




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、物业部低值易耗品管理标准作业规程 低值易耗品管理标准作业规程 一、目的 规范低值易耗品的管理工作,确保低值易耗品得到合理的管理和核算。 二、适用范围 适用于物业部的低值易耗品的管理工作。 三、职责 1、仓管员负责办理低值易耗品的验收、入库、出库工作。2、领用人负责低值易耗品的保管工作。3、财务部会计负责低值易耗品的摊核算工作。4、财务部主管负责低值易耗品管理、摊销、核算工作的监督。 四、程序要点 1、低值易耗品的定义:低值易耗品是指价值在500元以下、使用期限在一年以内不能作为固定资产的劳动工具。 2、低值易耗品的,低值易耗品按其在生产经营过程中的作用可分为: (1)工具。(2)办公用品。(3
2、)劳动用品。(4)其他用品。3、低值易耗品的入库 (1)公司新购的低值易耗品,应由仓管员根据物品验证标准作业程序中的相关规定办理验收入库手续,并开具物品收单。 (2)低值易耗品的选购人员,将物品验收单的财务联和低值易耗品的购货发票一起拿到财务部,按费用报销审核标准作业程序中的相关规定办理报销手续。(3)财务部会计依据报销凭据及验收单编制记账凭证,登记低值易耗品明细账。(4)闲置或暂停使用的低值易耗品,由仓库进行统一管理;库存低值易耗品重新使用前,应由相关人员进行检查、保养后,方可投入使用。4、低值易耗品的领用(1)需领用低值易耗品的人员,应按仓库管理标准作业程序中的相关规定办理相关手续。(2)
3、领用单经领用人所在部门的负责人签字确认后,到仓库办理领用手续。(3)仓管员根据领用单上填制的有关内容,发放低值易耗品后,并准时登记低值易耗品进、出、存明细账。(4)仓管员应于每月10日、20日、30日分3次将低值易耗品领用单的财务联交财务部会计,如领用低值易耗品数量较多,仓管员可依据领用单编制低值易耗品领用汇总表交财务会计。(5)财务部会计依据低值易耗品的领用单或领用单汇总表核算库存低值易耗品的削减和在用低值易耗品的增加。(6)低值易耗品领用人应妥当的管理自己领用的低值易耗品,如与其他部门或与个人轮番使用的低值易耗品,应在每次轮番使用时,作好使用状况记录。(7)低值易耗品领用人或使用人因工作调
4、动或离职,应按员工离职、内部调职标准作业程序中的相关规定办理低值易耗品的移交手续。 5、低值易耗品的返销 (1)财务部会计应依据在用的低值易耗品的价值的大小、使用期限的长短等不怜悯况在每月末进行分别摊销。(2)一般状况下,低值易耗品可采纳以下几种常用的摊销方法:一次摊销法:财务部会计对办公用品进行推销核算时,应采纳一次性推销法,即在办公用品领用时,将其全部价值一次性计入费用账户;分次摊销法:财务部会计对工具类的低值易耗品进行摊销核算时,应采纳分次摊销法,即将其价值分期摊稿费用之中;五五摊销法:财务部会计在服装类低值易耗品被领用时,应先摊销其50%的价值,在服装类低值易耗品废弃时再摊销其余下的5
5、0%。 6、低值易耗品的报废 (1)低值易耗品在使用过程中,由于磨损而丢失使用效能时,由低值易耗品的使用人或仓库管理员填写物品报废单,经其部门负责人签字后,交财务部主管审核。(2)财务部负责人经审核,如属于自然损耗报废的,应在财务审核栏内签名后报总经理审批;如经审核属于人为因素报废的,应会同相关部门,查明缘由后,除责令责任人全额赔偿外,还应根据行政奖罚标准作业程序中的相关规定惩罚。(3)财务部会计应依据总经理批准后的报废单,将低值易耗品的残料估价入库或出售,并同时依据会计核算标准作业程序及低值易耗品不同的摊销方法进行相应的帐物处理。(4)财务部会计在处理一次摊销法和分次摊销法报废的低值易耗品时,应将残料价值冲减有关费用。(5)财务部会计在处理应用五五摊销法报废的低值易耗品时,应将低值易耗品的应摊销的50%减去残料价值。 7、低值易耗品的保养与修理 (1)公司各部门对本部门内常常使用的低值易耗品应按公司其他部门相关标准作业程序中的相关规定予以修理、保养。(2)对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 陶瓷拼花买卖合同6篇
- 科技赋能生活品质保证承诺书(3篇)
- 2025广东中山长虹电器有限公司招聘电控软件主管设计师岗位人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025年甘肃省民航机场集团校园招聘模拟试卷及参考答案详解1套
- 2025甘肃陇南市人民检察院招聘司法警察辅助人员5人模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 个人无息借款的合同10篇
- 2025年上半年广东省清远市直属学校赴湖南师范大学设点招聘教师15人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 企业资源计划编制标准模板
- 2025内蒙古喀喇沁旗锦山第三中学“绿色通道”引进教师3人第二次模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025湖南怀化市创业投资有限责任公司招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 《三国演义》中的心理描写:以司马懿为例
- 沼气发电机并网方案
- 幼儿园大班科学《玩转扑克牌》课件
- 餐饮食堂竞标标书
- 老年人个案服务第二次访谈记录
- 肛肠科手术及护理课件
- 蚁群算法课件完整版
- 大学数学《实变函数》电子教案
- 乌鲁木齐出租车区域考试题
- YY/T 0640-2008无源外科植入物通用要求
- GB/T 29531-2013泵的振动测量与评价方法
评论
0/150
提交评论