知识产权在企业创新发展中存在的问题和解决对策研究(渭南师范学院 杨芳)

1、知识产权在企业创新发展中存在的问题和解决对策研究渭南师范学院 杨芳2016年是国家“十三五”规划的开局之年和攻坚之年，中国经济发展进入经济增长放缓、促进消费与服务转型的“新常态”时期。不断改革创新，推动经济结构逐步优化升级，向中高端水平迈进，是当前经济发展的重要任务。创新作为引领发展的第一动力，是适应和引领我国经济发展新常态的重要发展动力。作为企业，在这一大潮中立足脚跟并持续发展的基础是围绕着企业创新方向、创新目标、创新中担当和履行的社会需求等问题，狠抓创新，及时推出满足市场需求和新产品、新服务。本文就从综合要素中选取知识产权来研究企业的创新发展。1967年世界知识产权组织成立后，知识产权被广

2、泛使用。而知识产权事业在中国仅仅是迈入而立之年。2001年中国正式加入WTO并参加了与贸易有关的知识产权协定以后，我国的知识产权政策进行了重新修改，建立起与国际接轨、且符合我国现实国情的比较完备的知识产权法律体系。企业的发展也随之迎来了机遇和挑战。如何让知识产权在企业得到很好的运用实施并创造价值，是研究知识产权保护的重要目标。一、 知识产权在企业创新中的价值知识产权是指民事主体对创造性智力成果和商业标识等依法享有的权利，分为智力创造活动有关的智力类成果权利和与生产经营类有关的标识类权利，包括专利、商标、著作权、商业命名、动植物新品种、集成电路、布图设计等。知识产权具有如下特征：（一）法定性知识

3、产权的产生都须有国家专门立法直接规定，对知识产权的创造、运用及管理等进行指导、规范，都要经国家有关职能部门确认和授予。（二）独占性知识产权为权利主体所专有，具有排他权，清晰界定智力成果的权属，权利人以外的任何人未经权利人同意或者法律规定都不能享有或使用这种权利。（三）时间性知识产权没有限制的永恒权利，仅在法律规定期限内受到法律保护，一旦超过法律规定期限，这一权利就自行消灭，相关知识产权就成为整个社会的共同财富。（四）地域性某一国法律所确认和保护的知识产权，只有在该国领域内发生法律效应。（五）无形性知识产权的客体是智力成果，是无形的，它把一切有形财产及人们就有形财产的权利区分开。（六）双重性知识

4、产权既有人身权，又有财产权。但要注意的是，商标权例外，商标权只保护财产权，不保护人身权。从知识产权涵义及其特征可以得知，知识产权在企业管理创新知识成果中处于核心地位，是企业综合实力的发力点。知识产权是维护国家利益、保护智力成果、发挥智力成果效用的战略武器。作为企业要走向世界，与国际经济接轨，吸引外资、引进先进科学技术、开拓国际市场，就必须运营好这一战略武器，发挥知识产权的四大作用。首先，要发挥激励作用，为企业创新发展增强内生驱动力。知识产权把企业创新智力成果法律化、权利化，合理规定权利义务，明确界定创新成果的主权归属，这对知识创新者而言会产生强烈的成就荣誉感，是“我创造的”的内心感悟和自信。知

5、识所有权的明确，意味着对成果拥有控制权，获取切身利益的权利。在创新者心中，产生了强烈的知识所有权。我们可以说，心理所有权为企业创新提供了永不枯竭的动力源泉。其次，要发挥保护作用，为企业创新保驾护航。知识产权的本质，是鼓励建立在创新基础上的公平竞争，通过专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等，建立公平竞争的规则。我们要建立联动的知识产权执法队伍，合理运用知识产权保护的规则方式，针对反复侵权、集体侵权及大规模假冒盗权行为加大处罚力度，同时指导企业协商解决知识产权的争议纠纷。这就为企业的创新发展提供了良好的法律环境和文化氛围，确保了创新主体能够获得相应的经济利益，实现创新投入与创新回报的良性循环

6、，进而激发企业创新发展的积极性。再次，要发挥立标作用，为企业确保知识成果的运用。获得知识产权的智力成果，本身就会有某一核心技术或关键技术。知识产权就是要促使这种专利技术充分发挥作用，在业界成为技术标准制定的引领者，制定和实施品牌战略，发挥产业集群优势，推进产业集群高标。如在未来的几年中，5G技术势必成为实现物连世界的重要环节，真正意义上的融合网络，中国的华为和中信两家公司都是研发5G技术的核心成员，可以断定的说，会有不少新增智力成果，需要通过知识产权予以确认或授予专利权，这样中国在移动通讯业界就有话语权，成为5G时代的引领者，形成优质产品与服务，赢得产业化市场。最后，要发挥平台作用，促进企业创

7、新成果的交流合作。知识产权保护非常重要，但不是最终目的。国家设立知识产权制度是要充分发挥智力成果的效用，通过知识产权制度搭建起指导协调、信息共享、交流合作、转让沟通的平台，推进企业创新智力成果，尽快实现知识产权的资产价值，促使知识产权产品化、市场化、商品化、资本化，让企业创新收到经济与社会的双效应。综上所述，通过分析知识产权的涵义、特征和功能，我们认为知识产权对企业创新智力成果能够起到保值增值的作用，进而对企业盘活人力资源、财产资源、战略资源及企业行为规范等方面的综合竞争力起到重要的直接或间接影响。二、 企业运用知识产权的现状制定和实施知识产权制度，在中国起步晚，但发展很快，先后制定和颁布了中

8、华人民共和国专利法、中华人民共和国商标法、中华人民共和国著作权法、计算机软件和保护条例等二十多部法律法规，和一系列相关的实施细则及司法解释。2008年还颁布了国家知识产权战略纲要，中共十八大报告继续强调要实施知识产权战略，并使其成为创新驱动战略的重要组成部分。上述这些为中国实施知识产权提供了强大的法律依据支撑，并取得了喜人的成绩。截至2014年统计数据显示，中国的专利申请量和商标注册量居世界第一，知识产权的创造、运用、保护和管理水平也有了长足进步，在国际竞争中形成了中国的优势。但是，在走向强国的路上，面临的挑战和要解决的问题也是很多的，突出表现在以下几方面：一是有意识用，但未达到应有满意度。我

9、国专利申请量虽然占据世界第一的位置，但成果转化率却只有5%-10%，低于发达国家近40%。科技创新对经济增长的贡献率也只有51.7%。这就说明知识产权对社会经济发展的支撑作用没有得到充分的发挥，创新成果与市场运营的平衡衔接还有差距。二是知识产权被盗用或滥用的问题突出。知识产权是一种物体财产或无形资产，权利人难以对其进行实际控制，很容易被侵权。发生被侵权后由于各种客观或主观原因又得不到有效制裁，致使企业对寻求知识保护的信心受到重创。三是知识产权保护意识薄弱。很多企业缺乏知识产权保护意识，不懂知识产权的法律法规和可操作的实施细则，普遍存在着有制造无创新、有创新无产权、有产权无运用、有运用无保护的状

10、况。据统计，80%假冒等侵权案件的受害者是国内企业，遭受侵权的企业病急乱投医，维权带有极大的盲目性。产生上述状况原因有四点。首先，知识产权意识薄弱。有的企业管理人员或员工关于知识产权方面的认识浅薄甚至一无所知。其次，法律法规条文内容太粗，有的相关法律法规重复，加上打击侵权执法不严，或投诉时间过长。政府在财政投入、税收政策等方面很难促使利益分配与风险担当保持一致，致使企业所处的外部法律环境软化和文化氛围淡化。再次，在信息方面，由于信息认知存在着天然的差距，加上中介机构与科研机构、市场的联系不紧密，提供的不同阶段信息产生了差距，或落后或超前，极大地影响着智力成果的评估，进而影响智力成果的可信度。最

11、后，企业在组织机构、人才队伍和运用管理等方面，缺乏足够的经验能力，加上权属分散、复杂交叉、政出多头，知识产权集成难，严重影响着合作共赢、共同发展局面的形成。通过分析知识产权在企业中实施运用的状况，我们既要看到喜人的发展前景，树立信心，充满希望，又要清醒地认识到面临的挑战和困难，及存在的薄弱环节。企业应该以坚持的精神，克难攻坚，切实消除痛感，扫除障碍，充分发挥知识产权对企业创新的作用。三、 充分发挥知识产权作用的对策上述分析研究，我们可以肯定地说，知识产权在企业创新发展中有用管用，大有益处。只要思路明确、方法恰当、措施有力、渠道顺畅、常抓不懈，效应满意的目标一定能够实现。为此，提出以下对策：（一

12、）强化认知，为知识产权实施提供思想保证。企业首先要抓好知识产权法律法规的学习，采取班主学习、中心组学习、集中培训、专家讲座等方式，促使企业管理人员和员工从思想理论上认识知识产权，深化对知识产权的理解，增强享用的自觉性，重视知识产权在企业中的运用。（二）与时俱进，调整法规，为知识产权实施提供可操作的法规依据。可操作的法律依据是知识产权实施的前提基础和必要条件，是知识产权保护这把战略利器不会生锈的关键所在。要根据国际知识产权竞争形势，借鉴国外知识产权实施成败的经验教训，研究我国国情，及时调整知识产权法律法规。如在转化方面，要建立面向市场需求的转化指导，要建立以企业为主体的研发创造和转化运用模式，增

13、强解决侵权行为的及时性，引导推动企业知识产权各类专业法的协调运作。（三）疏通渠道，整合资源，为知识产权提供协作机制。按照交流合作的思路，企业、科研机构及高校、市场管理、知识产权职能部门要调整职能，明确职责，整合各行业内的知识产权资源，建立起沟通协商、信息共享的平台，解决知识产权争议纠纷，在司法层面推进“三审合一”审判模式，大力介绍浦东模式、武汉模式、西安模式、重庆模式等成功经验，解决好行政、民事和刑事在知识产权侵权案方面的问题，优化知识产权案审判资源的配置，实现知识产权司法统一，提高执法水平和打击力度。（四）注重长远，培养人才，为知识产权实施提供人才队伍保证。知识产权在企业的实施必须拥有一支懂

14、经济、懂法律、懂科研的人才团队，为此，在吸引和任用人才方面要破除论资排队、行为短期的陈旧观念，加快知识产权基础人才、实务人才、管理人才的培训，形成多层次的知识产权人才队伍，为想干事的人提供位置平台，对干成事的人才提供更大发展空间，形成鼓励人才、留住人才的政策措施，确保人才队伍的持续稳定。（五）设立机构，健全制度，为知识产权提供管理硬件。要根据企业的规模，设置相应的知识产权实施管理职能部门。配备现代化互联网办公设备，制定科学合理、系统和可操作的规章制度，确保知识产权实施能够规范有方地正常运转，做到知识产权实施有人管、专人管、管有考核、管出效益。四、结论知识产权是一门法律法规，明确智力成果和行业商业标识的归属，解决智力成果被盗用、冒用、滥用的侵权问题，对智力成果和商业标识起着保护、运用、管理取得社会、经济双效益的作用。因而，它是创新驱动的重要组成部分，在企业创新发展中处于核心地位，但在实践中存在被忽视、不懂得运用、不会用和滥用的问题，在不同的企业程度不同。因此，企业要强调思想重视、制度保证、队伍保证、法律法规保证和执法有力保证的建设，以此解决企业创新发展中存在的问题。参考文献：1 尹志锋,叶静怡,黄