薪酬福利制度

1、7.3薪酬福利制度7.3.1薪酬制度范本（一）名称薪酬制度编码范本（一）页次1/14版本第一章总则。第一条按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和集团公司人力资源管理总规章，为规范集团公司薪酬管理，特制定本制度。第二条薪酬管理原则。本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。第三条薪酬增长机制。（ 1）薪酬总额增长与人工成本控制。工资增长要坚持国家规定的“两低于原则” ，建立与企业经济效益、劳动生产

2、率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相连，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。（ 2）员工个体增长机制。对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定。对企业生产经营与发展急需的、市场价位又较高的高级紧缺人才，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。第四条根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，集团公司总部各

3、类人员、各事业部的经理、各分公司、控股子公司的总经理及其他由集团公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由集团公司人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。第五条各控股子公司、事业部聘任的员工的薪酬分配办法由聘任单位在集团公司人力资源部的指导下，根据本制度与本单位的工作实际需要，自行制定，但需报请集团公司人力资源部批准。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续薪酬制度编码名称页次2/14版本范本（一）第六条 薪酬总额管理与控制。 集团公司年度薪酬总额计划由集团公司人力资源部根据集团公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管理。集团公司总部与各分公司、

4、各事业部的薪酬总额均要严格执行集团公司年度分解计划。集团公司人力资源部负责各分公司、各事业部的薪酬总额的控制与管理。第七条薪酬类别。（见表7-8 ）表 7-8薪酬类别序号类别结构适合人群基薪 效益收入集团公司董事长、（副）1年薪制总经理、控股子公司总经理与部分部门经理岗位绩效岗位工资的一定比例作为绩效考核工签订正式劳动合同、其2资（比例应不小于40%）所在岗位又不宜实行计件工资制和计时工资制的员工1计件工资额计件单价实际件数订立非正式劳动合同的3简单计件、2计时工资额计时单价实际工作时临时工、离退休返聘员工计时工资制数及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4佣金制固定工资绩效工资提成营销职位5

5、项目工资制固定工资绩效工资项目奖研发职位第二章年薪制第一条适用范围。（ 1）集团公司董事长、总经理、副总经理、下属法人企业总经理。（ 2）董事与部门经理是否适用，由董事会决定。第二条工资模式。集团公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪基薪风险收入（ 1）基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的1/12 支付。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次3/14版本（ 2）风险收入，集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。第三条 实行年薪制员工须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押

6、金充抵。第四条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第五条 年薪制办法另订。第三章 佣金制第一条 适用范围：集团公司营销部门的员工。第二条 佣金结构：岗位工资绩效工资提成奖金第三条佣金制度另订。第四章研发人员项目工资制第一条适用范围：集团公司研究开发部门（基础研究、新产品开发、战略发展研究、工程项目、技改项目等）的员工。第二条项目工资结构：岗位工资年功工资绩效工资项目奖金第三条 岗位绩效工资的确定。 研究开发人员的岗位绩效工资按其所参与项目的重要性和其在项目中的身份来确定，即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例。（见表7-9）表 7-9研究开

7、发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目一般项目项目负责人1.71.31.15子项目负责人1.4项目参与人1.21.11.0第四条 项目奖金。根据对项目的中间成果、年度研发业绩等的鉴定与考评结果，对项目研究开发人员实行一次性奖励。第五条项目工资制度另订。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员编制日期审核日期批准人员批准日期续薪酬制度编码名称页次4/14版本范本（一）第五章普通人员项目工资制第一条 适用范围：集团公司签订正式劳动合同、 其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。第二条工资结构：工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分。（ 1）基本薪酬。采用岗位绩效

8、工资制，其构成包括下列三项：A 年功工资； B 岗位工资； C绩效工资。其中 B 与 C 也合称为岗位绩效工资。（ 2）非基本薪酬，即津贴，包括有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其他经集团公司认定的津贴。第三条年功工资。（ 1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。（ 2）年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按5.00元计算。（ 3）年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。（ 4）新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资，员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资。（ 5）年满 55 周岁的所

9、有员工不再计算年功工资。第四条岗位绩效工资。（ 1）根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境制定不同的薪酬等级。（ 2）根据集团公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。（ 3）员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经 1 年考核，再调整薪酬等。（ 4）根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪（等），降级减薪（等）。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。（ 5）除副总经理外的所有副职（含助理职）的岗位绩效工资标准计算公式为：专职副职（含助理职）的岗位绩效工资标准正职岗位绩效工资标准0.8。兼职（同时兼职科长或主管职位）的副职（含助理职）的岗位绩效工资标

10、准所兼职主管或科长职位的岗位绩效工资标准1.2 （或比照确定其工资序列）。（ 6）年满 55 周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资计算公式为：相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续薪酬制度编码名称页次5/14版本范本（一）年满55 周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资54周岁时的岗位绩效工资、年功工资之和0.6。管理类绩效工资等级表和专业技术职务类岗位绩效工资等级表分别如表7-10和表 7-11 所示。表 7-10管理类绩效工资等级表管理6 级7 级8 级9 级10 级等比职级薪等2 级3 级4 级级差1 级5 级资深A7 2000总经理高级B6 00002

11、0%普通C5 000020%资深5 7606 0506 3406 6306 910A4 6104 9005 1902904 3205 470副总经高级4 8005 0405 2805 5205 760约 20%理B3 8404 0804 3202403 6004 560普通4 0004 2004 4004 6004 800约 20%C3 2003 4003 6002003 0003 800资深3 4503 6653 8804 0954 310A2 5902 8053 0202152 3753 235部门经高级2 8803 0603 2403 4203 600约 20%理B2 1602 3402

12、 5201801 9802 700普通2 4002 5502 7002 8503 000约 20%C1 8001 9502 1001501 6502 250高级1 7801 9202 0602 2002 340A1 2201 3601 5001401 0801 640主管普通1 4401 5601 6801 8001 920约 20%B9601 0801 2001208401320见习1 2001 3001 4001 5001 600约 20%C8009001 0001007001 100高级720780840900960文员事A48054060060420660务员普通60065070075

13、0800约 20%B400450500503505501相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次6/14版本表 7-11专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技6 级7 级8 级9 级10 级等比薪等2 级3 级4 级级差术职级1 级5 级资深A4003 860副总级高级B340约 20%3 220普通C290约 20%2 680资深A210约 40%2 230经理级高级B180约 20%1 860普通C150约 20%1 550高级A110约 40%主管级1 110普通B95约 20%9258509109701 0301

14、090约 40%高级A61067073060文员级550790700750800850900约 20%普通B50055060050450650备注1根据职位评估结果确定其岗位薪级2专业技术职务晋员工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%3被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，不再继续享受其相应待遇第五条加班津帖。（ 1）公司因工作上的需要而要求员工于法定休假日继续完成勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日

15、期批准日期续薪酬制度编码名称页次7/14版本范本（一）（ 2）除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。（ 3）员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。第七条倒班津贴。公司为倒班员工支付倒班津贴，其标准为中班1.7 元，夜班 2.4 元。第八条全勤奖金。 全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内（一季）的全勤者 （无迟到、 早退、 旷工、 私自外出、 请假以及经集团公司认定的其他情况，并且绩效考评分平均在80 分以上）而设立的奖励项目，其给付

16、标准为每一全勤奖金计算期间（一季）全勤奖金额为50 元。第六章简单计时、计件工资制第一条适用范围：非正式员工、离退休返聘人员以及一部分可以实行简单计时、计件工资制岗位的正式员工。第二条计件工资按月发放，其计算公式为：计件工资额计件单价实际件数，计件单价见“计件单价表”。第三条计时工资实行日工资月发制，其计算公式为：计时工资额计时单价（日工资单价）实际工作时（日）数，计时单价见“计时单价表”。第四条人力资源部须会同各业务部门、财务部对这些实行简单计时计件工资的员工的工作业绩（经营成果）、工作态度、各种休假（出勤）、加班情况进行汇总，确定其实发工资额。第五条 计件工资岗位执行计件工资制，其岗位工资

17、将作为加班、休假等计发待遇的基数。第六条计件工资员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第七条简单计时、计件工资办法另订。第七章薪酬调整第一条薪酬在适当期内应予以调整。薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续薪酬制度编码名称页次8/14版本范本（一）类。调薪原则上每年一次， 每年的 3 月 1 日为薪酬调整日。 但是当物价指数急剧变化（通货膨胀与通货紧缩） 以及公司认为有特别的必要时， 也可以进行临时性薪酬调整。第二条 确定性调薪也称定期调薪，包括自动调薪和考核调薪两大部分，其规定如下：（ 1）自动调薪，即员工年功

18、调薪。（ 2）考核调薪考核的原则是：对于基本薪酬中的岗位绩效工资，根据人力资源部评估的员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果，符合加薪条件的员工给予员工所在岗位的岗位绩效工资的10% 12 个月的标准，与年终奖一同一次性给付，不能累积。第三条新进员工，原则上均自所派任职位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。（ 1）其所具工作经验已超过该等所需专业工作三年以上。（ 2）所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。第四条 职位变动时的薪酬调整（横向调整）：（ 1）由低薪级职位调任高薪级职位工作，应改支所调任职位对应的薪级，薪等不变。（ 2）由高薪级职位调任低薪

19、级职位工作，应改支该低薪级职位对应的薪级，薪等不变。第五条 晋职与降职时的薪酬调整（即纵向调整），分为两种情况：（ 1）同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资的对应的等做出薪酬调整（即纵向调整）。（ 2）跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级的第一等起薪。第六条 权任者的薪酬确定。各职位在职员工的资格，应符合该职位“任职资格”的规定。其因工作需要，致在职者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位对应薪级 80%的薪水。权任以一年为原则，权任期满成绩合乎工作要求者，可免除权任，并支付该职位对应的薪级。第七条临时调薪。（ 1）当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准

20、由集团公司董事会与工会召开联席会议确定：相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续薪酬制度编码名称页次9/14版本范本（一）1）公司经营效益发生重大变化。2）社会物价水平提高或降低。3）劳动力市场供求变化与工资行情变化。4）其他集团公司认定的情况变化。（ 2）员工遇有下列情形时，可由其部门经理向人力资源部申请临时调薪（纵向调整），以兹鼓励：1）有特殊功劳表现。2）中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。3）为同行业间竞相争取的人才。4）其他总经理认可的情况。第八章年终奖金第一条年终奖金每年发放一次。公司根据年度经营业绩，对企业经济效益做出较大贡献的员工给予

21、奖励。第二条年终奖金兑现的前提。集团公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门、事业部、分公司一律不予发放。第三条年终奖金支付的标准：（ 1）签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现。（ 2）其他员工的发放标准： 个人本年度平均月工资额 加发月数 员工年度考核系数。第四条年终奖金计算期间为每年1 月 1 日到 12 月 31 日。第五条年终奖金的发放，与一年第12 月岗位绩效工资一同或单独发放，但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。第六条年终奖金领取的资格。（ 1）在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取年终奖金当月申

22、请离职者，则取消其年终奖金领取资格。（ 2）在年终奖金计算期间，实际工作时间不足三个月者，取消其年终奖金领取资格。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次10/14版本第九章试用期的薪酬第一条初次任职者试用期工资标准：（ 1）招聘时有薪酬协议的按协议执行。（ 2）招聘时没有薪酬协议的初次任职者在试用期内的工资标准按所在岗位的月工资的一定比例发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放。（见表7-12 ）表 7-12初次任职者的薪酬标准序号学历试用期工资标准（比例）备注1初中毕业生50%试用期三至六个月2高中（含中技

23、） 毕业生60%试用期三至六个月3中专毕业生70%试用期三至六个月4大专毕业生80%试用期三至六个月5本科毕业生90%试用期三至六个月6硕士毕业生100%试用期三至六个月第二条非初次任职者试用期工资标准：（ 1）招聘时有薪酬协议的按协议执行。（ 2）招聘时没有薪酬协议的按表7-13的标准执行。表 7-13 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准备注（比例）1一般专业技术三年以下（含三年）90%试用期三个月2人员、管理人员三年以上100%试用期三个月3技工、辅助工、四年以下（含四年）80%试用期三个月4熟练工四年以上100%试用期三个月5部

24、门经理及以100%试用期三个月上人员第三条 当社会物价水平或同行业之间的初任薪酬水平与规定的基准内薪酬有所差异时，则按“薪酬调整”第六条第二款进行临时调薪。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次11/14版本第十章待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇第一条适用范围：集团公司没有达到法定退休年龄不能享受社会统筹退休金，但提前离岗退休的员工和内部待业员工。第二条退休员工薪酬标准：按离岗前所在岗位的（岗位工资年功工资）的70%发给。第三条内部待业员工薪酬标准：停发工资，按公司所在地政府规定的最低生活费标准发给生活费。第十一章薪酬

25、计算与扣除第一条员工月度工资（年终奖金）总额的计算与核发程序：（ 1）人力资源部负责组织相关部门对员工进行月度（年度）考核，确定每位员工的月度（年度）绩效考评系数。（ 2）相关管理部门提交对员工的其他考核资料（扣罚理由与金额）。（ 3）人力资源部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资（年终奖金）标准，计算出员工个人月度工资（年终奖金）总额，并按部门、二级部门、班组制成工资表（一式三份），人力资源部将结果交财务部。（ 4）财务部将其汇入指定的金融机构的该员工工资账户上，通过银行代发薪酬。（ 5）人力资源部下发工资表 （一式三份）给各部门兼职工资员， 工资表经员工本人（或代理人）

26、签字（一式三份全部要签字）认可后，第一份由部门兼职事务员负责交还给人力资源部存档备查，一份给部门经理长期保存，另一份给部门员工相互传阅。第二条 各事业部月度工资（年终奖金）总额的计算与核发程序：（ 1）由财务部向人力资源部提供各事业部月度（或年度）经济指标数据。（ 2）其他管理部门提交对各事业部的其他考核数据以及扣罚理由与金额。（ 3）人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料，负责组织相关部门对各事业部进行部门月度（年度）考核，确定每个事业部的月度工资（年终奖金）总数。（ 4）考核结果和月度工资（年终奖金）总数经集团公司总经理审批后，各事业部造册工资表分配。（ 5）各事业部将工资表交人力资源部审

27、查允许后，交财务部以汇入指定的金融机构的该员工工资账户上，通过银行代发薪酬。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次12/14版本（ 6）各事业部将签字后的一式三份的工资表中的第一份交给人力资源部存档。第三条 薪酬的计算方法如下。（ 1）月收入的计算方法：月收入岗位工资年功工资绩效工资K1K2K3津贴扣款代扣式中K1 公司效益系数；K2部门考评系数；K3个人考评系数。（ 2）年终奖金的计算方法：年终奖金年终奖金标准K2 K3 扣款 代扣式中K1 公司效益系数；K2部门年度考评系数；K3个人年度考评系数。第四条 中途任用、离

28、职或退职的薪酬的计算方法。在薪酬计算期间，中途任用、离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：（岗位工资年功工资）（出勤工作日数/平均每月应出勤日数）第五条特别休假的薪酬计算：（ 1）产、探、伤假，只支付岗位工资与年功工资。（ 2）哺乳假，只发放岗位工资和年功工资的70%。（ 3）年休、婚、丧假，只支付岗位工资与年功工资。（ 4）病假工资以岗位工资加年功工资为基数，按规定的比例计发。（ 5）事假免发所有工资，人力资源部门有规定的从其规定。第六条迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除：（ 1）迟到 10 分钟内扣10 元 /次，超

29、过10 分钟按每分钟0.5 元计算。（ 2）早退 15 分钟内扣15 元 /次，超过15 分钟按每分钟0.5 元计算。（ 3）私自外出30 分钟内扣30 元 /次，超过30 分钟按每分钟1.00 元计算。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次13/14版本（ 4）旷工不计发任何工资。第七条 薪酬的代扣。（ 1）下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：1）个人薪酬所得税。2）劳工保险费（个人应负担部分）。3）其他保险费。4）其他代扣（工会会费、个人水电房租等）。（ 2）各类培训依据集团公司培训管理制度，决定工资的扣除。第十二

30、章 薪酬支付第一条薪酬支付时间。薪酬支付形态采用月薪制。集团公司月薪发放日为每月 15 日，薪酬支付日若适逢节假日，则提早一日发放。第二条 薪酬支付形式：（ 1）集团公司所有正式员工（含年薪制员工）的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资账户上，通过银行代发薪酬。对于合同期限在一年及一年以上的非正式员工也应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。（ 2）具有独立发薪权限的各事业部、子公司、分公司应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。第三条 支付责任：（ 1）薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员。（ 2）公司为每个部门的员工设立独立的部门

31、薪酬支付清单（工资表）。薪酬领取人要在工资表（一式三份）上签名，工资表（一式三份）每月三份发放到部门，其中一份由部门经理长期保存，一份给薪酬领取人传阅，另一份交还给人力资源部存档。（ 3）薪酬计发人员及其其他各类公司人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违规处罚。第四条代扣缴责任：（ 1）公司有义务代扣代缴个人所得税及其其他法定薪酬代扣缴行为。相关说明以生产类大型集团公司为例编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称薪酬制度编码范本（一）页次14/14版本（ 2）因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣除全部绩效工资与

32、部分岗位工资。第五条 最低薪酬标准：（ 1）在员工正常上岗并完成本员工作前提下，其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。（ 2）如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工最低工资标准。第十三章 非常给付第一条 ，员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬。（ 1）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；死亡；生育；疾病或受意外灾害时。（ 2）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。（ 3）其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。第十四章附则第一条集团公司派驻下属企

33、业人员工资由本集团公司支付。第二条集团公司短期借调人员工资由借用单位支付。第三条从本方案实施之日起，原有薪酬体系中的所有津贴与以各种名义发放的各种费一律取消。所有人工费用必须有人力资源部经理（特殊情况须由人力资源部经理与总经理或主管人力资源的副总经理共同签名）的签名方可发放。严禁任何人以任何名义申请、审批与私自发放。第四条裁决权限。本制度解释权在集团公司人力资源部，部分条款修订后，报行政副总经理批准后发布。第五条实施日期。 本制度经董事会批准，自 200×年 01 月 01 日起开始实行，原薪酬管理制度同时废除。相关说明编制人员编制日期以生产类大型集团公司为例审核人员审核日期批准人员

34、批准日期薪酬制度范本（二）薪酬制度编码名称页次1/4版本范本（二）1目的建立合理而公正的薪酬制度，以调动员工的工作积极性。2政策与程序（ 1）薪酬构成：员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪 标准工资 奖金1）标准工资基本工资福利津贴岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终

35、双薪（年终红利） 是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份 （春节之前）根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。年终双薪只限于公司的正式员工发放。2）奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好地调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。（ 2）职级与工资：根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为13 个职级，即：1）行政级， 12 级。2）经理级， 35 级。3）督导级， 69 级。4）员工级，1013级。相关说明

36、编制人员编制日期以大、中型贸易公司为例审核人员审核日期批准人员批准日期续薪酬制度编码名称页次2/4版本范本（二）（ 3）特殊津贴：经批准的特殊津贴（如工种津贴、外语津贴等），按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。（ 4）工资及职级确定： 所有新入职员工， 其工资及职级由人力资源部经理确定。其中 5 级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级，填发人事变动表通知员工到职。（ 5）工作时间：工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40 小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说

37、明。（ 6）超时工作：1）公司不鼓励员工超时工作。2）如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人力资源部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工补休。未能及时安排补休的，如果没有部门经理及时的说明及知会人力资源部，将被视为员工自动放弃。 故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。3）如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪酬时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪酬。超时工作薪酬按如下标准执行： 于正常工作日超时工作

38、，超时工作薪酬为平均日工资的1.5 倍。 于公休日超时工作，超时工作薪酬为平均日工资的2 倍。 于法定假日超时工作，超时工作薪酬为平均日工资的3 倍。4）员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的任务而导致超时工作的，公司不予考虑以时间或薪酬补偿。相关说明以大、中型贸易公司为例编制人员审核人员编制日期审核日期批准人员批准日期续薪酬制度编码名称页次3/4版本范本（二）任何时间的超时工作如予以时间形式补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。（ 7）计算办法。1）员工的制度工作日为 21.5 天，即每月满计算为 21.5 天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资：每月应发工资当月实际出

39、勤工作日当月日工资数额2）日工资计算日工资数额当月标准工资数额21.5（ 8）发放办法。1）标准工资。标准工资于每月的10 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。2）月奖金。月奖金于每月的20 日由人力资源部及财务部核算后发放。3）年终双薪。年终双薪于每年的年终、春节前发放。4）发放形式。所有薪酬均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（ 9）试用期薪酬。1）所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工只享受基本工资及福利津贴，薪酬按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。2）员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪酬同上。3

40、）员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪酬低于员工薪酬的，直接享受所调整的薪酬。（ 10）假期薪酬。1）病假。员工每年享有12 天有薪病假为全薪病假。超出12 天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。2）工伤假。按国家有关规定执行。3）其他有薪假。仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假只享受基本工资。年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。相关说明以大、中型贸易公司为例编制人员审核人员编制日期审核日期批准人员批准日期续薪酬制度编码名称页次4/4版本范本（二）4）其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

41、5）事假。事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月事假超过 3 天，将影响月奖金的分派数额。（ 11）代扣款项。1）个人所得税。根据有关规定执行。2）社会保险费。公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴部分。3）其他符合政府明文规定的应代扣款项。（ 12）其他。1）实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。2）外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。3）本规定自发布之日起生效。4）本规定的解释权及修改权在人力资源部。相关说明 以大、中型贸易公司为例编制人员 审

42、核人员编制日期 审核日期批准人员批准日期福利制度范本名称福利制度编码范本页次1/3版本第一章总 则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续名称福利制度编码范本页次2/3版本第三章福利对象第五条公司福利对象：（ 1）正式在职员工。（ 2）非正式员工。（ 3）离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章 福利项目第六条 公司提供的各类假期：（ 1）法定节假日。（ 2）病假。（ 3）事假。（ 4）婚假。（ 5）丧假。（