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1、高品质文档2022年小学教师职务评聘工作方案 学校老师职务评聘工作方案 一、指导思想： 以省、市有关老师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广阔老师工作的乐观性为目的，本着重师德、重业绩、重力量、重水平的“四重”原则，并严格根据xx市训练局职称工作会议的要求，结合我乡详细状况，制订此方案。 二、评聘对象：我乡学校在岗老师中符合晋升职务条件的人员。 三、晋职条件：自然条件按市训练局XX年xx市中学校老师职务评聘工作有关详细问题的说明的规定执行。 四、评聘方法： 1、民主制定评聘标准（全体老师争论通过）。量化评聘标准各项累计，老师积分高者胜出。 2、评聘标准： （1）申报高级职务的人员，任职以

2、来年度考核结果必需达到称职，同等条件考核优秀者优先。 （2）教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。 （3）工作业绩积分（考核近三个年度）见下表： 荣誉类别 乡 级 xx市级 哈市级 备注 优秀老师 3 记功6 记大功8 12 模范班主任 3 6 12 师德优秀老师 1.5 3 6 德育先进个人 3 6 12 单项工作先进个人 1.5 3 6 学科骨干老师（语、数） 3 6 10 其它（骨干老师） 1 2 4 班集体嘉奖 1 2 4 指导学生嘉奖 1 2 4 公开课（课件、教案） 1 2 4 训练教学活动业绩 2 4 6 （4）关于各级论文证书：依据今年xx市老师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。 （5）关于学历：同等条件学历高者优先。 （6）参评老师业绩展现后，述职答辩，评审小组综合评定（权重40%）。 五、评审挨次 1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。 2、成立领导组织。 3、争论通过工作方案，公布岗位名额。 4、老师申报 5、申报人业绩展现。 6、申报人述职答辩。 7、申报人力量测试。 8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推举人选。 9、公示。 10、填写上报评审材料。 六、组织领导，成立评聘领导小组： 组长：xx 副组长： xx 成员：xx。 七、其他有关要求： 1

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