【完整版】旅游专业毕业生流失问题研究_第1页
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文档简介

1、绵阳师范学院2016届本科毕业设计（论文）绵阳师范学院2016届本科毕业设计（论文）刖言随着改革开放以来，旅游事业迅速发展，人才的培养，迫在眉睫。为此，江苏 省于1979年六月创办了我国第一所旅游学校一一“江苏省旅游学校”，设服务、烹饪、驾驶三个专业，共有学生五百名2。随着经济的不断发展和人民生活水平 的提高，旅游业是当今世界上产业规模最大、 发展势头最为强劲的产业之一，中 国旅游业已经成为国民经济新的增长点和支柱性产业。据2007年中国旅游业统计公报预测，到2020年，中国将成为世界最大的旅游目的地国。但世界旅游大 国到世界旅游强国的转变，需要高水平的旅游专业人才作保障，尤其需要懂实践、 懂

2、管理的中高级旅游管理人才队伍作支撑3，而旅游管理本科毕业生流失导致了 旅游市场的供需错位。对于本科旅游管理人才供需错位问题，我国很多学者从各方面进行了研究和 讨论。2009年吴新红在旅游行业人才流失的危机管理一文中，从旅游行业 角度出发，深层次认识到旅游行业的自身问题， 并提出了系统的解决方案，为减 少旅游行业人才流失指明了一个方向1。2011年徐雪写的旅游管理专业本科人 才培养模式的思考一一以西安财经学院旅游管理专业为例，本文着重从旅游学 校角度展开研究，从学校角度着手改变，是国内旅游行业人才培养模式的创新和 尝试3。2015年业云写的“双创”教育在美国和中国高校旅游管理专业的对比 和分析，

3、这篇文章以美国高校百森商学院和斯坦福大学为例 ，通过国内外对比发 现中国教育的不足。文章里双创教育的提出，把中国旅游行业的教育放眼世界， 着重在创新，这样才能跟上时代的步伐，对中国教育模式有一定的引导作用， 使 中国教育模式进入一个新的探究阶段。之前学者的各种研究找出了中国旅游行业人才流失的问题并提出了各种建 议，但中国的人才流失现状没有得到很大的改变。本文笔者从各方面出发，找出了系统的原因和解决措施。一般来讲，小企业关注员工个人，大企业完善用人制 度，应该关注个人和完善制度结合，增加本专业毕业生的就业安全感； 通过旅游 行业和政府携手合作，改变人们对旅游行业的偏见，提高行业社会形象；落实相 关政策和措施，利用互联网+的发展，发展互联网教学和旅游，培养出顺应时代 发展，适应市场需求的高素质旅游管理人才， 促进中国旅游的发展，走上一条人 才培养和发展的良性循环的道路。一、旅游行业流失现状近年来，对旅游行业来说“低进入率”和“高流失率”的现象屡见不鲜，这 些现象反映出了普通高校旅游管理专业学生的就业难题。伴随旅游业的快速发 展，开设旅游管理专业的高等院校数量和在校生人数也快速增长。据统计，仅从2001年至2012年12年间，我国开设有旅游相关专业的高等院校（含专科）从 311所增加至1097所，在校生人数从千人增至数万人。根据国家旅游局统计数 据显示，2006年的时候全国旅

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