2022年聘用入职合同范文

1、2022年聘用入职合同范文 聘用合同不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。这里给大家分享一些2022年聘用入职合同，欢迎阅读! 2022年聘用入职合同1 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 1、_ 2、_ 3、_ 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章

2、) 法定代表人:(或委托代理人) _年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。 签名: _年_月_日 2022年聘用入职合同2 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年 月 日签订的 年期劳动合同，于 年 月 日到期。 根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为： 1、固定期限：年月日起至 月 日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。 续延的劳动合同其他约定事项： 本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。 甲方 ：

3、(单位盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人：(签名或盖章) 或委托代理人：(签名或盖章) 续延合同签订日期： 年 月 日 2022年聘用入职合同3 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商明确其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方明确签订劳动合同书后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增进的条款，以及当事

4、人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 2022年聘用入职合同4 甲方(聘用单位)名称： 法定代表： 电话： 性别： 乙方(受聘人员)姓名： 出生年月日：年 月 日 籍贯所在地： 身份证号： 现住址：

5、电话： 一、聘用合同期限，本合同书为 年 ;自 年月日起至年月 日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵守履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并经受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标

6、准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方根据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式及时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或遵照相关规定给予相应处理的权力。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担： (1)连

7、续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 (2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。 (3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。 (1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安置的其他工作的。 (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止： 甲、乙双方约定的合同终止条件出现： 8、本合同期满前：甲乙双方协商一

8、致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方(盖章)： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 乙方(盖章)： 法定代表人： 2022年聘用入职合同5 甲方： 乙方： 甲方为保证_项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款: 一、甲方对_经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按

9、期实现。 二、受聘经营管理资产见清单(附件：1) 三、受聘期限为5年，从20_年元月1日至20_年12月31日止。 四、受聘期待遇：扣除_原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费) 五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供; 六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范畴内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。 七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代

10、表人签字认可范畴内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权; 八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案(附件：2)。 九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范畴内从事经营管理。 十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷; 十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室; 十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须及时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合

11、办公室; 十三、乙方实现责任目标，在20_年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平; 十四、乙方实现责任目标，在20_年6月1日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本对照检查)，有一定数量的散客。 十五、乙方实现责任目标，20_年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本(水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等)控制在60以内。 十六、乙方实现责任目标，20_年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本(同前)控制在40以内; 十七、乙方实现责任目标，20_年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本(同前)控制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。 十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。 十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。 二十、凡因乙方违法犯罪或给甲