1、员工作息制度及考勤管理办法

1、员工作息制度及考勤管理办法第一节作息时间及考勤管理一、作息时间公司原则上实行每周五天工作制，每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。二、考勤管理公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上,其他情况如实反映。（一)上班期间外出、员工因公外出，需将事由、时间、地点等，报请部门领导核准，并在部门内部做好记录；若部门人员均需因公外出，需告知行政人事部.、因公外出办事人员需下班之前返回公司，如有特殊情况不能返回公司，需电话告知部门负责人

2、。、因私外出,需填写请假单，报请部门负责人核准，并报行政人事部备案,作为支薪依据.（二)迟到与早退1、迟到：迟到30分钟之内，扣款50元;超过30分钟，又无正当理由的,作旷工半日论处；1个月内迟到3次作旷工一天处理。2、早退：早退30分钟以内,扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的,作旷工半日处理；1个月内早退3次作旷工一天处理。3、旷工：凡事先未办任何手续，事后又不补办相关手续，擅自离开工作岗位者，作旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的二倍，扣发相应的奖金、津贴等福利;并酌情而定，取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。(三）出差员工因公出差，按照员工出差管理办法相关规定执行。二、假期种类1

3、）国定假根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假，除因工作急需等特殊情况，经公司总经理室核准后,可以安排加班外,公司员工全部放假。国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。 2）公假 凡因工作需要,履行国家(社会)义务或参加领导指定的会议（活动）,可作公假处理。公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发.3）事假员工因处理个人事务需要，可以申请事假。事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除；一个季度事假累计超过天,除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外,本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降个百分点。4)病假（)就诊病假员工上班时间去

4、医院就诊，一个月内，可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊,然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假.（）普通病假员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息的,可凭医院出具的病假证明单请休病假.普通病假以连续一个月（含）或一年内累计病假三个月(含)为限。病假期间,享受国家规定的津贴,薪资按本人基本薪资的计发,其他津贴、奖金及福利等停发。病假连续一个月以上,三个月以下（含)或一年累计病假三个月以上,六个月（含)以下,享受国家规定的津贴,薪资按本人基本薪资的计发，其它津贴、奖金及福利等停发。（）长期病假员工因疾病或受意外伤害，凭医院证明，连续病假三个月以上或一年累计病假六

5、个月以上的，为长期病假。长期病假期间,享受国家规定的部分津贴，薪资按当年周口市最低工资标准计发，其他津贴、奖金及福利等停发；若合同期满，仍不能正常出勤的，将不再续签劳动合同。5)工伤假员工在工作时间内,因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。在对工伤的认定有争议时，可按规定提请政府工伤部门鉴定,如对工伤鉴定有异议,可提请仲裁或提起诉讼。员工工伤假期间按本人基本薪资的计发，其它津贴、奖金及福利等停发。6)婚假员工符合法定年龄(男性不得早于22周岁，女不得早于20周岁),由公司出具证明,在政府民政部门办理婚姻登记，领取<结婚证后一年内，凭<结婚证可申请婚假三天.领

6、取<结婚证>时,符合国家规定的晚婚年龄（男性周岁,女性周岁）的,可享受婚假十天.婚假期间员工工资,其他奖金、津贴照发；享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴.7）产假女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。正常生育产假为天（产前天、产后天），如遇难产、多胎、晚育（初产年龄满周岁）的,可各另加产假天。女员工三个月内自然流产,可给产假天，三个月以上七个月以下，自然流产可给产假天。男员工之配偶生育，可享受陪产假五天.产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的,其它津贴、奖金及福利等停发。8）哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工,每天给假二次,每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺

7、乳时间增加半个小时。产假期满后，原则上不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须经部门（公司)负责人同意,并报总经理室核批。哺乳假个月以内的,按周口市最低工资标准计发,三个月以上,六个月以下（含）的,按周口市最低工资标准的%计发.六个月以上的做事假处理。9)丧假员工直系亲属亡故，凭有关死亡证明，公司给予丧假.员工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故，给予丧假三天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故,给予丧假一天。丧假期间，员工工资、其他奖金、津贴照发，享有午餐补贴者,须扣发相应午餐补贴. 0）脱产、半脱产读书及期间待遇由公司安排的各类培训进修，如需占用工作时间的，可作为公出；员工自行参加的各类

8、培训进修，需占用工作时间的,应作为事假或补休处理。第二节休假审批程序员工请假，应事先填写请假单并附上有关证明，一天以内的假期，经部门负责人审批后，报行政人事部负责人审核备案；一至三天（含)以内的假期，经部门负责人、分管副总经理审批签字后,报行政人事部负责人审核备案；四天（含）以上的各类假期须经公司总经理审批核准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应依照以上程序向相关领导于当天先通过电话说明情况,请假三天以内的可于上班当日办妥请假核准手续;请假在四天（含）以上的，还需在假期期间（可委托别人）完成请假手续办理，否则,作旷工处理.请假所需提供的证件必须真实。如有提供虚假证明，骗取假期的，将作为严重违纪行为处理.第三节加班审批权限公司原则上不鼓励加班，提倡员工在有效工作时间内提高工作效率，确因工作需要，需要加班的，需提前一天填写加班审批表办理加班审批手续，并送行政人事部备案；加班原则上以调休形式抵消，不计加班费.如实需加班且未调休者则按加班算，每人每天按50元发放加班费。五、附则节假日如需安排值班的，每人每班按50元发放值班费。请 假 单 姓 名所在部门请假种类公假（ )事假（ )病假( ）