薪酬结构设计方案课件

1、工 作 评 价 点 数1234510020030040050050,00040,00030,00020,00010,000薪资金额薪资曲线点数区间(职级)薪资全距职等最大薪给率最小薪给率薪资结构图薪资结构图1.1 薪酬结构的基本内容薪薪酬酬幅幅度度薪 酬 重 叠薪 酬 重 叠度度高位工资：最高值高位工资：最高值中位工资中位工资低位工资：最低位工资：最低值低值 薪酬等级内部范围薪酬等级内部范围 一个典型的薪酬内部等级结构一个典型的薪酬内部等级结构 薪酬水平薪酬水平 职位等级、技能等级职位等级、技能等级最低薪酬最低薪酬线线中位薪酬中位薪酬线线最高薪酬最高薪酬线线企业薪酬结构的基本构成要素企业薪酬结

2、构的基本构成要素1.2 薪酬结构的基本政策薪酬结构薪酬结构一是薪酬的等级数量一是薪酬的等级数量二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值和最低值）（最高值、中间值和最低值）三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系1.2.2 1.2.2 根据薪资变动比率确定薪资变动范围根据薪资变动比率确定薪资变动范围内部职位评价内部职位评价市场薪酬调查市场薪酬调查薪资区间中间值薪资区间中间值确定确定最高值与最低值最高值与最低值薪资变动范围薪资变动范围薪资变动范围：在某一薪资等级内部允许薪资薪资变动范围：在某一薪资等级内部允许薪资变

3、动的最大幅度。变动的最大幅度。薪资变动比率：在同一薪资等级内部的最高值薪资变动比率：在同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。和最低值之差与最低值之间的比率。不同薪资等级的变动不同薪资等级的变动比率并不一定一致比率并不一定一致薪资变动比率的确定薪资变动比率的确定 企业进行薪资结构决策时，不同薪资等级的薪企业进行薪资结构决策时，不同薪资等级的薪资变动比率通常在资变动比率通常在10%150%10%150%之间浮动。之间浮动。 通常情况下，薪资变动比率的大小取决于特定通常情况下，薪资变动比率的大小取决于特定职位所需的职位所需的技能水平技能水平等综合因素。等综合因素。所需的技能水平较低

4、的职位所在的薪资等级变动比率所需的技能水平较低的职位所在的薪资等级变动比率要小一些，要小一些，所需的技能水平的职位所在的薪资等级的变动比率要所需的技能水平的职位所在的薪资等级的变动比率要大一些。大一些。中间值为中间值为3200元，薪酬变动比率为元，薪酬变动比率为30%，则：（最高值最低值）则：（最高值最低值）最低值最低值30%（最高值最低值）（最高值最低值）23200几个相似的概念几个相似的概念 薪资变动比率：薪资等级的跨度薪资变动比率：薪资等级的跨度,即即同一薪酬等级内部同一薪酬等级内部的最高值和最低值之间的比率的最高值和最低值之间的比率。 薪资比较比率：薪酬总额的外部竞争力薪资比较比率：薪

5、酬总额的外部竞争力 薪资区间渗透度薪资区间渗透度薪资比较比率：如何进行薪资决策薪资比较比率：如何进行薪资决策薪资区间渗透度薪资区间渗透度 薪资区间渗透度：员工的实际基本薪资与薪资区间渗透度：员工的实际基本薪资与区间的实际跨度之间的关系。区间的实际跨度之间的关系。薪资区间渗透度：如何进行薪资决策薪资区间渗透度：如何进行薪资决策1.2.3.重叠型重叠型接式接式非接式非接式薪酬区间交叉与重叠的程度取决于两个要素：薪酬区间交叉与重叠的程度取决于两个要素：一是薪酬等级内部的区间变动比率一是薪酬等级内部的区间变动比率二是薪酬等级的区间中值之间的级差二是薪酬等级的区间中值之间的级差中值级差中值级差 中值级差

6、中值级差ni）（最高薪酬等级区间中值区间中值最低薪酬等级1n为薪酬等级数量；i为级差1.3 企业薪酬结构设计的基本步骤 企业薪酬结构的基本原则、流程与步骤企业薪酬结构的基本原则、流程与步骤基本原则基本原则 贯彻内部一致性原则贯彻内部一致性原则 兼顾外部竞争性的原则兼顾外部竞争性的原则 动态调整性的原则动态调整性的原则 按工作流程支付的原则按工作流程支付的原则 与组织目标相符的原则与组织目标相符的原则 薪酬设计的流程薪酬设计的流程职位分析 采用何种方法建立薪酬结构采用何种方法建立薪酬结构 强调外部竞争性强调外部竞争性 强调内部一致性强调内部一致性外部市场薪酬调查职位评价职位评价外部市场薪酬调查薪

7、酬外部竞争性和内部一致性之间的平衡职位评价体系薪酬结构奇伟医院宝洁公司薪资结构确定的基本步骤薪资结构确定的基本步骤基本步骤基本步骤 薪酬政策线的制定薪酬政策线的制定 -薪酬中值点所形成的趋势线薪酬中值点所形成的趋势线 薪酬等级的确定薪酬等级的确定-多少等级多少等级 、级差、级差 薪酬等级范围的确定薪酬等级范围的确定 -薪酬标准交叉或重叠度薪酬标准交叉或重叠度 薪酬结构的调整薪酬结构的调整2 2 薪资结构设计方法薪资结构设计方法 1、通观被、通观被评价职位的评价职位的点值状况，点值状况，根据职位评根据职位评价点数对价点数对职职位进行排序位进行排序。 2、按照按照职位点数职位点数对职位进对职位进行

8、行初步分初步分组组。 3、根据职位的、根据职位的评价点数确定评价点数确定职位等级的数职位等级的数量量及其及其点数变点数变动范围动范围。 4、将职位、将职位等等级级划分、职位划分、职位评价评价点数点数与市与市场薪酬场薪酬调查数调查数据据相结合。相结合。5、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对率，对问题职位的区间中值进行调整问题职位的区间中值进行调整。 6、根据根据确定的各确定的各职位等级职位等级或薪酬等或薪酬等级的级的区间区间中值中值建立建立薪资结构。薪资结构。105001000095009000850080007500700065006000550050

9、004500400035003000等级 1 2 3 4 5 6 7 83885311046604275342051304700376056405215417062605790463069506485519077807265581087208355668010030最大值中值最小值最高与最低等级薪酬差的确定最高与最低等级薪酬差的确定 1薪酬等级数目的设计薪酬等级数目的设计2薪酬等级级差的设计薪酬等级级差的设计 3薪酬等级中值位置的确定薪酬等级中值位置的确定 4薪酬区间的设计薪酬区间的设计52.2.1 最高与最低等级薪酬差的确定 最低薪酬中值最高薪酬中值RrlhR=8355/3885=2.152

10、.2.2 薪酬等级数目的设计薪酬等级数目的设计等级等级数目数目企业企业规模规模 工作工作复杂程度复杂程度 薪酬薪酬级差级差 2.2.3 薪酬等级级差的设计薪酬等级级差的设计 薪酬等级（薪酬等级（pay grade）级差是指薪酬等级中相）级差是指薪酬等级中相临两个等级薪酬中值之间的比率临两个等级薪酬中值之间的比率 。（1）等比级差，即各薪酬等级之间以相同的级差百分）等比级差，即各薪酬等级之间以相同的级差百分比逐级递增，公式为：比逐级递增，公式为：11nAD式中：式中：D等比级差；等比级差； n薪酬等级数目；薪酬等级数目； A薪酬等级表的倍数。薪酬等级表的倍数。 （2）累进级差 各等级薪酬之间以累

11、进的百分比逐级递增（3）累退级差各薪酬等级之间以累退的比例逐级递增（4）不规则级差各等级薪酬之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。 2.2.4 薪酬等级中值位置的确定薪酬等级中值位置的确定薪酬变动范围的中值通常代表该薪酬等级中的薪酬变动范围的中值通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场的平均薪酬水平。职位在外部劳动力市场的平均薪酬水平。比较比率比较比率:实际基本薪酬实际基本薪酬相应等级的薪酬中值相应等级的薪酬中值大多数的公司一般都把自己实际的薪酬水平与大多数的公司一般都把自己实际的薪酬水平与市场平均水平之间的比率控制在市场平均水平之间的比率控制在100%左右。左右。2.2.5

12、 薪资区间的设计薪资区间的设计 薪资区间薪资区间指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。其指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。其说明的是在同一薪酬等级内部，从最低薪酬到最高薪说明的是在同一薪酬等级内部，从最低薪酬到最高薪酬水平之间的绝对差距问题。酬水平之间的绝对差距问题。 （如第一等级为（如第一等级为31004660；第八等级是；第八等级是668010030） 薪酬变动比率薪酬变动比率薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率最低值之差与最低值之间的比率 (最高值最低值最高值最低值)最低值（最低值（100

13、306680）6680=50% 上半部分薪酬变动比率（最高值中间值）上半部分薪酬变动比率（最高值中间值）/中中间值间值=(100308355)/8355=20% 下半部分薪酬变动比率（中间值最低值）下半部分薪酬变动比率（中间值最低值）/中中间值间值=(83556680)/8355=20%8355元月10030元月20%20%6680元月 薪酬区间内部结构的设计薪酬区间内部结构的设计10%的阶差比率的阶差比率最高值最高值6 000元元/月月中值中值5 000元元/月月最低值最低值4 000元元/月月Step6 6 000元月元月Step5 5 600元月元月Step4 5 200元月元月Step

14、3 4 800元月元月Step2 4 400元月元月Step1 4 000元月元月什么是薪资宽带？什么是薪资宽带？ 定义：定义：传统上那种带有大量等级层次的垂传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪资等级制度与扁平、灵活、团队导直型薪资等级制度与扁平、灵活、团队导向的文化是不相符的。因此，一些组织开向的文化是不相符的。因此，一些组织开始采取一种被称为始采取一种被称为“薪资带薪资带”（Banding）或或“薪资宽带薪资宽带”（Broadbanding）的新战）的新战略，在这种薪资系统中，略，在这种薪资系统中，大量的薪资等级大量的薪资等级被少数相对范围较宽的薪资宽带所取代。被少数相对范围较宽的薪资宽带

15、所取代。 来源：来源：薪资宽带这种薪酬概念来源于广播术语：薪资宽带这种薪酬概念来源于广播术语：组织不再期望员工是组织不再期望员工是“单一频率单一频率”的，而是希望的，而是希望他们能够覆盖他们能够覆盖“宽频道宽频道”具有多种技能和素具有多种技能和素质质，从而在需要时能够承担多种任务。，从而在需要时能够承担多种任务。 性质：性质：薪资宽带本身并非是一种新的薪酬战略，薪资宽带本身并非是一种新的薪酬战略，它只是技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和它只是技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个有效运营的一个平台平台。薪薪资资水水平平薪资等级薪资等级一级一级薪资宽带薪资宽带薪薪资资水水平平二级二

16、级三级三级1 12 23 34 45 56 67 78 8宽带型薪资结构的特点和作用宽带型薪资结构的特点和作用 支持扁平型组织结构。支持扁平型组织结构。 能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。 有利于职位的轮换。有利于职位的轮换。 能密切配合劳动力市场上的供求变化。能密切配合劳动力市场上的供求变化。 有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。 有利于推动良好的工作绩效。有利于推动良好的工作绩效。本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离

17、子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。故答案为：氯化钠；失去；D。【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象： （1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。 （2）夏

18、天钢轨间的缝隙变小。 【答案】（1）分子是在不断的运动的.（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小. 【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟

19、；（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的（2）当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子原子序数=质子数=10当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数核外电子数，为阴离子。故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成

20、；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等故答案为：（1）固体；（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）可以控制体积节省药品

21、、可以减少气体挥发造成的污染等【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，A符合题意；B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐渐增大至接近于7，B不符合题意；C、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧

22、化钡溶液时，质量分数应该由小变大，C不符合题意；D、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，D符合题意。【解析】【解答】A、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；B、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上

23、三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%70%的H2和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故A正确；B、收集的H2能安静燃烧，说明H2的纯度大于等于80%，故B项错误；C、用向下排空气法收集H2 ， 保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的H2纯度大于等于80%，故C项错误；D、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故D项错误故选A【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一

24、定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸【解析】【解答】A、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故A说法正确；B、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故B说法正确；C、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件

25、，故C说法正确；D、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现“水火相容”的奇观，故D说法错误故选D24.能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题 （1）三大化石燃料包括煤、_、天然气等；它们都是_（填“可再生”或“不可再生”）能源 （2）控制反应的条件可使燃料充分燃烧燃煤发电时，将煤块粉碎成煤粉的目的是_ （3）天然气主要成分为甲烷，写出甲烷充分燃烧的化学方程式_ 下列有关天然气（或甲烷）的说法正确的是_（填字母）A沼气中的主要成分是甲烷B甲烷气体不会产生温室效应C用天然气代替煤作燃料，有利于减少酸雨形成 You and your friends are leaving a concert on a Friday night. When you get outside, your ears are ringing. You have to shout to be heard. 36 So no harm doneright? Not quite. Temporary buzzing may