【劳动法常识】自愿与非自愿性失业的区别？_第1页
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1、【劳动法常识】自愿与非自愿性失业的区别？什么是失业?失业是指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的劳动力找不到工作或失去工作的一种社会现象。在我国，失业通常是指城镇登记失业人员，主要包括城镇新成长劳动力中未实现就业的人员和就业转失业的人员两大部分。构成失业有四个基本特征：一是必须在劳动年龄内。我国规定的劳动年龄为，企业职工女16-50周岁（管理、专业技术岗位16-55周岁）、男16-60周岁。二是必须有劳动能力。在劳动年龄内，但不具有劳动能力的，不能叫失业。三是必须有就业愿望。在劳动年龄内，有劳动能力，但本人没有就业愿望或就业要求的，不能叫失业。四是没有找到任何职业。已从事一种以上职业并获取

2、一定报酬的，不能叫失业。失业人员的管理包括：（1）负责失业人员的登记、建档、建卡和组织管理工作；（2）负责失业人员失业保险金及其他待遇的发放服务工作；（3）对失业人员开展职业指导和职业介绍；（4）组织对失业人员进行职业培训和扶持、指导生产自救或自谋职业。什么叫非自愿性失业？指劳动者非本人意愿而导致的失业，包括由于单位关停并转造成的裁员或劳动合同期满企业不再续签、以及因劳动者本身的原因被单位解除劳动合同等造成的失业。什么叫自愿性失业？指劳动者自行离开劳动岗位或自动放弃就业机会而造成的失业。什么是自然失业率?所谓的自然失业率，是指在市场经济条件下，经济运行的波动性、周期性和不平衡性决定了经济活动对

3、劳动生产力的需求是不断变化的，这就从客观上要求社会必须备有调节劳动力供求的“蓄水池”，也就是要有一定的，与经济发展相适应的适量失业人口。西方经济学将这种失业人口形成的失业称为“自然失业”，其对劳动人口的比率被称之为自然失业率。这一概念首先由美国著名经济学家米尔顿费里德曼提出。他认为，在市场经济条件下，失业是不可避免的，是市场条件下劳动者个人和企业追逐自身利益的反映。这种失业恰恰是协调劳动力供求的一种机制，是不可能也无必要消除的。什么是适度失业率?适度失业率是指一个国家在一定时期内和一定的条件下，社会可以接受的失业率。所谓的社会可以接受的失业率，具体有三种内涵：一是不影响广大劳动者就业和基本生活水平的失业率；二是保证企业合理负担和生产经营能够在良性循环下的

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