如何做好改善提案(如何多提改善)

1、如何做好改善提案2018.11 工作成果展示 获得提案奖励 获得他人尊重 能力增值，获得晋升条件 获得改善效果，工作更加轻松提案者 通过改啥成果获得下属尊重 通过改善成果获得上级认可管理者 塑造改善的企业文化，培育员工主人翁意识 节约成本和增加收益，实现利润最大化和可持续发展公司改善提案意义改善提案意义管理就是改善，改善就是管理。没有看到问题，是管理者水平问题，看到问题而不去主动解决问题，是态度问题。发掘问题现状调查改善构想改善评估改善实施改善追踪为什么会这样？如果这样该如何？改善构想12法则听听他人意见详细调查现状区别并整理加以数据化 5W2H分析为何进行不顺利希望能做的更好整理下目的和机能

2、考虑背景及定位实施后是否有不良追踪效果的安定化进行标准化，避免回到原点是否有更好的方法尝试并确定好坏实施是否有困难简单的可以自己做实施取得上级认可是否产生后遗症是否有疏漏改善前后比较经济的效果：投入、节省改善提案步骤改善提案步骤4品质不良是否出现品质不良效率不高作业效率高不高不稳定是否出现品质不稳定不足是否能力存在不足不确定品质的标准是否不确定不等待自己/他人是否存在作业等待成本不用是否有必要安全不安全有无出现工伤的可能性不节省是否有浪费现象不卫生是否对身体有伤害设备不正常设备是否不正常失误不熟练是否技能不熟练不充分设备是否充分利用了不合理是否工作顺序不合理改善的提出改善的提出消除身消除身边边

3、的的“ “不不” ”5从身从身边边的的“ “5M5M” ”入手入手作业者作业者物料物料设备设备方法方法环境环境勉强勉强勉强姿势；勉强的能力知识品质、性能等；交货期的勉强仪器的精度；设备的受力度不足以应付的手段是否承受不了的作业环境（换气、噪音、粉尘等）浪费浪费人数工作量；等待时间多；能力工作难度扔掉可用的东西；水、电、气、油等的浪费设备能力是否充分利用；机器会否空转有无更简单的方法；寻找东西是否比较费时间冬热夏凉不均不均有的忙，有的闲；两人作业时，1人操作，1人等待同一物料，不同品质；交货期不一致机器和人的能力是否保持平衡；是否产生等待时间作业手顺是否已经标准化；工作量是否平均改善的提出改善的

4、提出6一、取消（一、取消（Eliminate）取消是改进的最佳方式，取消不必要的工序、操作或动作是不需要投资的一种改进，是改进最高原则。二、合并（二、合并（Commbile）对于无法取消者，看是否能够合并，以达到省时省力的目的，可合并一些工序或动作，或将由多人于不同地点从事的不同工作，改为由一人或一台设备完成。三、重排（三、重排（Rearrange）经过取消、合并后，可再根据“WHO,WHOERE、WHEN”三种提问进行重排，使工作能有最佳的顺序，除去重复，办事有序。四、简化（四、简化（Simple）经过取消、合并、重排后的必要工作，就可考虑能够采用最简单的方法及设备，以节省人力、时间及费用。

5、改善的目的是对现行工作进行考核分析，以建立更科学的新方法，在进行日常改善工作时，要灵活运用下列四项原则：作作业业程序的程序的“ “ECRSECRS” ”原原则则改善的提出改善的提出7如何发动全员参与改善提案如何发动全员参与改善提案1.激励员工的改善激励员工的改善“动机动机”培养积极的态度与敏锐观察力改变员工从“墨守成规”到“喜新厌旧”的习性树立岗位自信，熟能生巧。积极参加QC等活动，不断进步。2.建立职场改善气氛建立职场改善气氛“2-6-2”原则让改善做得好的人员带动、影响大部分中间者，分享经验，共同提升。同时，设定改善目标考核约束被动的人员3.改善能力培育系统改善能力培育系统把“不知不觉的人”变成“自觉的人”将“只发现问题的人”成长为“想到问题的人”将“想到问题的人”成长为“能思考出对策的人”将“能思考出对策的人”成长为“创新对策的人”4.评比反馈与表彰评比反馈与表彰定期总结、评比人员的改善成绩，设定额外奖励，表彰先进的人员8多提改善的条件多提改善的条件如何才能提出更多的的改善提案：如何才能提出更多的的改善提案：1.随身携带备忘小抄本，发现工作上有需要排除、结合、变更、简化的地方，立即记