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文档简介

1、物业公司用工管理制度(5)物业公司用工管理制度（五）1.0目的通过制定用工管理程序，以保证公司遵守相关的法律法规及爱护需特别爱护之职工的身心健康和权益。2.0适用范围适用于公司女职工"四期"（怀孕期、产期、哺乳期、月经期）期间、患有某种严峻疾病、具有某些生理缺陷或残疾等的员工管理。3.0职责3.1行政办公室负责员工的人事管理。3.2行政办公室负责组织对员工上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查工作。3.3各部门负责人负责按本程序及相应法律法规合理支配本部门需特别爱护员工的工作。4.0内容4.1员工人事管理4.1.1公司一律不招用童工（16周岁以下）、未成年工（16-18周

2、岁）, 行政办公室在招工时严格进行把关，对其身份证件认真核对，确保无误，对全部新招员工均进行体检，体检合格后才可以录用，公司对录用的员工每一年间隔内进行一次体检并依法参与社会保险。4.1.2公司在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，如工作过程中该岗位可能产生职业病的，应将其危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实说明清晰，并在劳动合同中写明。4.1.3行政办公室负责编制特别员工状况一览表，明确工作部门、身体状况、有关的个人背景、有关权益、禁忌工作范围等。行政办公室应每间隔三个月对特别员工状况一览表的内容进行滚动更新并发放至有关的部门，确保相关信息的正确性。4.2特别员工的爱护措施4.2.1 &

3、quot;四期"女职工的爱护：为维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，行政办公室应依据女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定及女职工保健工作规定的要求，再结合公司的实际状况编制特别员工状况一览表，内容应包括（但不限于）：不同期间的禁忌工作范围；休假规定；体检要求；特别权益。4.2.2伤残职员的爱护：行政办公室考虑伤残职员的伤病状况，结合公司的实际状况编制特别员工状况一览表，内容应包括（但不限于）：禁忌工作范围；体检要求； 特别权益。4.3检查与监督4.3.1行政办公室每月定期对上述职工工作状况及权益爱护状况进行检查，对发觉的问题应向

4、有关部门建议实行相应的整改措施，并对其整改状况进行跟踪验证。4.3.2对从事若有接触职业病危害作业的劳动者，公司根据国务院卫生行政部门的规定由行政办公室组织上岗前、在岗其间和离岗时均进行职业健康检查，对发觉职业病或可疑似职业病时，应当准时向所在地卫生行政部门报告，确诊为职业病的，公司应向所在地劳动保障行政部门报告。4.4投诉途径与管理4.4.1当职工的劳动爱护权益受到侵害时，应向公司工会汇报，由工会向其相关部门提出投诉，行政办公室应依据投诉内容进行调查，查明缘由，并准时实行措施。4.4.2如投诉职工对处理措施不满足，有权向公司领导或深圳劳动局提起申诉，公司行政办公室应协作相关部门进行调查。5.0

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