2021年9月15日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（第二组）.docx

1、2021年9月15日上午内蒙古自治区包头市事业单位 面试题（第二组）题目第1题：多部门联合发布了关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，对此，你怎么 看？第2题：你们单位的同事小马，工作态度不积极，你怎么和他沟通？第1题解析与参考答案：审题重点本道题属于社会现象题。题干的核心是多部门下发的关于维护新就业形态劳动者权益的意见, 这明显属于一件好事，我们可以用积极的态度予以肯定，接着分析这份意见会带来的积极影 响，随后提出落实意见的具体举措。接下来结合题干细致分析。审题点：“多部门联合发布了关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见”2021年7月，人力资源社会保障部、国家发展改革委、

2、交通运输部、应急部、市场监管总 局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发关于维护新就业形态劳动者劳动保 障权益的指导意见。我们发现，这份文件由层级很高的部门联合发布，分量很重，因此可 以对此表示肯定的态度。那么这份文件会带来什么积极意义呢？题干提到了维护劳动者的劳 动保障权益，所以第一点就是可以保障新就业形态劳动者利益，接着，这份文件着眼的是新 就业形态劳动者，那么从宏观来讲，劳动者稳定了，新就业形态发展的也会越来越好。随后， 从整个社会角度讲，劳动者的权益得到保障了，可以提供更加高质量的服务，也有利于社会 的稳定和谐。光有文件肯定还不行，我们还得让大家知道，才能让大家遵守，所以要先加

3、强宣传引导，要 是人家不听，我们还可以强化监督管理。此外，这个就是个指导文件，所以各地政府还可以 考虑出台相关细则，结合本地区实际展开细化，全方位地保障好新就业形态劳动者的利益。综上，本道题的基本思路是：一开头说明文件的分量很重，会带来积极影响，接着从保障劳 动者权益、促进新就业形态、有利于社会稳定和谐三个角度分析意义，最后从加强宣传引导、 强化监督管理、出台相关细则三个角度提出落实建议。文件分量很重日开门见山|带来积极影响保障劳动者权益多部门发布意见维护新就业形态劳动者利益积极影响促进新就业形态有利于社会和谐之前难确定劳£ 现意见明确企 多方面规定权3 过往问题吓退， 影响新就业形

4、£ 如今更规范更q 可增加人力成二 增加劳动者的目 给顾客提供满黄加强宣传引导强化监督管理媒体为劳动者解i 部门为企业痂 政府开展专项行£ 及时约谈警示主 建立守信激嗣1出台相关细则f景 结合本地实际保1参考答案前几天，我在新闻上看到了人社部、国家发改委等部门联合发布的这一项指导意见。在我看 来，这份文件分量很重，会带来很多方面的积极影响。第一,保障劳动者合法权益。由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活, 网约车司机、外卖员、快递员等新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系，他们的权 益难以得到全面的保障。现如今，这份意见明确了企业应当承担的责任，进一步明

5、确了劳动 者权益保障等方面的规定，有助于劳动者的权益得到全方位的保障。第二，促进新就业形态发展。近几年来，依托互联网平台的新就业形态不断成长壮大，然而 在发展过程中，劳动者权益难以得到保障、平台监管有欠缺等问题却让很多有意愿加入新就 业形态的劳动者望而却步，这也阻碍了新就业形态的发展。现如今，这份意见就新就业形态 的劳动者权益进行了明确，可以吸引更多的劳动者加入新就业形态，为新就业形态的发展增 加人力成本优势。第三，有利于社会和谐稳定。新就业形态劳动者获得应有的保障后，他们的幸福感、获得感、 满足感会增强，会更加有意愿、有能力为消费者提供满意的服务，让整个社会更加和谐稳定。一分部署，九分落实。

6、维护新就业形态劳动者的合法权益涉及多个部门，因此还需要共同发 力、形成合力。一是加强宣传引导。一方面，新华网、人民网等媒体可以利用漫画图解、短视频解读等形式 解读这份指导意见，告知新就业形态劳动者依法享有的权益以及维权途径，鼓励他们及时反 馈、正确维权。另一方面，各地政府部门也可召集平台企业的负责人开展专题宣讲会，就指 导意见中关于企业的责任内容进行细致解读，确保企业能够知悉规定、遵守规定。二是强化监督管理。各地政府可以开展维护新就业形态劳动者合法权益专项行动，针对那些 违反劳动法律法规和指导意见的企业，要做到及时约谈、警示、查处。此外，各地政府还可 以建立平台企业守信激励机制，对严格遵守规定

7、的企业予以奖励，肯定他们保障劳动者权益 的行为，营造良好氛围。三是出台相关细则。各地政府可以在指导意见的指引下，结合本地区实际，针对平台企业的 用工指导、新就业形态劳动者的社会保险服务、职业伤害保障、劳动争议处理等热点问题， 制定具体的实施办法，确保指导意见可以落实到位。第2题解析与参考答案：审题重点这是一道人际关系题目。需要审清题干中的身份和矛盾。本题虽然没有明确交代身份，但是 根据题干可以推测为被劝说对象的同事。矛盾单一，要劝说不积极工作的同事小马。单一矛 盾的题目可以进行假设，本题可以假设同事不积极工作的原因，分别进行解决。最后反思如 何关心同事营造更好的工作氛围。审题点1： “你们单位

8、的同事小马”这句话虽然没有明确告知我们的身份，但是可以推测出考生的作答身份应该是小马的同事。 所以我们应该秉承着帮助同事解决问题推进工作的原则来帮助他。“小马”说明他是年轻人。 年轻同事在工作中可能会有一些通病，例如工作经验少，没有掌握工作方法；例如没有认识 到认真工作的重要性，态度不端正等。审题点2： “工作态度不积极，你怎么和他沟通”工作态度不积极不仅会影响别的同事对小马的看法，也会影响单位的工作开展。所以我们需 要劝说小马改正这种工作态度。在劝说时，我们需要找到劝说的切入点，也就是小马不积极 的原因，因此可以进行合理假设。比如在可能是主观态度的问题，例如小马自己不想认真工 作，态度不端正

9、，那么我们可以像小马讲述认真工作的重要性来进行劝说；也可能是客观的 原因，例如对刚进单位时间不久，对工作不熟悉，受挫了导致心情不好、态度不积极，那么 我们可以帮助小马解决工作中的问题。因此本题的答题思路是：首先，了解不积极的原因；其次，分情况假设并解决问题：最后， 反思总结如何帮助其他同事。工作之余询问小马工作开展个人思想影响总体工作推进深入沟通劝说改正同事工作 _木积极 ' '一 具体劝说工作不莪消极无用应该荻极翻阅记录梳理思路问同事汇报后再干遇到问题我原.帮忙影响诳度和公信力思想懈怠影响同事看法评价态度不端问责事例工作负责事关群众小事认真难题求助缺少经验难免类误关注小马其他

10、同事及时沟通解决难题 营造租极工作氛围参考答案遇到题目中的情况，我会从以下几方面跟小马沟通：首先，我会全面了解小马工作态度不积极的原因。在工作之余，我会找个时间询问小马近期 工作开展情况以及他所遇到的困难。其次，我会根据具体情况对小马进行劝说。如果是因为他对工作不熟悉，在工作中出现了错误，导致积极性受挫，所以现在自暴自弃， 那么我会告诉他年轻人刚进入单位，缺少经验，也不熟悉单位的工作，出现错误是在所难免 的，工作态度不枳极町以理解。但是我也会真诚地跟他说明，消极懈怠并不能帮助推进工作， 应该保持积极向上的态度对待工作。所以，他可以在拿到一份新任务时，先翻阅以往的工作 记录，梳理出自己的工作思路，然后请同事们帮忙指正，向领导进行汇报之后，再开展工作， 以此找到工作方向，从而更好地投入到工作中。同时我也会告诉他工作中遇到问题，可以随 时来问我，我一定认真解答。如果就是因为他思想上懈怠，不想认真工作，那么我会告诉他这种态度危害非常严重，一方 面消极懈怠导致自己手头的工作无法推进，可能会影响科室的总体工作进度，甚至会影响单 位办事效率、对外形象；另一方面，也会影响领导和同事们对他的看法和评价。我也会告诉 他之前单位有个刚来的年轻人，工作态度不端正，在一份重要工作上出现了重大失误，