团队精神及忠诚度

1、团队精神团队精神及及忠诚度忠诚度河南睿泰房地产营销策划有限公司河南睿泰房地产营销策划有限公司团队精神团队精神忠诚度忠诚度团队精神团队精神1、团队力量、团队力量 与伙伴精诚协助，就能变与伙伴精诚协助，就能变得强大得强大2、为什么人多力量却并不、为什么人多力量却并不一定大一定大 为什么为什么“三个和尚没水吃三个和尚没水吃”？3、如何理解团队精神？、如何理解团队精神？ 团队精神是什么？如何理解？团队精神是什么？如何理解？4、怎样才算是具备团队精、怎样才算是具备团队精神？神？ 落实到行动处，具体该怎么做？落实到行动处，具体该怎么做？一、团队的力量一、团队的力量（1）恐怖的）恐怖的蚂蚁军团蚂蚁军团： 在

2、非洲的草原上如果见到羚羊在奔在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了，如果见到狮子跑，那一定是狮子来了，如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观现象，那是什么来了？现象，那是什么来了？蚂蚁军团蚂蚁军团 蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队连兽中之可以随意处置它，但它的团队连兽中之王也要退避三舍。这个寓言给我们的启王也要退避三舍。这个寓言给我们的启示是：示是：个体弱小没有关系、与伙伴精个体弱小没有关系、与伙伴精诚协诚协助，助，就能

3、就能变变得得强强大无比！大无比！（2 2）两千多年前的）两千多年前的楚汉相争楚汉相争，项羽，项羽勇猛无比，力大拔山；然而最终得天勇猛无比，力大拔山；然而最终得天下的，不是项羽而是刘邦。因为刘邦下的，不是项羽而是刘邦。因为刘邦网络了很多人才，有三杰：韩信、张网络了很多人才，有三杰：韩信、张良、萧何；还有宰狗出身的樊哙、赶良、萧何；还有宰狗出身的樊哙、赶车出身的夏侯婴、帮人做丧事的周勃车出身的夏侯婴、帮人做丧事的周勃等等，组成了一个人才济济的等等，组成了一个人才济济的智囊团智囊团。但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤；连一个范增都留不了，最后落一个但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤；连一个范增都留不了，

4、最后落一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利、是团队的胜利；刘邦建立了一个人才各得兵败身亡的下场。刘邦的胜利、是团队的胜利；刘邦建立了一个人才各得其所，才能适得其用团队；而项羽仅靠匹夫之勇没有建立起一个人才得其其所，才能适得其用团队；而项羽仅靠匹夫之勇没有建立起一个人才得其用的团队，所以失败是情理之中的事。用的团队，所以失败是情理之中的事。 所以，刘邦的胜利是：所以，刘邦的胜利是：团队对一个人的胜利！团队对一个人的胜利！夫夫运筹帷幄之中，决胜千里之外运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如，吾不如子房子房。镇国家，抚百姓，给。镇国家，抚百姓，给馈饷馈饷而不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，而不绝粮道，吾不如萧

5、何。连百万之军，战必胜，攻必取战必胜，攻必取，吾不，吾不如韩信。此三人者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。如韩信。此三人者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。 （3 3）2121世纪的舞台上少了战场的硝烟，多了商场上的竞争；世纪的舞台上少了战场的硝烟，多了商场上的竞争；这是一个：这是一个：追求个人价值实现团队绩效双赢的时代追求个人价值实现团队绩效双赢的时代。比尔盖茨讲比尔盖茨讲：“大成功依靠团队、大成功依靠团队、而个人只能取得小成功而个人只能取得小成功”团队能够团队能够完成个人所不能完成的任务。完成个人所不能完成的任务。 联想提出的口号是：联想提出的口号是：打造虎狼之打造虎狼之师师。他塑

6、造的员工既要像兽中之王老虎他塑造的员工既要像兽中之王老虎那样拥有那样拥有“以一当十以一当十”的王者风范、英的王者风范、英雄气概、雄厚实力；又要有像群狼那样雄气概、雄厚实力；又要有像群狼那样分工合作、精诚团结分工合作、精诚团结“以十当一以十当一”的合的合作精神。每个人知道自己在团队中的位作精神。每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。合二为一。而这，正是联想能够做而这，正是联想能够做大做强的原因之一。大做强的原因之一。二、为什么人多力量却不一定大？二、为什么人多力量却不一定大？（1）华盛顿合作规律说：一个人敷衍）华盛顿合作规律说：一

7、个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于无成事之日。多少有点类似于“”“”三三个和尚个和尚“的故事。的故事。人与人的合作不是简单地人力人与人的合作不是简单地人力相加，要复杂而且微妙的多。相加，要复杂而且微妙的多。一个人一分钟可以挖一个洞、一个人一分钟可以挖一个洞、六十个人一秒钟却挖不了一个六十个人一秒钟却挖不了一个洞。洞。为什么呢？为什么呢？这就是团队中的内耗现象。这就是团队中的内耗现象。（2 2）我们的社会太强调英）我们的社会太强调英雄；总在强调雄；总在强调“以一当以一当十十”；其实其实“以一当十以一当十”并不难，但是，难的是并不难，

8、但是，难的是“以十当一以十当一”。以一当以一当十只要最大强度的发挥一个十只要最大强度的发挥一个人的潜力就行了；人的潜力就行了；而而“以十当一以十当一”则不同，它则不同，它需要最大程度的发挥个人需要最大程度的发挥个人的潜力，而且要使个人的潜力朝着一个方向使劲。的潜力，而且要使个人的潜力朝着一个方向使劲。因此，团队的成员除了要具备优秀的专业知识外，还要有因此，团队的成员除了要具备优秀的专业知识外，还要有优秀的优秀的团队合作能力团队合作能力，这种合作能力，有时比成员的专，这种合作能力，有时比成员的专业知识更重要！业知识更重要！（3 3）其实，）其实，管理的主要目的管理的主要目的不是让每个人做到最好，

9、不是让每个人做到最好，而是而是避免内耗避免内耗！那么如何避免内耗呢？从制度层面来！那么如何避免内耗呢？从制度层面来讲，就是：讲，就是：A A、简洁有效的制度、简洁有效的制度 B B、通畅完善的流程、通畅完善的流程 C C、公平激励的考核机制；、公平激励的考核机制；从文化层面来讲，就是从文化层面来讲，就是“树立团队将神树立团队将神” 缺乏缺乏“团队精神团队精神”的群体的群体不过是一个团伙，而一个有不过是一个团伙，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，高度竞争力、战斗力的团队， 必须有必须有“团队精神团队精神”一一个人没有团队精神难成大事，个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将是一个企业没有

10、团队精神将是一盘散沙，一个民族没有团一盘散沙，一个民族没有团队精神也将难以强大！队精神也将难以强大！请列举团队精神的实例：请列举团队精神的实例：三、如何理解团队精神？三、如何理解团队精神？【案例】某公司高薪聘请一位网络管理员小张，【案例】某公司高薪聘请一位网络管理员小张，半年来小张工作中表现突出，技术得到大家的半年来小张工作中表现突出，技术得到大家的一致认可，每次都能保质保量的完成任务。在一致认可，每次都能保质保量的完成任务。在别人那里的难点问题，到了小张那里都能迎刃别人那里的难点问题，到了小张那里都能迎刃而解；公司对小张的工作能力极为满意，有意而解；公司对小张的工作能力极为满意，有意提拔他部

11、门主管；然而，公司在全面考察小张提拔他部门主管；然而，公司在全面考察小张时发现，小张除了完成自己的项目任务外，从时发现，小张除了完成自己的项目任务外，从不关心其他的事情，而且对自己的技术保密，不关心其他的事情，而且对自己的技术保密，很少为别人答疑，对分配的任务有时也挑三拣很少为别人答疑，对分配的任务有时也挑三拣四，若临时追加任务，便表现出极不情愿的态四，若临时追加任务，便表现出极不情愿的态度。另外，公司有集体活动时，总是以各种理度。另外，公司有集体活动时，总是以各种理由拒不参加；如此不具备团队精神的员工，公由拒不参加；如此不具备团队精神的员工，公司会提拔他吗？司会提拔他吗？如果你是老板，你会不

12、会如果你是老板，你会不会提拔小张？为什么？提拔小张？为什么？从上述这个案例中，我们大致总结，所谓团队精神就是大从上述这个案例中，我们大致总结，所谓团队精神就是大局意识、协助精神和服务精神的集中体现。局意识、协助精神和服务精神的集中体现。总之，团队精神阐述如下：总之，团队精神阐述如下：1 1、团队精神的基础团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标员共同完成任务目标（如下图）（如下图）2 2、团队精神的核心团队精神的

13、核心：协同合作：协同合作3 3、团队精神的最高境界团队精神的最高境界：全体成员：全体成员的向心力、凝聚力、反映的是个体的向心力、凝聚力、反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。证组织的高效率运转。四、怎样才算是具备团队精神？四、怎样才算是具备团队精神？团结互助，精诚合作团结互助，精诚合作：团队精神的核心，实际上团队精神的核心，实际上就是合作精神，合作是每就是合作精神，合作是每个人的生存之道。个人的生存之道。平等友善、乐于沟通：平等友善、乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精关键，没有沟通就没有

14、团队精神。神。1 1、团结互助、精诚合作、团结互助、精诚合作一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮请各自问一下自己：你有几个真真正正的朋友？请各自问一下自己：你有几个真真正正的朋友？（1）今天，个人英雄主义的年）今天，个人英雄主义的年代一去不复返，现代社会需要代一去不复返，现代社会需要合作，合作，合作是生存之道合作是生存之道，我们是独立的个体、有独立的我们是独立的个体、有独立的人格和品性，独立的人生旅程，人格和品性，独立的人生旅程，但不能独立的在这个社会上生但不能独立的在这个社会上生活，更不可能独立的实现自己活，更不可能独立的实现自己的人生梦想的人生梦想请问一下自己：请问

15、一下自己：有没有团队合有没有团队合作精神？作精神？（2 2）一个人想知道天堂与地狱的）一个人想知道天堂与地狱的区别。他先来到地狱，地狱的人正区别。他先来到地狱，地狱的人正在吃粥，但奇怪的是，一个个面黄在吃粥，但奇怪的是，一个个面黄肌瘦，饿的嗷嗷直叫，原来他们使肌瘦，饿的嗷嗷直叫，原来他们使用的勺子有一米长，虽然争先恐后用的勺子有一米长，虽然争先恐后盛粥往自己嘴里送但因为勺子比手盛粥往自己嘴里送但因为勺子比手长，就是吃不着。地狱真悲惨啊，长，就是吃不着。地狱真悲惨啊，这个人想！这个人想！ 然后这个人又来到天堂，天堂的人正好也在吃粥。一个个却红光满然后这个人又来到天堂，天堂的人正好也在吃粥。一个个

16、却红光满面，但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的勺子，不同之处在面，但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的勺子，不同之处在于于他们在互相喂对方。天堂真幸福啊，这个人想！他们在互相喂对方。天堂真幸福啊，这个人想！ 天堂与地狱拥有相同的食物，相同的工具，相同的环境，但天堂与地狱拥有相同的食物，相同的工具，相同的环境，但结果却大大不同。因为天堂与地狱的差别，仅在于做人的一念结果却大大不同。因为天堂与地狱的差别，仅在于做人的一念之差，心态不同，就造成了极不同的后果。之差，心态不同，就造成了极不同的后果。没有一个人可以不没有一个人可以不依靠别人而独立生活，这本是一个需要互相扶持的社会，先主依靠别人而独

17、立生活，这本是一个需要互相扶持的社会，先主动伸出友谊的手，你会发现原来四周有这么多的朋友。在生命动伸出友谊的手，你会发现原来四周有这么多的朋友。在生命的道路上我们更需要和其它的肢体互相扶持，一起共同成长。的道路上我们更需要和其它的肢体互相扶持，一起共同成长。（3 3）盲人提灯的故事：有位盲）盲人提灯的故事：有位盲人在夜晚走路时，总是提着一人在夜晚走路时，总是提着一支明亮的灯笼；别人看了很好支明亮的灯笼；别人看了很好奇，就问他：奇，就问他：“你自己看不见，你自己看不见，为什么还要提灯笼？为什么还要提灯笼？”那盲人那盲人满心欢喜的说：这个道理很简满心欢喜的说：这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照

18、单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可以保不会误撞到我，这样就可以保护自己的安全，也等于帮助了护自己的安全，也等于帮助了自己。自己。【点评】照亮别人是为了照亮自己。工作中每个【点评】照亮别人是为了照亮自己。工作中每个人都应该明白：人都应该明白：对别人最好的时候就是对自己对别人最好的时候就是对自己最好的时候！最好的时候！（4 4）企业不是某一个人或某几个人就能）企业不是某一个人或某几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。现成功。合作是一种能力、更是合作是一种能力、更是一种艺术。一种艺术

19、。唯有善于与人合作，才能唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。获得更大的力量。有很强的沟通能力，并善于与他人合作有很强的沟通能力，并善于与他人合作。已经成为企。已经成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标；业在招募员工时对其素质的重要衡量指标；团队精神是现代团队精神是现代企业成功的必要条件之一企业成功的必要条件之一。举例你曾经与人合作的案例，至少一个！举例你曾经与人合作的案例，至少一个！（2）克服本位主义，）克服本位主义，从大局出发从大局出发（3）如同事的工作）如同事的工作需要你接替，需要你接替，愿意付出愿意付出（1）待人真诚、）待人真诚、互敬互重互敬互重（4）当同事需要帮助时，）当同事需要

20、帮助时，一定要帮忙一定要帮忙合作精神的具体体现合作精神的具体体现请大家对照请大家对照这四条，我们是否这四条，我们是否具备团队合作精神？具备团队合作精神？2 2、平等友善、乐于沟通：、平等友善、乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的关键，良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。没有沟通就没有团队精神。 团队间良好沟通具体要求团队间良好沟通具体要求：A A、团队成员之间肯于公开并且诚实的表达自己的想法；、团队成员之间肯于公开并且诚实的表达自己的想法；B B、团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了、团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人；解和接受别人；C C

21、、虚心、诚恳、积极主动聆听别人的意见，并且善于听、虚心、诚恳、积极主动聆听别人的意见，并且善于听取建设性批评；取建设性批评；D D、工作中避免和同事吵架。、工作中避免和同事吵架。对照以上四条，检视自己对照以上四条，检视自己是否具备良好的沟通能力？是否具备良好的沟通能力？课课 间间 忠诚度忠诚度1、忠诚概述：、忠诚概述：员工忠诚度是员工对企业的忠员工忠诚度是员工对企业的忠诚度诚度2、为什么人需要忠诚？、为什么人需要忠诚？忠诚是每个人的立身之本，忠忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力诚胜于能力3、怎样做到忠诚？、怎样做到忠诚？老板心态、尽职尽责、业绩、老板心态、尽职尽责、业绩、稳定稳定一、忠诚概述

22、：一、忠诚概述：从字义上讲，忠，古人讲从字义上讲，忠，古人讲“尽心尽心为忠为忠”诚：诚者、信也，就是诚：诚者、信也，就是“真真实不欺实不欺”忠诚就是竭尽全心全力，忠诚就是竭尽全心全力，言行一致、表里如一的做好事情；言行一致、表里如一的做好事情；员工忠诚度是员工对企业的忠诚员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心里归属，即员工来的行为指向和心里归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程对所服务的企业尽心竭力的奉献程度；度；现代企业中，现代企业中，忠诚是职业人应遵忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则，循的一种职业基本准则，是指对组是指

23、对组织或个人甚至是信念的真实无欺，织或个人甚至是信念的真实无欺，遵守承诺和契约的品德及行为。遵守承诺和契约的品德及行为。秦朝兵马俑，千年的忠诚秦朝兵马俑，千年的忠诚【苏武牧羊的故事】【苏武牧羊的故事】 苏武奉命出使匈奴，被匈奴苏武奉命出使匈奴，被匈奴人扣留，苏武誓死不降；匈奴单人扣留，苏武誓死不降；匈奴单于为了逼迫苏武投降，开始时将于为了逼迫苏武投降，开始时将他囚禁在大窑中，苏武饥渴难耐、他囚禁在大窑中，苏武饥渴难耐、就吃雪抗饥，但绝不投降。单于就吃雪抗饥，但绝不投降。单于又将他弄到北海，苏武更是不为又将他弄到北海，苏武更是不为所动，依旧手持汉朝符节，牧羊所动，依旧手持汉朝符节，牧羊为生！为生

24、！ 苏武在北海牧羊十九年，苏武在北海牧羊十九年，才被释放。苏武牧羊是震撼人心才被释放。苏武牧羊是震撼人心的历史故事，苏武死后，汉宣帝的历史故事，苏武死后，汉宣帝将其列为将其列为“麒麟阁十一功臣麒麟阁十一功臣”之之一，彰显其节操。一，彰显其节操。二、为什么人需要忠诚？二、为什么人需要忠诚？有人说，当今是商品经济，是等价交换，无所谓忠诚不忠诚，您认为呢？有人说，当今是商品经济，是等价交换，无所谓忠诚不忠诚，您认为呢？商品经商品经济的一济的一个特点个特点是是“信信用经济用经济”也就是也就是要讲究要讲究“信信用用”“诚信诚信”为什么要忠诚？为什么要忠诚？1、忠诚是立身之本、忠诚是立身之本2、忠诚胜于能

25、力、忠诚胜于能力3、你在忠诚于谁？、你在忠诚于谁？4、你忠诚、谁受益？、你忠诚、谁受益？5、一盎司忠诚一磅智慧、一盎司忠诚一磅智慧 1、忠诚是立身之本、忠诚是立身之本清朝清朝. .魏裔介说魏裔介说：“忠诚敦忠诚敦厚、人之根基也厚、人之根基也”在这个世在这个世界上，人是不可能独立存在界上，人是不可能独立存在的，而总是要和各种各样的的，而总是要和各种各样的人，以及各种各样的人，以及各种各样的组织和组织和团队团队产生关系；你必须同与产生关系；你必须同与你产生关系的人、组织、团你产生关系的人、组织、团队建立一对一的队建立一对一的“亲密朋友亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否系统，绝对忠诚于对方，否则，对

26、方不相信你，你就会则，对方不相信你，你就会被对方抛弃。被对方抛弃。如果我们对家人不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对家人不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对朋友不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对朋友不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对同事不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对同事不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对上司不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对上司不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对老板不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对老板不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对公司不忠诚、就会被家人所抛弃；如果我们对公司不忠诚、就会被家人所抛弃； 忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚；忠忠

27、诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚；忠诚是诚是360的，你付出的越多，得到的也越多；的，你付出的越多，得到的也越多； 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上得到好处的人也会鄙更丧失了立足之本。即使是那些从你身上得到好处的人也会鄙视你、远离你！视你、远离你！2、忠诚胜于能力、忠诚胜于能力“忠诚忠诚”是职场必备的美德。是职场必备的美德。 虽然，考察一个人是否是好员工，有虽然，考察一个人是否是好员工，有许多的素质要求许多的素质要求能力、勤奋、主动、能力、勤奋、主动、正直、负责正直、负责但有

28、一点是肯定的，老板更但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些。而不会重用一个三心二意、力稍微差一些。而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他的能力再强；没有责任心的人，哪怕他的能力再强；单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。 比如战场上的叛徒背叛他的部队，是比如战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足；公司职员出卖公司秘密，因为忠诚不足；公司职员出卖公司秘密，也是因为忠诚不足。也是因为忠诚不足。忠诚是处世之本：忠诚是处世之本：一个人忠诚而无能力的人是无用之人、一个人忠诚而无能力的人是无用之人、一

29、个有能力而无忠诚的人是可怕之人！一个有能力而无忠诚的人是可怕之人！美国人美国人. .斯诺登斯诺登3、你在忠诚于谁？、你在忠诚于谁？请大家思考这个问题：请大家思考这个问题：你在忠诚于谁？你在忠诚于谁？ 中国传统中的忠诚，就是对君王中国传统中的忠诚，就是对君王的忠诚，现代意义上的忠诚，是对自的忠诚，现代意义上的忠诚，是对自己的忠诚；忠诚于自己，就是忠诚于己的忠诚；忠诚于自己，就是忠诚于自己的个人品牌。就是对自己的人生自己的个人品牌。就是对自己的人生负责，而对企业的忠诚度是负责，而对企业的忠诚度是个人品牌个人品牌形成最重要的组成部分。形成最重要的组成部分。三国时的吕布可谓是一员虎将，战功赫赫、人尽皆

30、知其能力；最初被三国时的吕布可谓是一员虎将，战功赫赫、人尽皆知其能力；最初被荆州刺史丁原任用为主薄。董卓入京之后，吕布受个人利益之诱，杀荆州刺史丁原任用为主薄。董卓入京之后，吕布受个人利益之诱，杀死丁原投靠董卓；死丁原投靠董卓；被董卓任命为骑兵尉、跟随董卓左右，后被董卓任命为骑兵尉、跟随董卓左右，后因董卓经常因一些琐事扬言要杀吕布，吕因董卓经常因一些琐事扬言要杀吕布，吕布便与司徒王允又设计将董卓杀死，投奔布便与司徒王允又设计将董卓杀死，投奔袁绍。但是吕布在袁绍手下经常自恃清高，袁绍。但是吕布在袁绍手下经常自恃清高，将袁绍激怒；他逃脱袁绍后入住兖州。不将袁绍激怒；他逃脱袁绍后入住兖州。不久之后曹

31、操兴兵讨伐，吕布战败，投奔刘久之后曹操兴兵讨伐，吕布战败，投奔刘备，屯兵小沛；不久再次叛乱，将刘备驱备，屯兵小沛；不久再次叛乱，将刘备驱逐出小沛。后因惧怕袁术对刘备施以援手，逐出小沛。后因惧怕袁术对刘备施以援手，但是不久之后第二次背叛刘备，并与袁术但是不久之后第二次背叛刘备，并与袁术联合攻击刘备。刘备战败后，与曹操联手联合攻击刘备。刘备战败后，与曹操联手抗击袁绍和袁术，双方战斗三个月，抗击袁绍和袁术，双方战斗三个月，因袁术和吕布内部部将倒戈和以曹操与刘因袁术和吕布内部部将倒戈和以曹操与刘备的胜利为结局。吕布被擒之后，曹操有备的胜利为结局。吕布被擒之后，曹操有意招降他，但又忌惮他老病从犯，最终将

32、意招降他，但又忌惮他老病从犯，最终将吕布斩杀。吕布斩杀。吕布在三国时是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一吕布在三国时是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一向重视人才而闻名的曹操而不敢将其招降，反而将其斩杀。这不得不引起向重视人才而闻名的曹操而不敢将其招降，反而将其斩杀。这不得不引起众人对忠诚度重要性的思考！众人对忠诚度重要性的思考！吕布将用自己主帅的首级换取自己的吕布将用自己主帅的首级换取自己的前途视作理所当然，忠诚度近乎为零，前途视作理所当然，忠诚度近乎为零，这也是曹操不敢用他的主要原因。正这也是曹操不敢用他的主要原因。正如现代企业之中一个高级技术人员缺如现代企

33、业之中一个高级技术人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业的资乏对企业必要的忠诚度，用企业的资源去研究技术，但是最终将这些技术源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司去谋取私利，这样的技卖给对手公司去谋取私利，这样的技术人员技术越高明、风评就越差、再术人员技术越高明、风评就越差、再次就职的难度也就越大。次就职的难度也就越大。一个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没一个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇用他。用他。Baibaihe 或许很多人为怎样才能够形成良好或许很多人为怎样才能够形成良好的个人品牌而困惑，首先，也是最的个人品牌而困惑，首先，也是

34、最重要的一点就是重要的一点就是保证对企业的高度保证对企业的高度忠诚。忠诚。很多企业将这个条件甚至列很多企业将这个条件甚至列于个人能力之上。他们一致认为于个人能力之上。他们一致认为一一个忠诚度不够但能力卓越的员工远个忠诚度不够但能力卓越的员工远远比一个忠诚度不够而且能力也低远比一个忠诚度不够而且能力也低的员工的危害大很多的员工的危害大很多。在忠诚和专。在忠诚和专业两者比较时，忠诚已经成了企业业两者比较时，忠诚已经成了企业的首选。的首选。因此，忠诚于公司、忠诚于老因此，忠诚于公司、忠诚于老板，其实就是忠诚于自己。板，其实就是忠诚于自己。4、你忠诚、谁受益？、你忠诚、谁受益？ 你自己才是忠诚的最大受

35、益人，忠诚不是纯粹你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚不是纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报；而且，忠诚的人的付出，忠诚会有忠诚的回报；而且，忠诚的人会比不忠诚的人获得更多。虽然你通过工作创造会比不忠诚的人获得更多。虽然你通过工作创造的价值中大部分并不属于你个人，但是你通过忠的价值中大部分并不属于你个人，但是你通过忠诚创造的忠诚品质，却完完全全属于你自己，你诚创造的忠诚品质，却完完全全属于你自己，你会因此而具有更大的竞争力。会因此而具有更大的竞争力。 忠诚是一种美德，也是员工应具备的一种品质。忠诚是一种美德，也是员工应具备的一种品质。作为一名员工，要赢得老板的关注，除了过硬的作为一名员工，要赢得老板的

36、关注，除了过硬的专业技术外，还要有赢专业技术外，还要有赢得老板信任的人格魅力，得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。而忠诚无非是最好的选择。 只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，公司也会乐意在你身上投资，得到老板的关注，公司也会乐意在你身上投资，给你更多的培训机会，提高你的技能；无论你从给你更多的培训机会，提高你的技能；无论你从事什么样的工作，都有成功的机会。事什么样的工作，都有成功的机会。俗话说：成绩靠才能、升职靠忠诚！俗话说：成绩靠才能、升职靠忠诚！ 任何老板都不会轻易让一个人担任重要任何老板都不会轻易让一个人担任重要职位

37、，如果你想要得到重用，就得一点一职位，如果你想要得到重用，就得一点一滴展现你的好品质。多做一点便会多一份滴展现你的好品质。多做一点便会多一份展示自己的机会，千万别认为多做一点是展示自己的机会，千万别认为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到重用，你也会吃亏。即使你最终没有得到重用，你也会从中学到更多的东西，为拓宽自己的职业从中学到更多的东西，为拓宽自己的职业道路做好准备！道路做好准备！ 即使即使100100个人中，有个人中，有9999个人比你强也不可个人比你强也不可怕，因为他们都在向左看，而你向右看怕，因为他们都在向左看，而你向右看忠诚于公司。出于对你的信任，一旦有忠诚于公司。出于对你的信任，一旦

38、有机会，老板会第一个想到你，给你锻炼的机会，老板会第一个想到你，给你锻炼的机会，更重要的是，你的忠诚会为你树立机会，更重要的是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是个人品牌，这将是永远都不贬值的！永远都不贬值的！我们自己反思一下自己：我们自己反思一下自己：（1）你觉得你是否赢得了老板（上司）的）你觉得你是否赢得了老板（上司）的信任呢？信任呢？（2）老板（上司）的信任为你带来了哪些）老板（上司）的信任为你带来了哪些回报？回报？（3）在你看来，如何赢得老板（上司）的）在你看来，如何赢得老板（上司）的信任？信任？【观点】【观点】永远不要背叛公司和他人，如果你想去赚非分永远不要背叛公司和他人，如果你想去

39、赚非分的钱，那么，你连赚本分钱的机会都没有了！的钱，那么，你连赚本分钱的机会都没有了！5、一盎司忠诚一磅智慧、一盎司忠诚一磅智慧哈伯德说过哈伯德说过“如果能捏起来，一盎如果能捏起来，一盎司忠诚等于一磅智慧司忠诚等于一磅智慧”意思就是说，意思就是说，如果你对你的老板和公司是足够的如果你对你的老板和公司是足够的忠诚，那么忠诚，那么你的一份忠诚你的一份忠诚相当于你工作中所表现出来相当于你工作中所表现出来的的1616份智慧。份智慧。可见，忠诚对于一个人来说多么重可见，忠诚对于一个人来说多么重要，忠诚比智慧更珍贵！要，忠诚比智慧更珍贵！ 对于个人来讲想要的是智慧、对于老板来讲首对于个人来讲想要的是智慧、

40、对于老板来讲首先要的是忠诚同时也想要智慧，对不对？先要的是忠诚同时也想要智慧，对不对？三、怎样做到忠诚？三、怎样做到忠诚？1 1、拥有老板的心态、拥有老板的心态2 2、尽职尽责的工作、尽职尽责的工作3 3、用业绩来证明、用业绩来证明 4 4、不频繁跳槽、不频繁跳槽1 1、拥有老板的心态、拥有老板的心态 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘忽然开新娘的盖头，羞答答的新娘忽然掩口而笑，并以手指地掩口而笑，并以手指地“看、看、看、看、看，老鼠在吃你家大米，嘻嘻看，老鼠在吃你家大米，嘻嘻”第二天早上，新第二天早上，新郎郎还在酣睡，新娘还在酣睡，新娘起床来，一声怒喝：该死的老鼠，起床来，一声怒喝：该死的老鼠，敢来吃老娘的大米，嗖的一声，一敢来吃老娘的大米，嗖的一声，一只鞋子飞了过去！新郎不禁莞尔一只鞋子飞了过去！新郎