薪酬绩效专员

1、岗位描述职位名称 :薪酬绩效专员日期 :直属上级 :营销管理部经理功能部门 :总公司营销管理部工作地点 : 总公司工作目标：在薪酬福利政策与激励政策的设计及执行、绩效管理、人事成本预算及控制、工资制作及核查、 员工福利 管理、员工关系管理方面，发挥功能，以适应公司发展过程中人力资源管理的需要。岗位功能：熟悉市场趋势和变化，发展薪酬福利体系，确保在持续竞争中公司的吸引力和员工的稳定性。负责有效执行薪酬福利相关政策及制度规定，以达到公司对人才激励和人才稳定的要求。监督管理和指导全国营销区域相关工作的开展，规范操作，以确保政策制度的正确准确执行。向公司提供忠告建议以及所有相关事务的信息，以确保公司正

2、确的决策方向。协助上级经理开展各项管理工作，提供相关支持以确保战略政策的制定和顺利执行。维护和妥善处理员工关系，以保障管理体系的顺畅运作和发展。主要工作内容：管理人事预算，监控 所有人事方面的 实际费用。引导全国营销区域相关负责人员开展薪酬调研，并直接参与重要项目。参与绩效考核方案的设计 及绩效考核管理手册的编写和维护 ，配合上级全面推进公司绩效考核工作的展开。负责全国所有机构的激励型绩效考核方案的审核以及跟进，并负责考核申诉的授理。明确和规范全国营销区域内薪酬管理和绩效考核管理的操作程序和操作规定，定期回顾，并根据需要做更新以提高合理合法性。负责薪酬方案、福利系统、激励政策的设计，以及相应地

3、维护与正确执行。负责全国营销范围的工资制作核查、绩效考核管理、员工激励惩戒管理、员工薪资信息管理。管理员工福利方面的行政事务，全面负责员工社会保险事务的管理。负责员工的假期管理、医疗报销审核、考勤管理等人事行政事务工作。监督管理和指导全国营销各区域相关负责人员的执行管理工作，对相关问题的解决提出可行性操作方案。与各相关部门进行必要有效的沟通来阐释相关政策及操作规定，跟进政策规定的顺利准确执行。熟知劳动法、工会法及其他相关劳资福利政策法规，与工会等相关组织和谐合作，负责员工关系的 管理和相关问题的第一手 处理。提供政府部门的相关政策及信息，提出相关忠告建议，确保公司适时制定和调整相关政策，并对政

4、策的合法性向公司提供相关保障。协调部门之间的运作关系，提供正确的信息和建议，给以上级经理设计人力资源战略和调整策略方面的相关支持。与相关劳动部门建立和保持通畅的合作关系，引导全国营销区域建立正确的相关工作方向。给与培训部门为新员工提供导入培训方面的支持。向营销部所有人员提供相关的人事咨询服务和支持。完成上级交办的其他临时工作和团队项目。工作关系：内部 :营销管理部所有部门各销售大区管理部总部及营销部的相关部门外部 :政府劳动部门及相关组织、机构提供薪酬福利信息的咨询公司或服务机构人员要求：至少 2 年以上涉及薪酬管理、绩效考核管理、员工关系管理方面的人事工作经验，熟悉人事成本管理，熟悉劳动法规及社会保险事务的操作程序。较强的执行监控能力，有一定的判断力和解决问题能力。具有良好的人际交往能力和沟通技巧。以结果为导向。有客户意识和服务意识。能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围。普通话流利，电脑操作熟练。大专以上学历。接受