请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划

1、案例分析（ 1）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方而不是采用“以人为中心、理性化团队管理（参见中苏澳玻璃公司的人力资源管理规划 由印象考评法改进为绩效考评法。绩效评估体系是组国人力资源开发。 选拔人才的 1999 年第 1 期拙作） ”答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有织对实现目标过程中进行控制的一种重要机制。员工 途径只能是从自己所熟悉的人员中物色，这样一来，合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划 绩效考核应做到公正、客观地评价。天龙公司考绩制在企业中工作的各种人才可能都是自己的亲戚朋友。制定出相应的人力资源 战略 。 人力资源计划是指预测度最好有所改进。 飞龙集团在人

2、才招聘、管理方面的失误，决不仅未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这（ 2）你建议该公司应做哪些改革？仅是某一个企业的失误，而是我国大部分企业在相当些任务和满足这些要求而提供人员的过程。 其目的是天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况，制定长的一段时期内， 将会碰到的一个“致命的问题 ”。为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。 合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。 为了解决这一 “致命问题 ” ，我们认为， 企业在选人、 在制定人力资源战略规划 时， 需要确定完成组织目标 做好考评前对员工的思想教育工作，说明考评是对用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作。所需要的人员

3、数量和类型，因而需要收集和分析各种过去工作反应。 企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在 绩效考评是员工提拔的重要参考之一，并不是全 念，确立正确的人才选拔标准、原则。确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就部。提拔甄选标准可以 量化考评，提拔竞争上岗，市场竞争是残酷的，只有拥有优秀人才时，才能使企可以着手制定战略 计划，采取各种措施以获得所需要条件公开。业的市场竞争具有勃勃生机。为了求得优秀人才，避的人力资源。免 “武大郎开店 ”的不良心态作用，树立一种“能者苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人一家百货公司的工资制度 上，平者让

4、，庸者下”的观念是十分必要的。员的需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源1、该百货公司实行绩效工职制度。（请同学们结合书 按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案本 212 页的内容展开论述）科学来对待。的基础。这充分说明了人力资源需求预测的重要性。 2、特点和作用： 绩效工资制度中， 员工工资 与绩效 作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情 直接挂钩，能调动员工特别是优良员工的劳动积极 掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面况作出科学、详尽的预测、分析，为公司的员工招聘、性；由于工资成本随

5、销售额、率润等指标变动而变动，试技巧、心理测试、情景模拟测验等。企业在招聘高职位安排打下了良好的工作基础。因此能防止工资成本过分膨胀；直观透明， 简便易行， 级管理人员时，经常使用面试、标准化的心理测试和开发成本和执行成本均较低。 绩效工资制度也存在一情景模拟测验等招聘技术。华为的人力资源体系基础些缺点：导致员工过分注重短期绩效而忽视长期绩2、应如何 规划 和建设自己所需的人才队伍？工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各 效；容易导致员工之间的收入差距过大，影响员工之凡事预则立， 不预则废， 这是亘古不变的真理。其实，自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术 间的和睦关系；导致员工

6、忽视售后服务等非销售任一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系务；员工收入稳定性比较差。的人员结构，就必须进行人力资源规划 。进行分解、比较 与综合，确定该职务岗位工作的要素员工处于 “停滞状态 “时组织所采取的相应对策人力资源 规划 作为预测未来的组织任务和环境对组特点、性质 与要求的过程。工作分析在人力资源的开 用职业生涯管理 理论来 分析这个案例织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提发与管理过程中具有十分重要的意义。（ 1）它是整个职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要 供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，人事管理

7、科学化的基础。（2）它是提高现实社会生产去的工作组织在职业发展上要达到的高度等做出规 最有效地利用短缺人才。（ 3）力的需要。它是企业现代化管理的客观要求。（4） 划和设计并为实现自己的职业目标而积累知识、开发 人力资源 规划 是人力资源管理的一个重要职能，起着它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。技能的过程。它一般通过选择组织、选择工作岗位， 统一和协调的作用。在制定人力资源规划 时，需要确华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要的实际，重新确定设置什么样的工作岗位，用什么样挥来实现。 大陆银行

8、通过设立技术职务和管理职务两收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给的人，用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资个阶梯，使员工从不同渠道得以晋升提高，使员工能和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人源分析和预测的工作，然后在此基础上进行人员招 有实现自我价值的成就感。还通过现岗培训学习等方 力资源管理人员就可以着手制定战略 计划和采取各聘、职位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充式，避免了职工出现职业倦怠情绪的产生和蔓延，使种措施以获得所需要的人力资源。分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。 员工对自己的工作保持成就感和新鲜感，有力地促进 从根本上说， 规划 过程主要是将可获得

9、的供给与 了工作地开展。 员工可以从更富有挑战性的职业和丰需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员西门子公司的人力资源开发 富的工作内容中得到快乐和成就感，而企业也从具有 的净需求。 净需求既可以是某类人员的短缺，也可以 1西门子的人才培训体系有何特点献身精神的员工所带来的绩效中获得利益， 实现双赢是他们的剩余。一旦确定了短缺或剩余的人员数量，培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和员 的目标。 规划 人员可以提出预选方案以确保供给适于需求。工在职培训。为了制定科学的人力资源规划 ，就必须采用科学、准培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制 飞龙集团在人才队伍建设上的失误确的方法预

10、测人力资源的需求和供给。目前在组织或定，随着二者的发展变化，培训内容不断更新。问题： 请结合案例，谈谈企业应如何搞好招聘工企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主（2）西门子的员工在职培训的意义和特点。 作？应如何 规划 和建设自己所需的人才队伍？ 要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、在世界性竞争日益激烈的市场上，在不断变动的商务通过案例分析，请说明开发和管理人力资源的重要多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比活动中，人是最重要的力量， 知识和技术必须不断更性。4 通过分析案例，你有什么体会？ 例法、描述法、外推预测法等，在这些方法中，既有新换代，才能适应商业环境。西门

11、子公司的在职培训， 分析提示： 定性描述，也有定量分析。我们可以根据自己的工作不断增强了员工的知识、技能、管理能力，从而提高 综合应 用人力资源管理 的理论来 进行分析。 需要，选择相应的预测方法。公司整体竞争力，成为西门子不败的重要保证。 1、请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人总之，人力资源 规划是将企业经营 战略和目标转（ 3）西门子的人力资源开发方式对中国企业有何借才队伍，搞好人力资源 战略规划 ？ 化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析鉴意义。如果把人比作水，企业比作舟。显然，水能载舟，亦和制定人力资源管理的一些具体目标。因此，企业的 能覆舟。有学者说：一切自然灾难并不

12、可怕，因为我 人力资源 规划 是一个系统的体系，设计企业管理的方天龙航空食品公司的员工考评们坚信：人定胜天。但是由于人的原因造成的灾难，方面面，在具体设计一个企业的人力资源 规划 时，还 1你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法 实际上，世界上任何形式的灾难，大都是 “人的灾难 ”， 必须结合企业自身的特点、历史状况和企业文化，同罗芸给老马等的考绩用的是印象考评法。案例中，罗这其实才是最为可怕的。只有人的灾难被化解了，人时注意到中国企业员工的心理、需求、行为等诸方面芸知道老马的长处和缺点，凭个人对下属的了解，进生的希望、企业的希望，也就会随之降临。的特点，以取得最大的功效。行考评打分。罗芸首

13、先总体上给老马打6 分，然后开做企业的人，不可能不知道 “人才对企业的至关重要2、通过案例分析，你有什么体会？请说明开发和管始考虑怎么给老马的各项分配分数。 这显然是用的印性 ”，飞龙集团的创始人亦然。但为什么有不少的企理人力资源的重要性。象考评法。业因为人才资源的缺乏、不合理，而陷入困境，乃至在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵2罗芸对老马绩效的考评合理吗老马不服气有令人绝境呢？ 的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开信服的理由吗从根本上来说，飞龙集团陷入困境的主要原因：发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞（1）罗芸对老马绩效的考评合理吗 以董事或总经理为核心的企业

14、决策集体在长期的 争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评 市场运作中，会因为核心人物的人格特质作用，在企一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人不是很合理。 业中形成一种独特的、具有决定性作用的人格化的企 充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。（ 2）老马不服气有令人信服的理由吗？ 业行为风格。如飞龙集团采用的 “一套毛泽东式的行 现代人力资源管理的意义可以从三个层面， 即国 A 印象考评法容易受主观因素的影响，易掺入个人 军作战的 ”市场营销策略和教育、管理员工的方案； 家、组织、个人来加以理解。情感，由一点推及其余。尽管

15、老马的工作能力很强，在企业的发展过程中，都会导致人才结构不合理、缺 （！）人力资源管理对一个国家的意义工作实绩不俗，同自己的下属和客户的关系很好，但乏企业所需要的人才、人才素质偏低、人才选拔不畅、 目前，、 “科教兴国 ”“全面提高劳动者的素质”等国罗芸对老马不注意身体健康导致三个月病假以及太 所谓的人才只能上不能下、企业人才近亲繁殖等现 家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族爱表现自己印象颇深。象。 的人力资源开发管理。 只有一个国家的人力资源得到B公正的讲：老马很善于和他重视的人，包括 企业中负责人力资源管理的工作人员缺乏具体、了充分的开发和有效的管理， 一个国家才能繁荣， 一有好

16、几位已被提升，当上其他地区的经理了。老马这易操作的人力资源招聘、管理、使用方面的科学方法、个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、一年的工作，总的来说干得不错。 程序的有效培训。 “葫萝卜吃一节开一节” ，缺乏企业合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。太爱表现所需要的人力资源战略规划 、 没有企业所需要的人才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个自己虽是老马的一个缺点，但向经理汇报工作也是应结构的有效分析。企业就会因为高的人才流失率、人人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、该的。才不能为企业创造利润等，而致使企业极大地提高企

17、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的 3天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方你建 业所需要的人力成本，造成严重损失。管理。议该公司应做哪些改革？ 由于企业采用“自我中心式、 非理性化家族管理 ”， （ 2）人力资源管理对一个企业的意义对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业的发展。这是相当可贵的。问题：业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、（ 2）该系统特别重视 与员工的沟通，体现了公司的 （ 1）可见这家公司招募中层管理者真不容易， 请解第一资源，只有管理好了“人 ”这一资源，才算抓住 人本管理思想。释员工招聘的作用。了管理的要义、纲领，纲举才能目张。2、如果需要作

18、进一步的改进，你可以提供什么样的 （2）公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体 ”，建议？为什么？ 障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是更是具有思想、感情、主观能动性的“主体 ”，如何 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案。什么？制定科学、 合理、有效的人力资源管理政策、制度， 比如对工人、专业技术人员等进行不同的职业生涯管答案要点：并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资理。 （1）员工招聘的作用：源管理部门的课题。针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核对一般管理者。任何管

19、理者都不可能是一个“万能 管理。增加对职业中、后期的员工进行职业生涯管理。心竞争力；使者 ”，更多的应该是扮演一个 “决策、 引导、协调 ” 第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工某公司的员工招聘力；作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团根据以上的情况，请回答下面的问题：第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才；队组织，通过采取一定措施，充分调动广大员工的积1、该公司在招聘员工的程序上忽视的首要环节是什第四，促进员工的合理流动，发挥员工的潜能，实现极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性么？ 人力资源的最优配置；等。 2、该公司在甄选员工的过程中存在什么问题？（ 2）员工保障管理体系建设的原则：（3）人力资源管理对个人的意义3、如果你的公司想要招聘人员，那么你从这个案例保障人权，满足社会成员基本生活需求的原则对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自中得到哪些经验和教训？ 普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建己适合做什么、 企业组织的目标、 价值观念是什么、立社会保障体系共同奉行的一条基本原则；岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合分析提示： 社会保障的范围和标准 与经济发展水平相适应的企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能1、该公司在招聘员工的程序上忽