护士绩效考核方案

1、妇产科病房护士绩效分配方案1. 分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、 出勤等进行绩效分配。2.奖金系数:级别职称系数岗位N1初级士第2-3年1.01. 责任组长加0.0252. 总带教 加0.0253. 质控护士 加0.0254. 院感护士加0.0255. 护士长 加0.16. 副护士长加0.05N2初级士第4年1.1N3初级师第1-3年1.15初级师第4年1.2初级师第5年1.25N4中级主管第1-5年1.3中级主管第6年1.35N5副高主管第1-5年1.4副高主管第6年:1.45正咼主管第1-5年1.5正咼主管第6年1.63. 护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员

2、按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。仪表仪容、组织纪律：1. 在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工 作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不 带发网，留长指甲、染指甲，每次扣 1分；2. 上班迟到、早退，每次扣1分；3. 上班玩电脑游戏，带家属值班，扌L堆聊天，看电视及看与专业无关的杂 志、书刊等，每次扣1分；4. 上班时间离岗、睡觉，每次扣 2分；5. 不参加学习每次扣2分；6. 未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；7. 无故请假，每次扣 2 分。 工作态度、工作质量：1. 工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1 分；2. 在规定的工作时间内未

3、能及时完成当班工作及完成后工作质量差 的，每次扣 1 分；3. 未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣 2 分；4. 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣 2 分；5. 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2 分；6. 因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3 分；7. 因错收造成病人投诉的扣 5 分，并取消本年度评“星级护士资 格；8. 能及时发现病情变化， 及发现病情变化不及时通知医生， 导致病情 加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度 “护士之星 评选资 格；效劳质量：1. 接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解

4、释不详 细造成病人投诉，每次扣 3 分；2. 接听 时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣 2 分；3. 对病人没有做好疾病宣教、 出院宣教及有关治疗上的宣教及 如各 种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等 ，导致使影 响诊疗及病人投诉的，每次扣 3 分；4. 因效劳态度生硬， 与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是效劳上 的问题，每次扣 5 分，并取消本年度 “护士之星 评选资格。 沟通与协调1. 缺乏全局观念， 工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背 后话导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；2. 在需配合工作中，不主动，每次扣 1分；3. 因推诿或不配合造成不良后果

5、的， 取消本年度 “护士之星 评选 资格。本钱意识、节省物力、防止浪费1. 不节约用水，不按时关灯、空调风扇 ，浪费物品、人力、财产 每发现一次扣 1 分。专业技能1. 不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2 分；2. 技术操作考核不合格者扣 1 分；3. 未完成每季度护理部规定的考核工程，每项扣 1 分；4. 考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1 分；5. 无故不参加业务学习者，每次扣 2分；6. 因事请假未获准而离岗者扣 2 分；7. 对第二次考核不合格者扣 1 分，第三次考核不合格者不予参加评 “护士之星资格。病房管理1. 治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不标准；每次扣 1 分2. 有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；3. 床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1 分；4. 科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣 5 分。 规章制度，严格落实核心制度1. 违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣 2 分，无查对一次扣 1 分；2. 因查对不认真而出现过失但未作用到病人每次扣 0.5 分；3. 床头交接班少一次扣 2 分；4. 因交班不认真导致护理缺陷扣责任者 10分；5. 分级护理制度不落实扣 2 分；6. 出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视病人每次扣 5 分；7. 巡视马虎导致病情变化不及时发现扣 6 分；