下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、浅议施工工程项目资金管理控制随着经济体制改革的深化进展,施工企业已进入市场多年,面对当前经济全球化的时代,以及建筑市场供大于求的状态,使得建筑市场竞争日趋激烈。谁生产出用户满足的产品,谁就能在竞争中取胜,谁就能生存下去,但生存并不是唯一的目的,企业必需在生存中不断求得进展,企业进展必需依靠资金,资金的来源要靠积累,特殊是国内外很多知名的集团公司因资金运作不良纷纷导至破产的事例,更让我们知晓资金在企业的生存进展中占有关键性的地位,因此作为我公司下属各项目经理部应抓好资金管理工作,保证资金的逐额如数上交,为公司的进展作努力。在施工预备阶段,主要是资金的筹集,用来购买各种施工材料部份所需的固定资金及
2、机械零配件、低值易耗品、征购或租用土地、临时工程以及支付工资等项目开办费用,此期间的资金来源有三种状况:1、公司本部直接拨给;2、项目业主单位直接拨给;3、银行贷款;针对公司近年中标工程来观看,多数中标工程起动资金都是由公司本部拨给,假如要严格对项目的管理水平和项目效益测试,公司本部所拨资金应视作有偿资金的使用,在这个阶段,资金管理部门(财务部门)对资金的使用应起到乐观的作用,应严格掌握资金的支出,制定具体的财务收支方案、规章制度和资金内近期措施。如若该项工程有委外施工状况,则应由分包单位带资入场,缓解项目经理部资金压力。在作好这些工作的同时,要着手与甲方业主(集团公司指挥部)对应部门先期进行
3、润滑沟通,加强感情联系,乐观筹措资金,为下一步生产顺当进行打下基础。在施工生产阶段,储备资源(劳动力、资金、工程材料)依据施工生产活动的进行,逐步消耗于项目的工程成本中,逐步形成项目实体,各类固定资金也以各类形式进入工程成本,在施工收尾是资金管理的关键时期,既要保证施工生产的顺当进行又要保证向公司本部缴纳资金,因此就需要我们项目经理部发挥团队精神,实行以下措施:一是工程验工计价后,准时要从甲方业主单位(集团公司指挥部)取得工程预付或结算款,不能因周转资金不到位,向银行贷款等造成项目成本增大。二是每月由资金管理部门依据其它业务口的资金使用量报资金使用方案,严格按方案进行资金管理,但制定方案时应考
4、虑一些敏捷因素在内。三是工程材料依据工程量和进度有序购买,削减资金的积压;四是要保证职工工资的发放,提高职工生产乐观性,才能提高劳动生产率;五是加快施工进度,施工工程要保质保量,削减因施工返工等缘由带来的工程成本增大,造成额外的资金支出。六是重点掌握非生产性支出,确保生产资金需求;七是正确处理好与地方税务局等部门的关系,做到合理时间内缴税,削减资金需求冲突;八是在委外施工分包队伍的资金使用上,按其进度拨款,不能包而不管,而是要花时间精力对其资金使用项目做到心中有数,防止其资金转移给项目经理部带来资金压力。在工程收尾验工交付阶段,施工工程项目部份或全部验收合格,这就要准时和业主单位办理验收交付手
5、续,以便收回工程款,此时资金的形态也由成品资金转化为货币资金。从整个项目来,假如收入大于耗费量,即项目实现盈利,反之亏损,随即在从甲方取得结算资金后应要做好资金的安排工作,如兑现职工的嘉奖款、缴纳税金、向公司本部上交资金款等。在资金的结算收取上此刻也是个关键时期,需要主管资金的领导和资金管理部门加大资金的收取力度,削减因资金紧急造成收尾工作滞后,增加后期成本费用。在对委外施工管理队伍的资金拨付上要严格依照分包合同和验工计价单,扣留质保金后视资金状况拨款,坚决不能消失超拨现象。施工工程项目资金管理也应同实行目标成本管理那样严格掌握,在大额资金的使用实行一些制约措施如上要向公司请示,下要项目经理部领导集体争论,严禁个人说了算,严厉财经、资金结算纪律。要严格执行公司财务管理各
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东云浮市应急管理局遴选公务员3人备考题库附答案
- 2025广西铝业集团有限公司社会招聘18人模拟试卷附答案
- 2025年河北邢台市公安局招聘劳务派遣警务辅助人员50名(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2025安徽铜陵市人力资源和社会保障局选调事业单位人员2人备考题库附答案
- 新年主题班会内容规划【演示文档课件】
- 2026年广西机电职业技术学院高职单招职业适应性测试备考试题有答案解析
- 2026内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗公立医院招聘专业技术人员90人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年甘肃陇南成县招聘城镇公益性岗位人员42人笔试模拟试题及答案解析
- 2026湖南长沙市麓山高岭实验学校春公开招聘小学语文、数学教师笔试模拟试题及答案解析
- 2025南平武夷新区业务部门招聘3人笔试参考题库及答案解析
- 联合培养研究生协议
- 虚拟电厂课件
- 部队核生化防护基础课件
- 医疗器械胰岛素泵市场可行性分析报告
- 2025年《处方管理办法》培训考核试题(附答案)
- 租金催缴管理办法
- 种植业合作社账务处理
- JJF 2266-2025血液融浆机校准规范
- 公司两权分离管理制度
- 紫砂陶制品行业深度研究分析报告(2024-2030版)
- 餐饮公司监控管理制度
评论
0/150
提交评论