2022年招聘总监的基本职责描述

1、高品质文档2022年招聘总监的基本职责描述 聘请总监需要对公司聘请状况进行统筹分析及总结，赐予合理的聘请解决方案及渠道支持，并组织、领导聘请团队定期进行聘请技能及各类聘请渠道培训。下面是为您细心整理的聘请总监的基本职责描述。 聘请总监的基本职责描述1 职责： 1、负责集团公司的聘请规划、集团快速进展中的聘请体系的建设; 2、制定集团核心战略人才聘请策略，并负责集团战略人才的聘请交付工作，满意集团裂变进展中人才引进、储备、人才库建设; 3、负责社招和校招创新策略的讨论，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略进展，持续挖掘与吸引行业优秀人才; 4、负责各类聘请渠道资源的整合和管理，整合内外

2、部资源，制定有效的聘请策略，完成聘请目标; 5、上级领导支配的其他相关工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限; 2、8年及以上大型集团公司聘请工作从业者，有聘请渠道管理体系建立等相关经受，负责过多种聘请渠道统筹运营者优先; 3、性格开朗外向，有较好的沟通力量、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路; 4、有良好的合作意识，工作乐观主动，擅长整合资源，能有效的推动项目落地; 5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。 聘请总监的基本职责描述2 职责： 1、依据集团进展规划制定聘请方案及详细执行方案;负责详细流程执行与

3、管控并对聘请效果进行评估; 2、乐观开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求; 3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量; 4、分析、评估聘请效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责公司人力运营年度方案及编制预算的制定;对聘请预算进行有效把控; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态; 录用条件： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、五年以上集团企业聘请工作阅历，有聘请体系搭建、团队搭建、或猎头阅历者优先; 3、具备高端人才聘请阅历;有丰富的中高端人脉资源

4、，如高端猎头，企业高端人才; 4、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧; 5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策; 6、具备优秀的领导力和团队管理力量，语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。 7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。 聘请总监的基本职责描述3 1、 参加中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 2、 参加制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作方案，引领分管专业模块团队达成目标和完成

5、工作方案 3、 负责开展聘请管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果 4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道 5、 组织制定集团年度人力资源聘请方案及预算 6、 指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满意集团对人力资源的需求 7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培育和进展骨干员工 8、 帮助总监进行中心日常管理工作 聘请总监的基本职责描述4 职责 1、依据企业进展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施; 2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位力量素养模型; 4、中高级

6、及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库; 5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。 任职资格 1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先; 2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程; 3、熟识聘请流程和各种聘请渠道; 4、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧; 5、对人才的发觉、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操阅历。 6、有证券公司、银行聘请经理的工作阅历可优先考虑。 聘请总监的基本职责描述5 职责： 1、依据公司战略及业务进展需求，完成公司岗位(中高端)的聘请; 2、拓展人才吸引渠道，对聘请渠道的效果进行评估与反馈; 3、执行面试流程支配，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才准时到岗; 4、定期统计分析聘请效果，制定改进措施并实施改进方案; 5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先; 2、8-20xx年工作阅历，至少5年以上制造、汽车等行业聘请相关工作阅历，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及聘请渠道，在甲乙方待过，有猎头阅历者优先; 3、对聘请渠道敏感度高，且精