谈酒店客人投诉问题的处理

1、谈酒店客人投诉问题的处理摘要：投诉，是酒店中常常出现的一个词。由于各种原因，导致客人不满而发生投诉。本文通过我在实际工作中的所见所闻， 将产生投诉的原因进行了一个概括。分析出投诉给酒店造成的影响， 并根据自己的见解与所学知识向酒店提出了一些解决办法。关键词：服务投诉处理技巧参考文献 1范运铭 支海成著，客房服务与管理，北京：高等教育出版社，2006 年。 2郭敏文著，餐饮服务与管理，北京：高等教育出版社，2006 年。 3芩永庭著，毕业论文设计与毕业论文指导,北京：高等教育出版社， 2002年。 4吴梅著，前厅服务与管理，北京：高等教育出版社，2006 年一投诉的定义投诉是顾客对饭店提供的设施

2、、设备、项目,以及员工的服务等各方面表示不满而提出的批评、抱怨或申诉。其表现途径有电话、书面和当面投诉。投诉的实质表象：顾客对商品或服务的不满或责难本质：顾客对酒店信赖度与期待度的体现，也是酒店弱点所在二产生投诉的原因、产品或设备质量原因引起的投诉。酒店产品的生产及其使用不能满足顾客的要求而导致投诉。比如说，空调不能制冷；食品的卫生 状况不良而造成顾客身体不适；再如床上用品有污垢等等。、服务的不及时而引起的投诉。 比如顾客叫餐而没能及时将其送到客房， 或者房间内的灯烧坏而没有及时得到维修等等。、价格原因引起的投诉。 顾客支付的酒店的费用， 与其自身的期望相比， 所得到的利益与感觉相比， 与产品

3、或服务的实际使用价值相比， 与其以往的经验相比，顾客觉得不是很值得， 那么他就要对价格的不公平、 不合理而产生投诉。、产品或服务的过度宣传而引起的投诉。酒店宣传手册或广告中对有关酒店产品，以及服务的描述与实际不符，以及预订部所做出 的承诺不能兑现等都能够引起顾客的投诉。、人 ”的原因所引起的投诉 . “人”的原因所引起的投诉。一方面，顾客可能会因为不满酒 店服务人员的服务质量或水平而产生投诉；另一方面顾客之间的不良 的相互影响，也会使其产生投诉。、其他（酒店方面的原因） 。服务员行为不检、违反有关规定（如向客人索要小费），损坏 、遗失客人物品；服务员不熟悉业务，一问三不知；对周围环境、治安保卫

4、工作不满意；对管理人员的投诉处理有异议等。、顾客自身原因。 客人方面的原因表现为对酒店的期望要求较高， 一旦现实与期望相差太远时， 会产生失望感； 对酒店宣传内容的理解与酒店有分歧； 个别客人对酒店工作过于挑剔等。、意外事件。盗窃、失火受伤等三、顾客投诉行为的升级当顾客对酒店的产品或服务感到不满的时候，他通常会首先向为其进行服务的服务员发出投诉，如果得不到解决，他会将他的不满或 抱怨发泄到高级别的部门经理甚至是总经理，以期得到满意的答复。如果这样仍然不能消除他的不满， 顾客往往会有三种选择， 一是不再采取任何举动，但决定以后会选择别的酒店入住； 另一方面，顾客会直接选择另外一家酒店入住。第三种

5、选择就是将其投诉行为升级为法 律程序去试图寻求相关法律法规的帮助。但事情至此并没有完结，酒 店的管理人员必须要了解的是如果酒店的服务或管理人员没能够很好 地处理顾客的一次投诉，那么后果很可能不仅仅是在将来失去那位特 定顾客的忠诚，而是一个团体的信任。愤怒的顾客会将他所经历的不 愉快的经历讲给他的家人、朋友或同事，从而使其投诉本身的行为和 因为投诉的不良后果在人群中蔓延和扩散。所以我们要认真及时处理好顾客的投诉问题。 处理好投诉问题对酒店有重大意义。四投诉对酒店的意义1.>积极意义1.及时处理，能挽回酒店的声誉宾客在酒店消费过程中不满、抱怨、遗憾、生气动怒时，可能投诉，也可能不愿去投诉。不

6、愿投诉的客人可能是不习惯以投诉方式表达自己的意见，他们宁愿忍受当前的境况； 另一种可能是认为投诉方式并不能帮助他们解除、摆脱当前不满状况，得到自己应该得到的， 一句话，投诉没有用。还有一种可能是怕麻烦，认为投诉将浪费自己时间， 使自己损失更大。 这些客人尽管没有去投诉，但他们会在酒店通过其他途径来进行宣泄：或自我告诫， 以后不再到该酒店消费； 或向新朋好友诉说令人不快的消费经历。 而这一切，意味着酒店将永远失去这位客人，酒店就连向客人道歉的机会也没有了。向酒店投诉的人，不论原因，动机如何，都给酒店提供了及时做出补救， 保全声誉， 改善宾客关系的机会。 通过客人的投诉，给酒店提供了一个使客人有不

7、满意到满意的机会， 加强了彼此的沟通， 消除了对酒店的不良影响。2 及时处理，能留住客源研究表明： “使一位客人满意，就可以招揽 8 位客人上门，如因产品质量不好惹恼了一位客人，则会导致 25 位客人从此不再登门。”因此，酒店要力求使每一位客人都满意。 客人有投诉， 说明客人不满意。 如果这位客人不投诉或投诉没有得到妥善的解决。客人将不再入住该酒店。同时，也就意味着失去 25 位潜在客人。无疑，这对酒店是个巨大的损失。通过客人的投诉，酒店了解到客人的不满意。从而为酒店提供了一次极好的机会， 妥善处理好客人的投诉， 便可以消除客人对酒店的不良影响，减少了负面宣传。3.及时处理，可提高基层服务质量

8、对第一线服务而言，基层管理的主要对象是服务员在服务现场的工作质量、对后勤部门而言， 基层管理的主要对象为协同前线部门， 确保酒店产品的整体质量符合要求，无论前线或后勤部门， 都通过自己的工作与宾客产生直接或间接的沟通，是客人心目中的 “酒店代表” 。从前台部的行李员、 接待员、总机接线生，到客房部的服务员、工程部维修人员、保安部保安员；从餐厅领班、服务员到厨房各工序员工，到管事部、洗涤部各岗位人员，他们的工作态度、工作效率、服务质量和效果直接影响到客人投诉行为的产生。宾客投诉行为实际上是酒店基层管理质量的晴雨表， 通过投诉，酒店可以及时发现自己发现不了的工作漏洞； 通过投诉，可以鞭策酒店及时堵

9、塞漏洞、 对症下药，解决可能是长期以来一直存在着的严重影响酒店声誉的工作质量问题。 即使是客人的有意挑剔、 无理取闹， 酒店也可以从中吸取教训， 为提高经营管理质量积累经验，使制度不断完善，服务接待工作日臻完美。4.及时发现问题，积累经验客人的投诉，可以帮助酒店管理者发现酒店服务与管理中存在的问题与不足。 酒店的问题是客观存在的， 但管理者不一定能发现， 原因之一是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。管理者在一个酒店一工作就是几年，甚至是几十年，长期在一个环境工作，对本酒店的问题可能会视而不见。而客人则不同，他们付了钱，期望得到与他们所付的钱相称的服务。 原因之二是尽管酒店要求员工 “管理者和

10、不在一样”，但事实上， 很多员工并没有做到这一点。 管理者在与不在截然两样。因此，管理者很难发现问题。而客人则不同，他们是酒店产品的直接消费者，对酒店服务中存在的问题有切身体会和感受。 因此，客人可以帮我们发现不足， 积累酒店处理投诉的经验。2>消极意义1.处理不当，将损害酒店声誉酒店接待的客人形形色色，性格迥异。同样的服务对不同的客人会有不同的反应，有时甚至会造成客人的投诉。客人的投诉不论是酒店方面的原因还还是客人自身的问题，这都表示酒店在出现投诉的方面做的不够完善，才会引起客人的不满，出现投诉。投诉会在一定程度上损害酒店在客人心目中的形象，影响酒店的声誉。2、造成酒店的客源流失酒店是

11、个公众性行业，在宾客心中，酒店的形象是选择入住的首要条件。一旦出现投诉，酒店在宾客心目中的形象将不在完美， 并且有可能把这不完美的情绪带给周边的人，从而导致酒店在潜意识下失去这部分因投诉而流失的客源。酒店是个公众性行业，在宾客心中，酒店的形象是选择入住的首要条件。一旦出现投诉，酒店在宾客心目中的形象将不在完美， 并且有可能把这不完美的情绪带给周边的人，从而导致酒店在潜意识下失去这部分因投诉而流失的客源。3、影响了酒店的效益酒店的目标就是取得一定的效益， 这个效益包括两个方面， 经济效益和社会效益。（ 1）酒店的经济效益酒店的经济效益是指酒店投资的回报， 获取最大的投资回报是任何一家酒店都追求的

12、目标。 客人投诉酒店， 就表示酒店在客人身上所做的投资回报将降低或是没有回报，这样就影响了酒店所追求的获取最大经济效益的目标。（ 2）酒店的社会效益酒店的社会效益是指酒店在经营管理过程中的给社会带来的影响和贡献、 社会对酒店的认可程度、 酒店在社会上的形象等。 但当客人投诉酒店时， 酒店的社会效益将得不到充分的发挥甚至是影响了酒店在社会上所建立的形象， 这些都是不利于酒店。五案例5 月 15 日，23：55 分，IBM 公司预订客人钟先生到前台要求办理入住手续，因客房已满，未能安排客人入住。客人对此非常不满。并称他的飞机晚上 21： 00 才从上海飞往广州，故到店时肯定已过 23：00 时，而

13、他是酒店的常客，未有预订不到的不良纪录， 对于晚到而不为他保留房间， 钟先生表示失望， 并表示回到公司会作出投诉。 当值大堂副理向当值接待员了解情况， 向客人解释清楚整个事情的经过及情况。并联系附近同星级服务水平相差相近的酒店给钟先生入住。又诚恳地表示表示歉意，这才消了他的气六、处理投诉的原则、坚持“宾客至上” 的服务宗旨， 对客人投诉持欢迎态度， 不与客人争吵，不为自己辩护接待投诉客人， 受理投诉， 处理投诉，这本身就是酒店的服务项目之一。如果说客人投诉的原因总是与服务质量有关的话，那么，此时此刻代表酒店受理投诉的管理人员真诚地听取客人的意见，表现出愿为客人排忧解难的诚意 , 对失望痛心者款

14、言安慰 ,深表同情，对脾气火爆者豁达礼让、理解为怀，争取完满解决问题，这本身就是酒店正常服务质量的展现。 如果说投诉客人都希望获得补偿的话，那么，在投诉过程中对方能以最佳的服务态度对待自己， 这对通情达理的客人来说，也算得上是某种程度的补偿。、处理投诉要注意兼顾客人和酒店双方的利益 , 管理人员在处理投诉时，身兼两种角色。首先，他是酒店的代表，代表酒店受理投诉。因此，他不可能不考虑酒店的利益。但是，只要他受理了宾客的投诉，只要他仍然在此岗位工作，他也就同时成为了客人的代表， 既是代表酒店同时也是代表客人去调查事件的真相， 给客人以合理的解释， 为客人追讨损失赔偿。 客人直接向酒店投诉， 这种行

15、为反映了客人相信酒店能公正妥善解决当前问题。 为回报客人的信任， 以实际行动鼓励这种“要投诉就在酒店投诉” 的行为，管理人员必须以不偏不倚的态度， 公正地处理投诉。七 .投诉问题的心理准备在得失问题上要深谋远虑以信为本，以诚动人时刻提醒自己：我代表公司而不是个人学会克制自己的情绪换位思考，从客户角度想问题把投诉处理当作自我提升的一次考验八 .投诉的受理受理投诉要点：信息齐全、快速响应1、人人受理投诉 客户问题在哪里出现就在哪里解决2、记录投诉内容 明确客户投诉的问题和要求，安抚客户3、找到处理人 按照部门和岗位职责快速确定处理人（1 小时）九 .投诉的处理处理投诉要点：快速解决问题1、主动联系

16、客户 进一步明确客户问题和要求，提出方案沟通。2、不断沟通，达成一致 1、若客户要求符合公司规定，按规定办理。 2、若不符合规定，耐心引导客户，寻求其他解决办法。3、限时结案，及时上报 避免升级，上级是资源。十 .处理投诉的程序、对投诉的快速处理程度。第一，专注地倾听客人诉说，准确领会客人意思，把握问题的关键所在。确认问题性质可按本程度处理。第二，必要时察看投诉物，迅速作出判断。第三，向客人致歉作必要解释。 请客人稍为等候、自己马上与有关部门取得联系。第四，跟进处理情况，向客人询问对处理的意见，作简短祝辞。、对投诉的一般处理程序。第一，倾听客人诉说，确认问题较复杂，应按本程序处理。第二，请客人

17、移步至不引人注意的一角， 对情绪冲动的客人或由外地刚抵埠的客人，应奉上茶水或其他不含酒精的饮料。第三，耐心，专注地倾听客人陈述，不打断或反驳客人。用恰当的表情表示自己对客人遭遇的同情，必要时作记录。第四，区别不同情况，妥善安置客人。对求宿客人，可安置于大堂吧稍事休息；对本地客人和离店客人，可请他们留下联系电话或地址，为不耽误他们的时间，请客人先离店，明确地告诉客人给予答复的时间。第五、着手调查。必要时向上级汇报情况，请示处理方式。作出处理意见。第六、把调查情况与客人进行沟通， 向客人作必要解释。 争取客人同意处理意见。第七、向有关部门落实处理意见，监督、检查有关工作的完成情况。第八，再次倾听客

18、人的意见。第九，把事件经过及处理整理文字材料，存档备查.十一 . 投诉处理禁止法则立刻与客户摆道理急于得出结论一味的道歉告诉客户“这是常有的事”言行不一，缺乏诚意吹毛求疵，责难客户十二 . 处理投诉十句禁语这种问题连小孩子都会你要知道，一分钱，一分货绝对不可能发生这种事你要去问别人，这不是我们的事我不知道，不清楚公司的规定就是这样的你看不懂中文（英文）吗改天再和你联络（通知你）这种问题我们见得多了十三 . 几种难于应付的投诉客户感情用事者特征：情绪激动，或哭或闹建议：保持镇定，适当让客户发泄表示理解，尽力安抚，告诉客户一定会有解决方案注意语气，谦和但有原则以正义感表达者特征：语调激昂，认为自己在为民族产业尽力建议：肯定用户，并对其反映问题表示感谢告知联想的发展离不开广大联想用户的爱护与支持固执已见者特征：坚持自己的意见，不听劝建议：先表示理解客户，力劝