关于在职攻读博士学位的管理办法（试行）

1、关于在职攻读博士学位的管理办法（试行）发布时间：2010-12-10根据我校师资队伍建设和发展的需要，为进一步提高师资学历层次，学校鼓励中青年教师以及其他专业技术人员在职攻读博士学位，为加强和规范开展这项工作，特制定本办法。一、适用对象我校在编专职教师以及其他专业技术人员和党政管理干部。二、申请条件(一)必须在校工作满一年及以上者,方可提出报考申请。(二)学校已资助过攻读学位或进修者(时间在半年及以上的)，回校工作满一年后方可提出报考申请。(三)申报人应具有良好的职业道德和良好的业务基础，愿为公益性民办高教事业努力工作，年度考核合格及以上。专职教师的教学效果必须达到优良(以督导、院系领导、同行

2、意见为主，重视学生意见)；其他专业技术人员和党政管理干部必须要求完成本职工作，表现良好。(四)报考学校除个别特殊专业外，必须是本市重点(“211”及以上)大学，报考专业必须与本人现专业或从事工作相关。三、申报及审批程序(一)各院系、处(室)部门负责人，根据本院各专业师资队伍现状及专业梯队建设需要，于每年10月底前向人力资源管理处递交师资队伍培养计划。(二)为维护正常教学秩序，学校规定各单位应按培养计划安排申报人员分期分批攻读博士学位。一般情况下教师人数在10名以下的专业每二年选送一名，教师人数在10至20名的专业每一年选送一名，教师人数在20名以上的专业每一年选送二至三名。(三)申报人填写上海

3、杉达学院关于报考在职攻读博士学位研究生审批表，附报考学校招生简章，交所在院系、处(室)部门负责人。 (四)院系、处(室)部门负责人根据申报人的具体表现，结合本部门工作需要及选送计划，签署相关意见，交人力资源管理处。(五)人力资源管理处进行初审，将符合报考条件的人员，报校领导审批。(六)人力资源管理处将学校审批意见通知所在部门及申报人。四、在读期间工作与工资待遇(一)报考者在收到入学通知书后，须到人力资源管理处签订在职培养三方协议书以及上海杉达学院在职攻读博士学位的协议书，明确双方权利、义务与责任等。(二)在职攻读博士学位期间仍执行“坐班制”工作形式，在完成学校规定的教学工作量的前提下，享受相应

4、职级的工资及福利待遇。如因学习发生占用工作时间的情况，其工资及福利待遇按照上海杉达学院教职工考勤规定中的有关“事假”规定予以处理、发放。(三)在职攻读博士学位的教师，根据学业的排课情况，可按学年向学校提出执行“非坐班制”工作形式的申请。经人力资源管理处会同有关院系进行审核并经学校分管领导批准后，可在读博期间按学年执行“非坐班制”工作形式，享受“非坐班制”的工资及福利待遇，具体如下：(A)完成学校规定的12学时/周教学工作量者，1、工资：基本工资、地方职务岗位津贴和校内补贴不变(即每月15日发放的基本工资,下同。)；2、津贴：除“坐班制”津贴停发外，超课时津贴不变；3、全勤奖：一年两次的全勤奖停

5、发；4、绩效奖金：一年一次的绩效奖金按50%发给；5、住房津贴：如尚未达到连续工作满五年者，则“非坐班”制的工作时段，按50%作为“住房津贴”的连续工作年限计数；如连续工作已满五年者，则“非坐班制”工作期间“住房津贴”按50%发给。(B)只能完成8学时/周基本教学工作量者1、只发给基本工资、地方职务岗位津贴和校内补贴；2、“坐班制”津贴、全勤奖、绩效奖金、住房津贴等均停发。(C)不能完成8学时/周基本教学工作量者，应与学校解除或终止劳动合同，按全脱产方式攻读学位，已承担的教学工作量按兼职教师标准支付。五、培养资助与签订继续服务协议(一)在职攻读博士学位期间，其培养费由本人先行支付，报名费、交通

6、费、课题费、资料费等费用全部由个人支付。(二)在职攻读“计划内定向培养”(不缴纳培养费 下同)博士学位者，可享受按学年补贴教学工作量待遇：第一学年补贴教学工作量3学时/周；第二学年补贴教学工作量2学时/周。(三)在职攻读“委托培养”博士学位者，在规定学制内取得学位，并与学校签订继续服务协议，学校将凭本人已支付培养费的有效发票，给予报销50%培养费；因非人为原因而超过规定学制时间取得学位的，报销额按比例递减，每延后一年时间(不足1年按1年计算)减少20%；因人为原因而超过规定学制时间取得学位的，不予报销培养费。之前享受过补贴教学工作量政策的，将实际补贴学时折合为金额数，在报销50%培养费中扣除。

7、(四)继续服务期限视报销(补贴)金额而定：报销(补贴)金额二万以下服务期为二年；二万及以上三万以下服务期为三年；三万及以上四万以下服务期为四年；四万及以上服务期为五年(服务期自取得学位、恢复正常工作之日算起)。六、其他有关规定(一)学校最多资助教职工在职攻读博士学位一次。(二)未经学校批准报考但考取者，或虽经学校批准同意报考、但在考取后不与学校签订相关协议书的，均视为选择全脱产方式攻读学位，按照与学校解除或终止劳动合同处理。(三)报考申请的有效期为一年。经学校批准同意报考者，如果当年未能录取，此后再要报考，须重新提出申请。(四)在职攻读学位期间，不影响申报专业技术职务任职资格的评聘，专业技术职

8、务聘任按学校有关规定办理。(五)乙方在攻读期间的学术假的享有，按照上海杉达学院教职工考勤规定中第三条“假期”第五款有关“学术假”的规定执行。(六)在职攻读者在取得学位后，应回原岗位(因协商同意转岗的除外)工作。服务期未满申请辞职或因违反学校有关规定被辞聘的，除应按劳动合同法规定向学校交纳违约金之外，还应按“报销培养费(1已服务月份数÷签订服务协议月份数)”的比例退回学校给予的培养费资助；或按“补贴学时折合金额(1已服务月份数÷签订服务协议月份数)”的比例退回学校给予的补贴学时金额。七、附则(一)本办法自颁布后实行，学校其他相关攻读学位的文件或规定中的有关内容如与本办法不一致，以本办法为准。(二)本办法实行之前，经学校批准同意报考博士、硕士学位者的有关工资、待遇及学费的资助、服务期限及违约责任等，仍执行批准当时的文件规定和所签订的培养协议的约定