星光酒店员工劳动条例

1、星光酒店员工劳动条例 星光酒店员工劳动条例 用工原则 本酒店聘请员工之主要原则，视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准，凡具有肯定专业学问，身体健康，政历清晰的报考人员通过自愿报名，全面考核符合录用条件者，方有被聘请录用之可能。 体检 凡应聘之员工，一律须经过东莞市指定医疗机构体检合格后方可正式上岗。 酒店对员工每年免费体格检查一次，对患有传染性等疾病者，酒店有权视其病情劝其离店休息或调离工作岗位、调换工种之支配，直至解除聘用。 入职 员工入职必需持有本人的身份证、方案生育证和健康证，经总经理办公室(以下简称总办)办理入职手续，方可生效，并从总办向财务部、用人部门发出入职通

2、知之日起开头计薪，计算工龄。 从2022年1月1日起，入职和在职员工按职级不同需交纳数额不等的培训费，详细规定为：一般员工300元、领班级400元、主任级500元、经理级1000元。 试用期 被录用的员工均须经过三个月之试用。试用期内，如果该员工因不称职，或犯有 严峻过失，将按有关规定予以辞退。试用期满合格的，需与酒店签订为期一年的劳动合同(含试用期)。倘因试用期不合格或合同期内无重大过失而被辞退者，全额退还保证金。 工作时间与超时工作 员工每周工作40小时(不含用膳时间)，酒店可依据营业需要，对工作作适当编排。 如有需要，酒店可要求员工做超时工作，超时工作之工时(包括法定假日)可由部门酌情支

3、配补假，或发给加班工资。 全部员工实行一人一职制，任何人不得在外兼职。 发薪方式 员工工资每月发放一次，每月十日发上月工资(遇假期顺延)。 薪金与调整 员工工资由基本工资、考核工资加效益工资构成，岗位工资分成试用级、转正级、晋升级三类。员工试用期合格，基本工资可升到转正级，酒店每年将视业绩状况与员工 的表现进行薪金调整。工作表现突出，距上次工资调整已满半年或以上者，可获晋升工资之机会。晋升工资由部门提出，总办考核，分管副总审核，最终由总经理批准。 调职与晋升 1、酒店可依据工作的需要，对员工进行调任或提升。 2、全部员工均有被提职之机会，升职主要依据该员工本人之工作表现、业务把握程度、品德及职

4、位是否空缺。升职后首三个月为试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则由酒店正式委任该职。 3、员工升职后，若因工作不胜任该职或犯过失，酒店可视状况作出降职或开除的打算。 考评 酒店对全部员工都实行一年一考评，适用的可以与酒店续约，不合格者，予以辞退，凡辞退者，酒店不作任何补偿。 辞退、劝退 1、员工若违反酒店的有关规定或犯有过失，或不适合在酒店工作，酒店将视其情节轻重，赐予必要的处分，直到劝退、辞退、除名。因严峻违反酒店有关规定并造成损失者，入职培训费一律不退。 2、员工在下列状况下，酒店不得辞退： (1)劳动合同期限未满，又未违反酒店各项规定的; (2)员工因工负伤，并经劳动机构鉴定承认

5、的; (3)符合国家法律关于不得辞退之其它有关规定。 辞职 1、员工要求辞职，必需提前三十天(试用期提前十五天)向所在部门写出书面申请，经批准后，报总办审批并以总办批准日为起算天数，方可办理手续离店，否则以相应工资(未满试用期、合同期内提出辞职者，不退还培训费)。到期后两天内必需到总办办理离职手续，逾期不办理者作自动离职处理。 2、在下列状况下，员工可以随时解除劳动合同，而不需提前申请。 (1)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害员工身心健康的; (2)酒店不能根据劳动合同规定，支付员工工薪的; (3)酒店不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害员工合法权益的; (4)经酒店总经理同意，有其它正值理由的。 裁员 酒店因业务变更或其它缘由而产生冗员时，酒店有权打算裁减员工人数，被裁减人员应听从酒店支配，不得提出无理要求，酒店将会提前通知有关员工本人，并按规定赐予补偿金。 1、员工在酒店工