有所增加，竞争压力较小人脉关系的资源帮助在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力充分利用身边家人朋友的有利资源，做好针对备考和复试不同阶段的充分准备取长补短，多和他人交流心得，坚定公考的信念学会自我管理、自我加压、自我学习养成良好的作息习惯，合理安排学习生活时间，将重要的和非重要的事情分开对待把握身边最新的信息，在考前职位选择上利用所拥有的资源和信息来选择风险 ThreatsO

21、T 战略WT 战略公务员职位中要求是本专业的岗位少，待遇一般对应的公务员岗位往往有年龄、性别和经验限制国考白热化，压力大，竞争激烈，容易受他人影响公考后再升值难度大在考试中充分发挥人文学科学生在申论上的优势反复练习，细心找出考试规律，把握考试重心保持乐观积极的态度，主动适应当前环境，给自己良好的心理暗示在学习中逐渐改正自己的老毛病可以让父母或同学一起监督自己的学习进程咨询老师和权威人士相关信息，明确自己的未来选择，考虑公考后考研四、未来5年职业生涯的目标（一）起点：大学生或研究生在本科和研究生教育期间发现兴趣、学习知识，开发工作所需的技能，形成独立的人格和坚韧的性格，明确自己的人生目标，并积累丰富的相关知识。（二）启程：公务员通过国考或省考，实现人生的转机，改变生活和思想状态，步入社会，开启自己的职业生涯。在这个阶段的主要目标是融入公务员队伍，完成本职工作，为单位同事所喜爱，积累岗位所需的知识以便应对各种问题和困难。 （三）前行：公务员或在职研究生公务员或博士在职业生涯适应期过去后的这段时间，我将试着出色完成本职工作或进行学术研究专项申请，取得一定的职业成就，获得一定的荣誉。同时自己也将继续考虑深造或者在研究生毕业时再次考公务员。（由于我考虑先考公务员，再考研，所以在未来道路的角色定位上仍存在不确定因素）（四）攀登