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文档简介

1、酒店保安部绩效工资考核方案(7)文 章来源于 .pmceo.COM 酒店保安部绩效工资考核方案（七）为了进一步加强保安部员工的工作责任心，提高工作乐观性，强化内部管理，充分体现责、权、利平衡的工资安排原则，现对保安部员工绩效工资进行考核，详细方案如下：一、工资划分：基本工资、技能工资、绩效工资。二、岗位工资标准：1、保安主管：1800元基本工资：1200元，技能工资：300元绩效工资：300元2、领班：900元基本工资：600元技能工资：150元绩效工资：150元3、保安员：800元基本工资：500元技能工资：150元绩效工资：150元三、绩效工资考核标准。绩效工资依据保安部的工作性质，主要从

2、爱护酒店的客人、员工的人身及财物不受危害上来体现。若当班期间由于保安员工作失职，造成酒店及客人损失，除追究当班人员的全部责任外，将视情节轻重扣除部门负责人及当班领班相应的绩效工资。考核范围参照下几点执行：1客人车辆在车场被人为损坏、被盗；2客人有意损坏酒店物品，发觉后没有准时制止、扣留；3客人无礼取闹，影响酒店正常经营秩序没有准时劝阻；4发觉火、电等事故苗头没有消退、报告造成严峻后果的；5由于查包不严，造成内部员工盗取酒店财物等。扣罚标准：损失：100元-500元扣：主管、领班绩效工资10%500元-1000元扣：主管、领班绩效工资20%1000元-2000元扣：主管、领班绩效工资40%2000元以上扣：主管、领班绩效工资50%注：凡每月绩效工资扣除超过50%者，则停发本月全部绩效工资。四、技能工资考核标准。技能工资考核主要从员工的工作纪律、仪容仪表、服务规范等方面来体现，详细参照保安部工作量化标准及员工手册执行。在执行过程中，为了强调管理者职责，体现管理的层级化，保安主管有权对部门领班或员工的技能工资进行考核，总经办负责部门负责人技能工资的考核。凡每月技能工资扣罚超过50%者，停发当月全部技能工资。五、嘉奖。1、每月对绩效考核和技能考核扣罚均不超过10%的领班、保安员每人嘉奖50元

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