2022年教师合理流动竞争上岗实施方案

1、高品质文档2022年教师合理流动竞争上岗实施方案 依据xx省事业单位岗位设置管理实施意见和市人民政府办公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知（兴府办发XX107号）文件精神，全市XX年老师合理流淌竞争上岗工作本着学科配套、促进训练均衡进展的总体要求，在有序合理流淌的前提下，连续推行定岗定员竞争上岗与合理流淌工作。为确保该项工作顺当开展，特制定本实施方案。 一、合理流淌竞争上岗基本原则 1、保稳定、促进展原则； 2、坚持“公开、公正、公正”原则； 3、坚持空编补员、总量掌握,流淌数小于新补充人员数的原则； 4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则； 5、支持和鼓舞老师向农村和

2、边远学校流淌促进训练均衡进展的原则。 二、合理流淌与竞争上岗的范围 1、进入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八个办事处老师合理流淌实行竞争上岗（上述范围之间的流淌也纳入竞争上岗）。 2、其余乡镇的老师合理流淌实行业务考核的方式进行。 3、申请流入xx、xx、xxx、xx四个乡镇的老师不受合理流淌指标数的限制。 三、合理流淌竞争上岗的资格及条件 1、申请参与合理流淌竞争上岗的老师，须在现所在乡镇任教满三年以上（不含见习期），年度考核为合格及以上等次。 2、取得相应等次（高中、学校、学校、幼儿园）、相应学科专业老师资格的。莲山 课件 3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。 四、合理流淌

3、与竞争上岗补员岗位数 本次老师合理流淌竞争上岗岗位数总数为94名；其余乡镇实行合理流淌，流入数总量掌握，总数为62名。（详见附表） 五、合理流淌与竞争上岗的程序 1、在xx网站上发布合理流淌与竞争上岗方案。 2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份；老师资格证书原件及复印件1份； XX年、XX年、XX年个人年度考核登记表原件及复印件各1份；各种符合加分条件表彰原件及复印件1份；应聘申请书（申请书上须有所在学校、训练辅导站签署同意参与合理流淌竞争上岗意见）。 报名地点：xx延安路学校（六小）。 3、资格审查：主要是审查参与合理流淌竞争上岗人员是否具有参与合理流

4、淌竞争上岗的资格。 4、量化考核：对参与合理流淌竞争上岗人员供应的材料进行逐项量化打分。 5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内容为：本学科专业业务学问）。 对应聘者将业务考试成果和量化考核结果进行公示。公示结束后，市训练局依据应聘同一职位人员的综合成果，从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍消失并列，工作年限长的优先，在上述并列状况同时存在时，年龄大的优先），报市老师合理流淌竞争上岗工作领导小组讨论打算，按干部管理权限办理调配手续。莲 山课件 六、合理流淌竞争上岗的时间支配 xx市XX年中学校老师合理流淌竞争上岗实施方案发布时间：XX年

5、8月1日至8月9日。 报名时间：XX年8月10日至8月11日。 资格审查时间：XX年8月12日至8月13日。 考核量化时间：XX年8月14、15日组织对参加竞争上岗、合理流淌人员进行量化考核。 准考证发放时间：XX年8月16日。 业务考试时间：XX年8月17日。 考试地点：详见准考证。 公布、公示考试和考核量化分数时间：XX年8月19日至8月21日。 办理批复手续时间：XX年8月22日至8月23日（8月25日前参与合理流淌与竞争上岗的全部到达新的工作岗位）。 询问电话 七、考核量化内容及分值 1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核结果为准，优秀每年3分，合格每

6、年2分。 2、一般话：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。 3、具有相应等级、相应学科老师资格证2分。 4、奖项的认定和量化计分： （1）表彰：各级党委、政府、训练行政部门组织或参加评优评模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级7分；省部级5分；州级4分；（县）市级3分；训练局、乡镇2分；学校1分。同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 （2）训练行政部门组织或训练行政部门参加的各级各类教研教改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分；地州（厅）级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；(县)市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次

7、记分。 5、其它状况量化加分： （1）申请参与合理流淌的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一年加1分；凡参与工作以来，始终在巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇的村级学校及校点连续工作XX年以上的另加3分（由训练辅导站出具证明，并经站长签字）。 （2）革命烈士子女加2分。 （3）现役军人配偶加2分。 供应考核量化材料的时间从XX年1月起到XX年7月止。 八、聘用待遇及要求 1、通过合理流淌竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理（含高职低聘）。 2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。 九、组织领导 为确保XX年老

8、师合理流淌竞争上岗工作顺当进行，特成立XX年全市老师合理流淌竞争上岗工作领导小组，其人员组成如下： 组 长：xx（市人民政府副市长） 副组长：xx（市委常委、市委统战部部长、市委宣扬部部长） xx（市人大副主任） xx（市政协副主席） 成 员：xx（市政府国防训练办专职副主任） xx（市训练局局长） xx（市人社局局长） xx（市财政局局长） xx（市监察局局长） xx（市编办主任） xx（市训练局副局长） 合理流淌竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市训练局详细组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办事处和部分乡镇等单位协作参加。 领导小组下设办公室在市训练局，由张兴贵同志兼任办公室主

9、任。办公室人员依据工作需要从训练、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调，详细负责全市老师合理流淌竞争上岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作；考试组负责出题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临时确定）。 十、工作要求 老师合理流淌竞争上岗必需严厉工作纪律，坚持程序公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生，一经发觉并查实，赐予相关人员纪律处分。应聘者如供应的材料失实，取消其应聘资格，年度考核定为不合格等次，三年内不准参与合理流淌竞争上岗。 附：xx市XX年老师合理流淌竞争上岗职位一览表 老师合理

10、流淌竞争上岗实施方案 依据xx省事业单位岗位设置管理实施意见和市人民政府办公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知（兴府办发XX107号）文件精神，全市XX年老师合理流淌竞争上岗工作本着学科配套、促进训练均衡进展的总体要求，在有序合理流淌的前提下，连续推行定岗定员竞争上岗与合理流淌工作。为确保该项工作顺当开展，特制定本实施方案。 一、合理流淌竞争上岗基本原则 1、保稳定、促进展原则； 2、坚持“公开、公正、公正”原则； 3、坚持空编补员、总量掌握,流淌数小于新补充人员数的原则； 4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则； 5、支持和鼓舞老师向农村和边远学校流淌促进训练均衡进展

11、的原则。 二、合理流淌与竞争上岗的范围 1、进入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八个办事处老师合理流淌实行竞争上岗（上述范围之间的流淌也纳入竞争上岗）。 2、其余乡镇的老师合理流淌实行业务考核的方式进行。 3、申请流入xx、xx、xxx、xx四个乡镇的老师不受合理流淌指标数的限制。 三、合理流淌竞争上岗的资格及条件 1、申请参与合理流淌竞争上岗的老师，须在现所在乡镇任教满三年以上（不含见习期），年度考核为合格及以上等次。 2、取得相应等次（高中、学校、学校、幼儿园）、相应学科专业老师资格的。莲山 课件 3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。 四、合理流淌与竞争上岗补员岗位数 本次老

12、师合理流淌竞争上岗岗位数总数为94名；其余乡镇实行合理流淌，流入数总量掌握，总数为62名。（详见附表） 五、合理流淌与竞争上岗的程序 1、在xx网站上发布合理流淌与竞争上岗方案。 2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份；老师资格证书原件及复印件1份； XX年、XX年、XX年个人年度考核登记表原件及复印件各1份；各种符合加分条件表彰原件及复印件1份；应聘申请书（申请书上须有所在学校、训练辅导站签署同意参与合理流淌竞争上岗意见）。 报名地点：xx延安路学校（六小）。 3、资格审查：主要是审查参与合理流淌竞争上岗人员是否具有参与合理流淌竞争上岗的资格。 4、量化

13、考核：对参与合理流淌竞争上岗人员供应的材料进行逐项量化打分。 5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内容为：本学科专业业务学问）。 对应聘者将业务考试成果和量化考核结果进行公示。公示结束后，市训练局依据应聘同一职位人员的综合成果，从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍消失并列，工作年限长的优先，在上述并列状况同时存在时，年龄大的优先），报市老师合理流淌竞争上岗工作领导小组讨论打算，按干部管理权限办理调配手续。莲 山课件 六、合理流淌竞争上岗的时间支配 xx市XX年中学校老师合理流淌竞争上岗实施方案发布时间：XX年8月1日至8月9日。 报名时

14、间：XX年8月10日至8月11日。 资格审查时间：XX年8月12日至8月13日。 考核量化时间：XX年8月14、15日组织对参加竞争上岗、合理流淌人员进行量化考核。 准考证发放时间：XX年8月16日。 业务考试时间：XX年8月17日。 考试地点：详见准考证。 公布、公示考试和考核量化分数时间：XX年8月19日至8月21日。 办理批复手续时间：XX年8月22日至8月23日（8月25日前参与合理流淌与竞争上岗的全部到达新的工作岗位）。 询问电话 七、考核量化内容及分值 1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核结果为准，优秀每年3分，合格每年2分。 2、一般话：二甲（

15、含二甲）以上6分，二乙4分。 3、具有相应等级、相应学科老师资格证2分。 4、奖项的认定和量化计分： （1）表彰：各级党委、政府、训练行政部门组织或参加评优评模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级7分；省部级5分；州级4分；（县）市级3分；训练局、乡镇2分；学校1分。同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 （2）训练行政部门组织或训练行政部门参加的各级各类教研教改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分；地州（厅）级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；(县)市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 5、其它状况量化加分

16、： （1）申请参与合理流淌的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一年加1分；凡参与工作以来，始终在巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇的村级学校及校点连续工作XX年以上的另加3分（由训练辅导站出具证明，并经站长签字）。 （2）革命烈士子女加2分。 （3）现役军人配偶加2分。 供应考核量化材料的时间从XX年1月起到XX年7月止。 八、聘用待遇及要求 1、通过合理流淌竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理（含高职低聘）。 2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。 九、组织领导 为确保XX年老师合理流淌竞争上岗工作顺当进

17、行，特成立XX年全市老师合理流淌竞争上岗工作领导小组，其人员组成如下： 组 长：xx（市人民政府副市长） 副组长：xx（市委常委、市委统战部部长、市委宣扬部部长） xx（市人大副主任） xx（市政协副主席） 成 员：xx（市政府国防训练办专职副主任） xx（市训练局局长） xx（市人社局局长） xx（市财政局局长） xx（市监察局局长） xx（市编办主任） xx（市训练局副局长） 合理流淌竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市训练局详细组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办事处和部分乡镇等单位协作参加。 领导小组下设办公室在市训练局，由张兴贵同志兼任办公室主任。办公室人员依据工作需要从训练、人社局、编办、监察和街道办事处乡