人力资源管理多选题复习资料

1、人力资源管理（ABDE）C.交通性福利三、多项选择题A合法公平D教育培训性福利A按考评标志可把员工考评的类B平等自愿E.医疗保健性福利型划分哪些种类？（ABC）D协商一致F.工作环境保障A.常模参照性考评E诚实信用J技能等级水平考评的内容有哪B.效标参照性考评G岗位工资制在实施中可以采取些？（ABCD）C.无标准的内容考评哪些形式？（BDE）A技能等级证书B背景资料可以从哪些方面获B单一型岗位工资制B工作经验得？（ABCDE）D.衔接可变型岗位工资制C.知识A来自校方的推荐材料E重合可变型岗位工资制D技能B有关原来工作情况的分析材料G工作分析的对象是岗位中的M模具工技术等级的考评分初C关于申请

2、人业务能力的证明（ABCDE）在组织中的运作关系。级、中级与高级三级，“模具工技D关于申请人所受法律强制方面A.工作内容术等级”是考评对象。为了把握这一的记录B工作责任和技能对象，通常规定了哪几个方面的考评E来自推荐人的推荐材料C工作强度内容？（ABC）C从管理目的的角度看，人力资源D工作环境A文化程度管理的发展经历了下面几个阶段，即E工作心理及岗位B技术等级水平（ABC）G工作分析的典型方法：C.身体条件A工作中心阶段（ABCDEFG）Q企事业组织的性质对招聘工作B人员中心阶段A问卷调查法有着重要的影响，具体表现在以下几C.人员工作互动阶段B观察法个方面？（ABCDE）D当前世界上公认的养老

3、保险制C纪实分析法和工作日志法A企业的战略度的类型可分为哪些种类？D主管人员分析法B企业的经营目标（ABC）E访谈法C.战略决策的层次A投保资助型（也叫传统型）F工作实践法D企业战略类型养老保险G典型事例法和关键事件法E企业文化B强制储蓄型养老保险（也G管理人员分析法中主管人员对R人力资源（ABE）。称公积金模式）所管辖人员的记录与分析内容主要A.关注的是价位问题C.国家统筹型养老保险包括（ABCD）。B反映的是存量问题D对于人力资源管理，正确的认识A.工作任务E.把人当作财富的源泉是：（AB）B责任R人力资源的特征有（ABD）。A以人为核心C技能要求A活动性B视人为中心D职位要求B可控性D打

4、印一封英文信，要最后达到打HHRMIS维护主要包括哪些工D可持续性印英文信的目的，打字员必须能够系作?（ABCD）R人们常发现榜样对个体的影响统地操作哪A.软件维护包括哪些方面？（ABCD）些要素？（ABCD）B.硬件维护A.注意过程A熟悉每个英文单词C.数据文件维护B保持过程B在电脑中拼出相应的单词D.代码维护C.动力复制过程C.辩认与修改语法错误J经济性福利通常以金钱或实物D强化过程D把电脑中拼写好的英文打印为其形式，其主要形式有哪些？R二十世纪西方几种经典的人性在纸上（ABCDE）假设是（ABCD）。G根据劳动合同法规定，订立A.超时酬金A.经济人劳动合同，应当遵循什么原则？B住房性福利

5、B社会人C.自我实现人（ABDE）。B职务津贴D复杂人A.人是人力资本的载体C工龄津贴R人力资源管理科学化的基础是B人是组织有价值的资源D特殊津贴（AB）。D.作为组织资源的人的价值受E加班津贴等A工作评价管理方式的影响W我国的社会保障主要包括B.工作分析E用计量人力资源成本和价值（ABCDE）。R人本管理运作系统工程包括：的形式提供信息A社会保险（AB）。R人事管理人员的职责之一是进B社会救济A.人本管理系统工程行工资调查。这一职责由下列任务所C社会福利B人本管理机制组成（ABCE）D优抚安置R人力资源会计的基本假设是A设计调查问卷E社会互助和社区服务等（ABDE）。B把问卷发给调查对象W我

6、国劳动法第三条规定，员A人是人力资本的载体C将结果表格化并加以解释工可依法享有哪些权利？（ABCB人是组织有价值的资源E把调查结果反馈给调查对DEFGH)D作为组织资源的人的价值象A劳动权受管理方式的影响R人力资源的战略分析就是对公B民主管理权E用计量人力资源成本和价司人力资源管理的现状、优势和不足C休息权值的形式提供信息的全面分析，在综合考虑下面哪些因D劳动报酬权R人员分析的内容主要包括素的基础上，提炼影响组织人力资源E劳动保护权（ABCD）。战略选择的关键问题？（ABDE）F职业培训权A.知识A战略G社会保险权B能力B使命H劳动争议提请处理权等C.技能D外部环境W问题分析常用于工作要素与流

7、D其他个性特征因素E.内部资源程分析，其操作步骤有哪些？R人力资源需求预测的方法有：（AR人力资源管理信息系统测试时(ABCDE)B）。要精心选取那些易于发生错误的数A目的分析A德尔菲法据，同时要以十分B地点分析B回归分析法挑剔的态度找出系统中的问题。一般C顺序分析R人事管理人员的职责之一是进要重点关注以下可能出现的错误D人员分析行工资调查。这一职责由下列任务所(ABCDE)。E方法分析组成（ABCE）A.功能错误X薪酬制度设计的基本原则是A设计调查问卷B.系统错误(ABCE)B把问卷发给调查对象C.过程错误A按劳取酬C.将结果表格化并加以解释D.数据错误B同工同酬E把调查结果反馈给调查对E.

8、编程错误C外部平衡象T通常一个企业的办公室主任要E合法保障R人员分析的目的是分析人员配同时担负单位的（ABC）等几项职X薪酬管理的任务是（ABCD）。匹的合理性，需要分析的问题有：责。A薪酬目标设定(ABCD)A.人事调配B薪酬政策选择A.谁做？B文书管理C薪酬计划制定B.为何由此人做？C.日常行政事务处理D薪酬结构调整C.可否让其他人做？T通常可以将津贴划分为哪些种X下面哪些工作是人力资源战略D应当由谁来做？类？（ABCDE）的主要内容？（ABCDE）R人力资源会计的基本假设是A岗位津贴A人力资源中长期规划B人力资源引进与保留战略工作的单位建立联系，并确定与应聘C.情景反映C人力资源培训与开

9、发战略者见面的日期D任务完成情况D绩效和薪酬战略C同一些学生组织接触，了E.仪器测试生理现象等E组织文化发展战略解本届毕业学生的特点Z职业咨询预测法的主要测评工X薪酬具有哪些功能？（ABC）D准备并安排在校园内发行具有（ABCDE）A补偿功能的报纸上刊登招聘广告A能力倾向测试B激励功能Y员工保障管理体系建设的原则B职业兴趣测验C调节功能有（ACDE）C人格测验X西方人性理论的发展经历了哪A.普遍性原则D价值问卷几个阶段？（BCD）C公平与效率结合原则E生涯成熟问卷。B物本管理阶段D.政事分开原则Z最近几年提出的，越来越多的人C人本管理阶段E管理服务社会化和法制化原把人力看作是人员素质综合发挥的

10、D能本管理阶段则作用力，认为X下面各种方法有哪些是培训能Y员工培训可分为哪几种类型？人力资源是劳动生产过程中，可以直用到的？（ABCDE）（ABCD）接投人的（ABC）总和。A讲授法A岗前培训A.体力B角色扮演法B在岗培训B.脑力C观摩和实习C离岗培训C.心力D远程教学法D员工业余自学Z职业咨询预测法的主要测评工E游戏和模拟工具训练法Z在当今知识经济发展的新格局具有（ABCDE）Y影响企事业组织招聘的内部因下，处于组织中人力资源金字塔顶端A.能力倾向测试素可以分为哪几个方面？（ABC）的人才资源，在企事业发展中的重要B职业兴趣测验A空缺的职位的性质性越来越突出，而人才的获得是平时C.人格测验B

11、企事业组织的性质人力资源管理中的哪些工作？（AB）D价值问卷C企事业组织的形象A.招聘E生涯成熟何卷Y以下哪些法定劳动年龄以外的B选拔Z职业生涯的发展常常伴随着年劳动人口属于现实的人力资源？Z在员工考评领域中，“考评”包龄的增长而变化，因此可以将一个人（ABCDE）括哪些形式？（ABCDE）的职业生涯划分为A未满16周岁的体操运动员A考试以下哪几个不同的阶段？B未满16周岁的文艺演员B面试（ABCDE）C未满16周岁的特种工匠C评价中心测验A成长阶段D60岁以上的男人D情境考验B探索阶段E55岁以上的女人E观察分析等C.确立阶段Y影响职责定员的主要因素有哪Z招聘的成功的因素有D维持阶段些？（ABC）（ABCDE）。E下降阶段A管理层次A外部影响Z招聘的渠道大致有（ABCDE）B机构设置与分工B企事业的要求A人才交流中心C工作效率C职务的要求B招聘洽谈会Y以校园招聘为例，对候选人资源D应聘者个人的资格C传统媒体与现代网上招聘的开发工作包括以下哪些方面的活E应聘者个人的偏好D.校园招聘动？（ABCD）Z在员工考评领域中，考评的手E人才猎取（猎头公司）A准备并分发描述企业情况段主要有（ABCDE）Z"知识"这个考评目标过于笼统，的小册子A行为观察因此可以把它分为哪几项考评内B与学校方面负责学生分配B量表