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文档简介
1、阿米巴经营以心为本,用额头上的汗水换取回报,问心无愧付积行善私利他吗,我为人人,人人为我的精神定价及经营,实现费用最小化,销售最大化要现在的 数字,根据数字做经营付出不亚于任何人的努力每天总结,每天进步1%不是不可能,只是到现在为止没有找到正确方法诚实反映问题,发现利润创造经济价值,打掉投机经营十二条原则经营十二条原则今日事,今日毕人才能上能下,靠经营结果经营取决于经营者决心意志与坚定的信念1:公司以前情况2:阿米巴推进困难3:阿米巴经营目前成果4:阿米巴经营继续深入推进2014年公司进入生死存亡的边界,公司上到领导层,下到底层我们员工都知道公司效益很差,隔三差五的放假,工资经常延迟发放,很多
2、都在准备找下家,在公司上下都求改革创新的情况下,李博士的阿米巴经营思路,让公司上下都很期待,毕竟对于我们老员工来说,公司就像家一样,公司能效益好,我们的收入会更高。1:公司以前情况公司名称2010 但是,我们也有深深的怀疑,阿米巴能适应融汇化工的土壤吗,能在融汇生根发芽吗,毕竟船大难掉头,融汇有国企的通病,没有强大的执行力,没有从上而下的领导层坚定的决心,没有一批为改革牺牲的勇气,没有一批坚定护航的员工,任何的改革都不会成功。 同时,我们公司的员工年龄层次还是比较大的,当然这对我们新生的三烯不是问题,我们三烯是全公司最年轻的集体,但从一个熟悉的环境适应另一个环境,这需要巨大的勇气和坚定的信念!
3、2:阿米巴推进困难公司名称2010 在阿米巴经营上我们班不落后于任何班,在阿米巴经营推进上我们班也走在前面。 阿米巴经营我们班在过去的5个月中,2次夺取经营利润第一,在阿米巴推进上,班组阿米巴交流群中,我们班踊跃发言,分享自己经营感想,有操作技巧交流,有像他人学习请教,班组的言行举止都透露出阿米巴经营哲学,在生活中的小细节就能体现出来,比如随时的开关灯,随时的关停泵,节约意识十足。3:阿米巴经营目前成果公司名称2010我班也为了阿米巴推进,提出了很多创新思路,班组人员人人都是经营长,经营长轮换模式,让每个人知道阿米巴经营会计报表能看懂,知道经营什么,了解经营方式方法和目的,从而人人参与经营,集
4、众人之所长,做到全员参与。从而提出了每个小时做出主要数据的统计,做到每小时进行经营报表统计,让我们员工随时准确的知道自己调节状况,充分调动每个人的积极性。3:阿米巴经营目前成果公司名称2010 再说说我们班组小员工的感想:以前产量每天四烷开8台塔就算多的了,每天产量在100吨多点,一个月四烷才3000吨,现在我们2月份计划四烷是7690吨,开18台塔,每天产量在275吨四烷。以前的每次都是成品储罐满了,停产,现在都是空罐子,车在排队等着拉货,员工们都在抱怨工作“忙了”。当然因为及时激励的刺激,员工的积极性更高了,不在是大锅饭,干得好干的坏差别在工资奖金上及时的体现。3:阿米巴经营目前成果公司名称2010 当然我们阿米巴经营还有很长的路要走,我们也只是学习了阿米巴经营的皮毛,很多循环改善都需要对工作的熟悉,做到技近乎道的程度,是我们追求的目标,当然阿米巴经营不是我们一二个人的事,是我们公司全体员工共同的努力,阿米巴经营讲究全员参与,而我们要做到把阿米巴经营意识推进到全体员工,这是我们今后的目的和目标。
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