006请休假管理制度

1、请（休）假管理制度第一章总则一、目的为了保持公司良好的工作秩序，强化员工休假管理，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于北方汇银控股集团有限公司及各分子公司所有人员的请（休）假管理。第二章假期类别公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种。1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假、生育假、年休假、工伤假。其中病假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。2、无薪假期包括：事假第三章请假规则1、严格请、销假制度。所有员工休假应至少获得直接上级主管的批准。2、所有假别均应事先填写请休假申请单，按请假核准权限得到批准后，交由人力资源部门备存。遇特殊情况不能提前请假的，要在休假之

2、日电话通知部门负责人，得到允许后方可休假。假期结束后补办审批手续。若假期中出现临时不得已的情况，假期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。3、员工请、休、续假等无论任何假别，均需按规定办理审批手续。根据请假的夭数，5天以内（含5天）以及超过5天者履行不同审批手续。审批权限详见大连北方汇银控股集团有限公司人力资源核决权限表第四章无薪假期一、事假1、员工因有事需要在工作时间段内亲自办理，不能按时出勤的，可请事假。公司不支付其事假期间的工资。2、未得到批准的事假缺勤，按旷工处理。3、连续事假12天或全年累计事假超过15天，取消年度奖金。4、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房

3、公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分在事假当月工资发放前交至公司财务部。第五章有薪假期一、病假1、员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作的需要疗养的，视为病假。2、员工病假5天以内的，必须提供区级以上医院出具的诊断证明，超过5天的，需提供市级以上医院出具的诊断证明。不能提供证明的，一律按事假处理。3、诊断书、住院证明等有效的医院证明须于休假当日或休假开始3日内由本人或他人代交公司人力资源部门方可作为考勤依据。4、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24

4、个月：5、病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止工作的，10个工作日以内的，公司将按基本工资的50%支付，并不低于当地最低工资标准的80%;超过10个工作日的，自第11个工作日起到规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付。二、法定节假日1、员工享有每年共计十一个休假日的法定休假：元旦1天，春节3天，清明节1天,劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。2、具体休假安排以集团人力资源管理中心发放的通告为准。三、部分公民的节日妇女节当天女员工放假半天，若恰逢休息日的，不予补假。四、婚假1、符合国家规定，达到结婚年龄的员工享有3天的婚假。符合晚婚条件的员工(男性满25周岁，

5、女性满23周岁，双方初婚登记)额外增加7天的婚假。婚假包括法定节假日和公休日。2、婚假需一次性连续使用，并在领取结婚证之后半年内有效，过期作废。员工应提前3日提出申请并提供本人结婚证。员工在加入本公司前登记并领取结婚证的，不得在本公司申请婚假。4、婚假期间工资照发。五、生育假生育假包含怀孕期间的产前检查假、产假、流产假、哺乳假、男员工陪护假及计划生育假。1、产假及哺乳假(1)所有女员工必须于怀孕3个月内通知其部门领导其怀孕状况以便安排工作，同时出具医疗机构开具的“妊娠证明”。(2) 产假必须于预产期前30天申请，以便安排工作。未来得及请假而突然早产的应及时打电话通知部门领导，并在休假3日内由他

6、人代理补办请假手续并提供医院证明。（3）符合国家规定的育龄妇女单胎顺产享有98天连续假期，其中产前15天，产后83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（4）集团公司以及辽宁省内的各分子公司的员工，符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，满足晚育（生育时年满23周岁零9个月）规定并领取独生子女光荣证的，女员工再加60天的产假；具有准生证生育第二胎的，女员工享受90天产假待遇。公司给予哺乳未满周岁儿童的女员工每天一小时的哺乳假。（5）其他地区的分子公司员工，产假及哺乳假的规定按当地政策法规执行。2、陪护假女方晚育并领取独生子女光荣证的，男员工享受陪护

7、假15天；生育第二胎的，男员工不享受陪护假。大连以外地区员工休假的，按照公司所在地相关政策法规执行。3、流产假女员工怀孕不满四个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。具体夭数根据医务部门的诊断情况而定。大连以外地区员工休假的，按照公司所在地相关政策法规执行。4、计划生育假辽宁省内的各公司施行计划生育手术的员工，按辽宁省人口与计划生育条例或公司所在地相关规定享受休假待遇。大连以外地区员工休假的，按照公司所在地相关政策法规执行。5、怀孕女职工产前检查假公司给予怀孕女职工产前检查假10次，每次1天。特殊情况需增加产前检查假的，在征得所属中心总监及人力资源总监的同

8、意后办理请假审批手续。怀孕女职工产前检查假期间的工资由公司照发。6、享有生育保险的职工休产假、流产假、陪护假期间的生育津贴（产假工资）及护理津贴（护理假期间的工资），根据国家及地方相关规定支付。员工产假期间的保险和住房公积金个人承担部分须在休假之前交至公司财务部。7、怀孕前未参加生育保险的女职工，医疗保险部门不予支付生育津贴。其享受法定产假、流产假期间的工资由公司按照公司病假工资标准支付。8、员工的生育类假期一律为一次性使用，按自然日计，包含休息日及节假日。六、丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，公司将给予3天的带薪丧假；员工的其他亲属（祖父母、外祖父母）去世，

9、公司给予员工1天的丧假；如需离开公司所在地治丧，可给予1-2天路途假。2、丧假期间的工资由公司照常支付。七、工伤假1、员工若因工负伤，必须立即上报，经劳动部门鉴定、确认为工伤后，按照国家规定享受工伤假。2、工伤假期间的各项待遇按照国家相关规定执行。八、带薪年休假(以下简称年假)1、员工连续工作1年以上的，享受年假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工可享受的年休假夭数的按以下标准核定：(1) 工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；(2) 工作已满10年不足20年的，年休假10个工作日；(3) 满二十年及以上者，年休假为15个工作日。工作年限的确认通过以下几种方式综合查询

10、统计：(1) 社会保险缴费记录(2) 既往劳动合同(3) 人事档案2、作为员工福利，公司对在公司工作每满1年的员工，给予增加1个工作日的年休假。无论司龄如何，工龄不超过20年的，年休假上限为10天。3、无论以任何方式增加，公司员工年休假最多以15个工作日为限(20年以上工龄者可孚受)O4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；(2) 累计工作满10年不满20年的，请病累计3个月以上的；(3) 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。5、新入职员工的年休假，按照在本单位剩余日历夭数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

11、。折算方法如下：(当年度在公司剩余日历夭数+365天)X全年应当享受的年休假天数6、公司根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。7、年休假在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不能累计，逾期视为自动放弃，未休夭数不计算工资；8、休年假最小单位为1天，年假1天可抵1天事、病假，须履行休假审批手续；9、员工离职时，当年年假未休完的，按照当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资，但折算后不足1整夭的部分不予支付。折算方法如下：(当年度在公司已过日历夭数+365天)X全年应享受的年假天数-已休年假天数10、享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，必须提前3天经履行休假审批手续。第六章附则1、部门负责人必须在保证部门工作安排合理有序的前提下，安排并审批员工的请休假。员工在休假前，必须妥善处理好自己的工作，做好工作交接，以保证工作不受影响。2、休假期间，员工应当遵守国家法律、法规，并注意交通及人身安全，休假期间所发生的任何意外伤害或死亡，不属于工伤，均由员工本人负责。3、任何未经申请而自行休假，按旷工处理；休假期满