06091薪酬管理历年真题

1、06091薪酬管理历年真题试卷、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做A. 薪酬变动比率B. 薪酬变动比率C. 薪酬变动比率B. 薪酬区间中值C. 薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差下列选项中属于薪酬预算方法的是A. 排序法B. 排序法C. 排序法B. 分类法C宏观接近法D.职位分析法员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于A.员工服务福利A.员工服务福利A.员工服务福利B.法定福利C企业补充保险D.弹性福利由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为A.商业性薪酬调查A.商业性薪酬调查A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬

2、调查C政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是A.薪酬预算A.薪酬预算A.薪酬预算B. 薪酬控制C薪酬沟通D. 薪酬计划20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是A.弗雷德里克泰勒A.弗雷德里克泰勒A.弗雷德里克泰勒B.约瑟夫斯坎伦C. 约翰特鲁普曼D. 大卫,麦克来兰下列选项中属于竞争战略的是A.成长战略A.成长战略A.成长战略B.稳定战略C. 创新战略D. 收缩战略与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型A.核心能力模型A.核心能力模型B.职位能力模型C角色能力模型D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属

3、于10. 斯坎伦计划属于11. 斯坎伦计划属于A. 第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利C.工资、奖金、薪酬、福利C.工资、奖金、薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是12. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是13. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣

4、金构成的薪酬制度是A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是A. 固定薪酬B. 浮动薪酬C社会保险D.集体保险领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A. 1-5人即可B.3-8人即可C.5-10人即可D.8-12人即可一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为

5、（）A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A. 1-2个B.2-4个C.4-8个D.15-20个专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A. 1-4年B.5-7年C.8-14年D.15-20年劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A.职位评价法B.直接能力分类法C.

6、传统职位能力定薪法A.公平性B.激励性C有效性D.行为目标达成加薪法E.能力水平变化加薪法2.技能的类型通常有（）A.心智技能B.深度技能C专门技能D.广冷枯能E.特殊技能3.薪酬管理一般要实现的目标有()D.合法性E创新性要素计点法中的报酬要素主要有（）A.责任B,技能C努力D,工作条件及相关子要素E,学历我国法定社会保险的类型有（）A,养老保险B,失业保险C,医疗保险D,工伤保险E,生育保险三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1, 全面报酬外派员工职位分析胜任能力模型弹性福利计划四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。1.简述职位评价工作的主要步骤。2.简述个人

7、绩效奖励计划的种类。3.简述宽带型薪酬结构的特点和作用。4.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。五、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。1.试分析技能薪酬体系的优点和不足。06091薪酬管理历年真题试卷（四）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.饮食服务企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）A.混合政策B.拖后

8、政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划下列不是全面薪酬战略特征的是（）A.战略性B.自主性C.激励性D.沟通性下列不属于法定社会保险的是（）A.养老保险B.失业保险C.生育保险D住房公积金可变薪酬的突出作用是（）A.稳定性较强B.激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提高员工购买力固定薪酬是指（）A.基本薪酬B.浮动薪酬C短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬下列属于长期激励计划的是（）A.员工持股计划B.绩效加薪计划C.一次性奖金计

9、划D.年终奖长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是（）A. I年以内B.2年以内C.3年以内D.4年以内通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）A. 42小时B.43小时C.44小时D.45小时双重职业发展通道针对的对象是（）A.专业技术人员B.销售人员C.管理人员D.普通员简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A.配对比较法B.交替排序法C.直接排序法D排序分类法适用范围最狭窄的

10、能力模型是（）A.核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D.职位能力模型运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A.标准工时计划B.直接计件工资计划C差额计件工资计划D.可变计件工资计划某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）A.2000元和4000元B.2400元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A.薪酬体系决策A.薪酬体系决策B. 薪酬水平决策C. 薪酬形式决策D. 薪酬结构决策目标分享计划又称A. 团体

11、奖励计划B.收益分享计划C利润分享计划D.成功分享计划一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A. 技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效激励与认可计划需要层次理论的提出者是（）A. 赫兹伯格B.弗洛姆C.马斯洛D.亚当斯二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 销售人员薪酬方案的类型有（）A. 纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制定量的职位评价方法有（）A. 排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法群体激励计划包括（）A. 利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成

12、功分享计划E.小群体奖励计划企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）A.一致性B.公平性C有效性D.合法性E.竞争性全面报酬体系包含的要素有（）A.薪酬B.福利C工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、绩效报酬的公平性及激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。2. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。3. 总薪酬通常包括、以及

13、间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。4. 员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.薪酬宽带2,职位评价3.可变薪酬4,特殊绩效认可计划5.薪酬调查五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1.简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2, 简述薪酬的功能有哪些。3. 职位说明书包含哪几项要素简述技能薪酬体系的设计流程职位评价工作的主要步骤？六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1, 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091薪酬管理历年真题试卷（三）、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.

14、近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A. 特殊绩效奖励B.股票所有权C福利计划D.绩效提成企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A.薪酬拖后政策B.市场追随政策C薪酬领袖政策D.混合薪酬政策我国劳动法第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是（）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体A.职位薪酬体系A.职位薪酬体系B. 技能薪酬体系

15、C. 能力薪酬体系D. 弹性薪酬体系2. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A.核心能力模型职能能力模型角色能力模型职位能力模型行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的A.消费者需求特点B.技术经济特点A.消费者需求特点B.技术经济特点A.消费者需求特点B.技术经济特点C.市场竞争特点D.资本模式特点简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是A. 直接排序法B. 直接排序法C. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D.排序分类法固定薪酬是指A.基本薪酬A.基本薪酬A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬围

16、绕关键业务职能建立起来的能力模型是A.核心能力模型A.核心能力模型A.核心能力模型B. 职位能力模型C. 角色能力模型D. 职能能力模型员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是A.员工援助计划A.员工援助计划A.员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D.健康服务最简单的职位评价方法是A.排序法A.排序法A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法长期绩效奖励计划的周期界定为A.一年以上A.一年以上A.一年以上B. 三年以上C. 五年以上D. 十年以上被称为自助公式的福利计划指的是A.弹性福利计划A.弹性福利计划A.弹性福利计划B. 固定福利计划C. 可变福利计划D. 保险

17、福利计划在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指A.核心能力模型A.核心能力模型A.核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型技能经验是（）A.广度技能B. 深度技能C. 胜任能力D. 核心能力通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护A.绩效加薪A.绩效加薪A.绩效加薪B. 绩效提成C. 奖金提成D. 可变薪酬“搭便车”行为是计划中面对的重大隐患A.集体激励A.集体激励A.集体激励B. 代表激励C. 物质激励D. 特殊激励18.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过18.国家工时制度规定劳动

18、者每日工作时间不超过18.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过A.42小时A.42小时A.42小时B. 43小时C. 44小时D. 45小时双重职业发展通道针对开设的对象是A.管理人员A.管理人员A.管理人员B.销售人员C专业技术人员D.普通员工目标分享计划又称为A.团体奖励计划A.团体奖励计划A.团体奖励计划B. 收益分享计划C利润分享计划D. 成功分享计划、多选题：本大题共、多选题：本大题共、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。薪酬对于员工的重要性主要体现在A.经济保障功能A.经济保障功能A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号D.功能需要满足功

19、能E.价值功能企业的主要薪酬管理决策包括A.薪酬体系决策A.薪酬体系决策A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括A.培训A.培训A.培训B.薪酬领袖C.基本薪酬D.浮动薪酬E福利绩效加薪计划的关键要素包括加薪的A.幅度A.幅度A.幅度B.时间C地点D.实施方式E策略在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有A.责任A.责任A.责任B.技能C.学历D.工作条件E.努力、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。2. 常见的股票所有权计划可以分为三

20、类：现股计划、以及薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。3. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和c法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 效率工资绩效加薪职位薪酬体系纯佣金制2. 薪酬调查五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2. 简述员工福利对企业的影响作用。3.简述技能薪酬体系的主要优点。4.职位评价工作有哪些主要步骤5.简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬

21、战略。06091薪酬管理历年真题试卷（二）、单选题：本大题共15小题，每小题、单选题：本大题共15小题，每小题、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。职位评价的结果是A.职位分析A.职位分析A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构绩效薪酬分为业绩薪酬和两种（A.加班费A.加班费A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成最早出现的薪酬理论是A.最低工资理论B.差别工资理论A.最低工资理论B.差别工资理论A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论职位评价委员会的人数通常为B.3-5B.3-5B.3-5C.5-7D.7-9维克多.弗鲁姆创建了A.期望理论

22、A.期望理论A.期望理论B. 公平理论C. 保健理论D. 激励理论双因素理论年提出的A.1958A.1958A.1958B.1959C.1560D.1562中国的生育保险法始于_年（A.1949A.1949A.1949B.1951C.1978D.1984是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别A.一岗一薪制A.一岗一薪制A.一岗一薪制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制结构工资又称A.多元化工资A.多元化工资A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金传统工资形式是A.职位工资制A.职位工资制A.职位工资制B.资历工资制C. 知识工资制D. 结构工资制

23、薪酬体系设计的起点是A.工作计划A.工作计划A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩1. “搭便车”行为是计划中面对的重大隐患13. A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励职位评价以一为评价对象()A.个人B.业绩C.职称影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()A.战略B.职位C.绩效奖金制度_恢复的()A.1949B.1959C.1979D.职位D.资质D.1989二、多选题：本大题共5小题，薪酬调查常用的方法()A.文案法B.问卷法薪酬具有的三大功能是(A.调节B.保障递延薪酬包括()A.储蓄计划B.贷款计划下列属于直接薪酬的有(A.基本薪酬B.绩效薪酬人列属于法定休假日的

24、有(A.元旦B.圣诞节每小题2分，共10分。C.访谈法)C.保持C.股票购买)C.激励薪酬)C.清明节D.德尔菲法巳专家法D.激励D.年金D.递延薪酬D.国庆节E.中秋节三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。1.员工福利2.薪酬3.职位评价四、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。1.薪酬设计的原则。2.薪酬结构设计的原则3.简述如何进行有效的绩效面谈。4.股权激励模式有哪些?5.马斯洛需求层次理论。3. 宽带薪酬模式的优劣势。五、论述题：本大题共1小题，每小题20分，共20分。1. 试述如何进行有效的薪酬沟通。06091薪酬管理历年真题试卷（一）一、单选题：本大题共8小

25、题，每小题1分，共8分。1. 技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系（）A.人B.职位C技能D.能力国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛（）A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C能力薪酬体系D.综合薪酬体系最为常用的定旦职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划（）A.弗雷德里克？W?泰勒B.杰克？韦尔奇C.约瑟夫？斯坎伦D.亚当？斯密经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以形式提供的（）A.实物B金钱C物质鼓励D.精神鼓励2. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A. 半年以上

26、B.I年以内C.2年以上D.3年以上适用范围最狭窄的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C.职能能力模型D.角色能力模型以下各项属于社会保险的是（）A.医疗保险B.退休保险C.人寿保险D.失业保险二、多选题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。1. 最常见的四维报酬要素主要是（）A.责任B.技能C.努力D.工作条件及其相关子要素E身体要素对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平B.企业的支付能力和薪酬战略C. 社会生活成本指数D.国际企业的薪酬水平E在集体谈判情况下的工会薪酬政策三、填空题：本大题共10小题，每小题3分，共30分。1. 福利

27、管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分.3. 员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.7. 宽带型薪资结构支持组织结构。8. 从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.9. 最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。

28、10. 总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 职位分析员工个人绩效利润分享计划报酬(Reward)技能薪资体系五、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容2. 实施宽带型薪资结构有哪些要点在企业员工福利方面存在哪些问题建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。1, 试述职位评价工作的主要步骤。2, 试述收益分享计划中有哪几个关键决策。2015

29、年自考06091薪酬管理第一章-五章真题集一、单选题：本大题共38小题，每小题1分，共38分。1. 【2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是（）A、固定薪酬B、集体保险C、社会保险D、浮动薪酬【2014-10单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A. 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C.职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求【2010-10单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。（）A、能力B、职位C、人D、技能【2013-04单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者

30、员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A. 服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬【2012-04单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）A. 广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力【2014-10单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）A. 外在薪酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【2010-10单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以的运用最为广泛。（）A、技能薪酬体系B、综合薪酬体系G能力薪酬体系D、职位薪酬体系【2013-04单选题】根据国外的经验，职

31、位评价委员会的适宜人数是（）A、8-12人即可B、3-8人即可C、5-10人即可D、1-5人即可【2014-10单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A.可变薪酬B.基本薪酬C.总薪酬D.间接薪酬【2014-10单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是A.排序法和分类法B.排序法和要素计点法C.要素比较法和要素计点法D.排序法和要素比较法【2013-04单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、要素计点法B、分类法C、要素比较法D、排序法【2014-10单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）A.劳动生产率B.资金利润率C.员工满意度

32、D.客户满意度【2014-10单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A.70%、20%、10%B.60%、20%、20%C.20%、50%、30%D.30%、20%、50%【2014-10单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A. 企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B. 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C. 企业一般追求高于市场的薪酬水平D. 企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例【2010-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A、职能能力模型B、职位能力模型C、

33、角色能力模型D、核心能力模型【2013-10单选题】下列选项中属于公司战略的是（）A.成长战略B.成本领袖战略C创新战略D.客户中心战略2012-04单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）A.职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D.弹性薪酬体系【2014-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型【2012-04单选题】最简单的职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C要素计点法D.要素比较法【2010-10单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）A、排序法A、排

34、序法B、要素比较法C、分类法D、要素计点法【2013-04单选题】下列选项中属于竞争战略的是A、创新战略8成长战略A、创新战略8成长战略A、创新战略8成长战略C、稳定战略D、收缩战略2. 【2013-10单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A.要素比较法和要素计点法B.排序法和分类法CE序法和要素计点法D.排序法和要素比较法【2013-10单选题】现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的()A.宝洁公司A.宝洁公司B. 福特公司C丰田公司D.西门子公司24.分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是A、核心能力模型A、核心能力模型A、核心能力模型B、职位

35、能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型25.【2010-10单选题】25.【2010-10单选题】25.【2010-10单选题】20世纪初，科学管理运动的开创者一提出了新的激励性工资计划A、约瑟夫？斯坎伦A、约瑟夫？斯坎伦A、约瑟夫？斯坎伦B、弗雷德里克？W?泰勒?韦尔奇D、亚当？斯密26.【2012-04单选题】固定薪酬是指A.基本薪酬B.浮动薪酬C短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬27.【2014-10单选题】收益分享计划的创始人是A.约瑟夫斯坎伦A.约瑟夫斯坎伦A.约瑟夫斯坎伦B.亚当斯密C.威廉配第D.西奥多舒尔茨28.【2013-10单选题】固定薪酬也被称为A.可变薪酬A.可变薪酬A.可

36、变薪酬B. 浮动薪酬C. 基本薪酬D. 间接薪酬29.【2013-10单选题】29.【2013-10单选题】29.【2013-10单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是A.任务要素B.职业C工作任务D.职位30.【2014-10单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是A.能力薪酬体系A.能力薪酬体系A.能力薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 计件薪酬体系31.【2012-04单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指A.核心能力模型A.核心能力模型A.核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D.职位能力模型32.【2012-04单选题】在能力薪酬体

37、系中，适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型A.核心能力模型A.核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型33.【2012-04单选题】33.【2012-04单选题】33.【2012-04单选题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是A.核心能力模型A.核心能力模型A.核心能力模型B. 职位能力模型C. 角色能力模型D. 职能能力模型34. 【2013-04单选题】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、奖金、薪酬、福利B、工资、薪酬、红利、全面薪酬C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬【2013-10单选题】当

38、前国际上通行的薪酬体系不包括（）A.职位薪酬体系B.计件薪酬体系C能力薪酬体系D技能薪酬体系【2014-10单选题】成本领袖战略的实质是（）A.高薪酬战略B.高效益战略C.高成本战略D.低成本战略【2012-04单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）A.绩效加薪B.绩效提成C.奖金提成D.可变薪酬【2013-04单选题】20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A.弗雷德里克？泰勒B.约瑟夫？斯坎伦C.约翰？特鲁普曼D.大卫？麦克莱兰二、多选题：本大题共14小题，每小题2分，共28分。1. 【2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节（）A、绩效执行B

39、、业绩评估G绩效反馈D、绩效计划E、技能资质认证【2010-10多选题】最常见的四维报酬要素主要是（）A、责任B、身体要素C、努力D、工作条件及其相关子要素E、技能【2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于（）A.经济保障功能B.自我满足功能C.价值实现功能D.激励功能E.社会信号功能【2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（）A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E薪酬控制决策【2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法8行为目标达成加薪法C、传统职位能力定薪法D、直接能力分类法E、能力水平变化加薪法【2012-04多选题】在

40、要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A.责任B.技能C.学历D.工作条件E.努力【2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬计划决策【2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）A.战略性B.激励性C.创新性D.沟通性E.灵活性【2014-10多选题】总薪酬包括（）A.基本薪酬B.财产收入C.可变薪酬D.红利E.员工服务和福利【2012-04多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在（）A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号D.功能需要满足功能E.价值功能【2013-10多选题】对

41、员工而言，薪酬的功能主要有（）A.经济保障功能B.计划功能C.控制功能D.激励功能E.社会信号功能【2013-04多选题】技能的类型通常有（）A.心智技能B.深度技能C.专门技能D.广度技能E.特殊技能【2013-04多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）A、技能B、学历C、努力D、工作条件及相关子要素E、责任【2013-04多选题】我国法定社会保险的类型有（）A、工伤保险B、医疗保险G生育保险D、失业保险E、养老保险三、填空题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。1. 【2010-10填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成【2012-04填空题】直接经济报酬称为,

42、间接经济报酬称为四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。1.要素比较法3. 报酬(Reward)薪酬管理技能薪资体系深度技能职位分析胜任能力模型职位分析五、简答题：本大题共11小题，每小题5分，共55分。1. 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。3. 简述薪酬对于企业的主要功能。4. 简述职位评价工作的主要步骤。5. 简述要素计点法的操作步骤。6. 简述技能薪酬体系的主要优点。7. 简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。8. 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤简述将能力与员工的薪酬挂钩的主

43、要方法。六、论述题：本大题共3小题，每小题8分，共24分。1.试分析技能薪酬体系的优点和不足。2, 试述要素比较法的优缺点。2. 试述职位评价工作的主要步骤。2015年自考06091薪酬管理第六章-十章真题集、单选题：本大题共45小题，每小题1分，共45分。1. 【2013-10单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为A.薪酬预算B.薪酬控制C薪酬沟通D.薪酬计划【2013-10单选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A.20世纪50年代末B.20世纪70年代末C.20世纪80年代末D.20世纪90年代末【2013-04单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金

44、构成的薪酬制度是（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制【2014-10单选题】莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划【2013-10单选题】外派员工的任期，典型情况下是（）A.1?2年B.2?3年C.3?5年D.4?6年【2013-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A、专业性薪酬调查B、商业性薪酬调查G政府薪酬调查D、非正式性薪酬调查【2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策【2013

45、-10单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）A.10%以下B.50%?100%C.20%?120%D.10%-150%【2013-10单选题】弹性福利计划，又被称为（）A.自助餐式的福利计划B.员工援助计划C健康医疗保险计划D.养老金计划【2014-10单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）A.综合评价方法B.平衡计分卡方法C.历史比较方法D.财务平衡计算方法【2013-10单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）A.视听媒介B.印刷媒介C.人际媒介D.电子媒介【2012-04单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是（）A.管理人员B.销

46、售人员C.专业技术人员D.普通员工【2010-10单选题】以下各项属于社会保险的是（）A、失业保险B、医疗保险G退休保险D、人寿保险【2010-10单选题】是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。A、边际盈利点B、安全盈利点C、盈亏平衡点D、收支均衡点【2013-04单选题】员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A、企业补充保险8员工服务福利C、法定福利D、弹性福利【2014-04单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬控制B、薪酬沟通G薪酬预算D、薪酬计划【2013-04单选题】下列选项中属于薪酬预算

47、方法的是（）A、排序法B、职位分析法G分类法D、宏观接近法【2013-10单选题】下面不属于福利管理内容的是（）A.处理福利申请B.开展福利调查C进行福利沟通D.加强福利监控【2013-10单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策【2013-04单选题】绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划【2013-10单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）A.劳动力市场B.产品市场C.企业特征D.货币政策【2013-10单选题】综合激励模型的提出者是（

48、）A.斯蒂芬？罗宾斯B.马斯洛C.赫兹伯格D.维克多？弗洛姆【2014-10单选题】弹性福利计划最重要的特征是（）A.个性化，可选性B.强制性，法制化C.固定性，针对性D.货币化，社会化【2013-04单选题】目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A、15-20个B、1-2个G4-8个D、2-4个【2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A.非工作时间付薪B.健康及医疗保健C.人寿保险D.工资劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A、200%B、300%C、100%D、150%【2010-10单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工

49、相同数量的薪酬是（）A、谈判法B、当地定价法G平衡定价法D、自助餐法【2013-04单选题】斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划【2014-10单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A.企业薪酬结构B.劳动力技能C.企业薪酬总额D.劳动力成本【2010-10单选题】长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A、半年以上B、2年以上C、1年以内D、3年以上【2012-04单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D.健康服务【2012-04单选题】长期绩效奖

50、励计划的周期界定为（）A.一年以上B.三年以上C五年以上D.十年以上【2012-04单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）A.效率工资理论B.补偿性工资差别理论C.保留工资理论D.信号模型理论【2014-10单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策【2013-04单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A、薪酬区间渗透度B、薪酬中值级差G薪酬区间中值D、薪酬变动比率【2012-04单选题】企业

51、规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A.薪酬拖后政策B.市场追随政策C薪酬领袖政策D.混合薪酬政策【2013-10单选题】销售人员的薪酬方案不包括（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.固定年薪制D基本薪酬加奖金制【2012-04单选题】目标分享计划又称为（）A.团体奖励计划B.收益分享计划C利润分享计划D.成功分享计划【2103-04单选题】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A、间接薪酬B、可变薪酬G基本薪酬D、服务

52、薪酬【2013-10单选题】下面不属于短期绩效奖励计划的是（）A.绩效加薪B.一次性奖金C.股票期权计划D.特殊绩效认可计划【2014-10单选题】管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）A.薪酬计划B.薪酬控制C.薪酬预算D.薪酬决策近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A.特殊绩效奖励B.股票所有权C福利计划D.绩效提成【2014-10单选题】下列选项中属于员工服务福利的是（）A.咨询服务B.出差购票服务C.外出办事公车服务D.电话信息服务【2012-04单选题】被称为自助公式的福利计划指的是（）A、固定福利计划8保险福利计划C、可变福利计划D、弹性福利计划【2013-04单选题】专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A、1-4年B、15-20年G5-7年D、8-14年二、多选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。1. 【2013-04多选题】薪酬管理一般要实现的目标有（）A、合法性