试卷答案《领导智慧》

1、精品领导智慧测试答案1. 工作意愿的强烈程度包含两点是：A. 经验和阅历B. 勤奋和习惯C. 知识和能力D. 信心和动机正确答案： D2. 对于下属来说非常关键是：A. 负面的反馈B. 修正性的反馈C. 没有反馈D. 正面的反馈正确答案： D3. 下列因素不属于保健因素的是：A. 公司的政策B. 公司提供的硬件环境C. 公司福利D. 个人发展机会正确答案： D4. 达成目标的第一步是：A. 做好规划welcome精品B. 找到需求点C. 了解下情D. 厘清目标正确答案： D5. 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：A. 授权式领导风格B. 支持式领导风格C. 命令型领导风格D. 教练式领导

2、风格正确答案： C6. 对他们的私人生活表示兴趣，让他们感到尊重是对：A. 指挥型员工的激励技巧B. 智力型员工的激励技巧C. 工兵型员工的激励技巧D. 关系型员工的激励技巧正确答案： D7. 做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：A. 关系型员工B. 指挥型员工C. 智力型员工welcome精品D. 工兵型员工正确答案： D8. 激励的一个核心问题是：A. 工作动力B. 工作报酬C. 工作环境D. 工作成就正确答案： A9. 领导者一个最基本的特质就是：A. 组织能力B. 协调能力C. 决策能力D. 会选人用人正确答案： D10. 管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的：A.

3、目的决定B. 方法决定C. 原则决定D. 性质决定正确答案： Dwelcome精品11. 认同企业文化，实践企业文化这是：A. 对员工的基本要求B. 对管理的基本要求C. 对管理者的基本要求D. 对企业文化的基本要求正确答案： C12. 衡量员工发展层次的第一把尺子是：A. 工作热情B. 工作能力C. 工作态度D. 工作经历正确答案： B13. 下列不属于领导者的包容力的一项是：A. 容人之短B. 容人之长C. 容人之量D. 容人之异正确答案： C14. 让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是：A. 找到企业与员工发展及利益的趋同性welcome精品B. 平等的对待每位员工C.

4、处理好领导与员工的利益关系D. 愿景的合理性正确答案： A15. 管理者实现高效管理的原动力是：A. 和谐的人际关系B. 宽松的环境C. 高薪D. 强烈的进取心正确答案： D16. 区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是：A. 获取最大利润的能力B. 招募人才保留人才的能力C. 快速占领市场的能力D. 前瞻能力正确答案： B17. 对于领导者最重要的就是：A. 如何吸引跟随者B. 如何决策C. 如何吸引顾客D. 如何处理上下级关系welcome精品正确答案： A18. 股票期权的方式是一种很好的：A. 威胁激励B. 奖励激励C. 个人发展的激励D. 风险激励正确答案： C19. 领导的核心问题

5、是：A. 素质B. 魄力C. 领导力D. 人才正确答案： D20. 绩效跟进的目的就在于帮助员工：A. 解除后顾之忧B. 履行承诺C. 树立信心D. 实现责权利的统一正确答案： B21. 对管理者的基本要求是：welcome精品A. 遇事冷静，有容人之量B. 敢于决断，敢于拍板C. 独当一面，具有远见卓识D. 认同企业文化，实践企业文化正确答案： D22. 指挥性行为偏低，支持性行为也偏低，这是：A. 命令式领导风格B. 支持式领导风格C. 教练式领导风格D. 授权式的领导模式正确答案： D23. 目标一旦分解完毕，要进行：A. 严格的执行B. 严格的审批C. 严格的落实D. 严格的细分正确答

6、案： B24. 进行职工队伍建设所达到的最高目标是：A. 员工的能力高，工作意愿高B. 员工的积极性高，能力也高welcome精品C. 员工的工作热情高，工作意愿高D. 员工的能力高，素质高正确答案： A25. 用高指挥高支持的教练风格和方法来带动：A. 第三阶段的员工B. 第四阶段的员工C. 第一阶段的员工D. 第二阶段的员工正确答案： D26. 最好的激励方式是：A. 采用奖励激励的激励方式B. 采用威胁激励的激励方式C. 采用个人发展的激励方式D. 采用金钱激励的激励方式正确答案： C27. 最好的双赢其实就是是：A. 合作B. 信任C. 和谐D. 平等welcome精品正确答案： A28. 一份有效的行动计划包括：A. “利益、行动、成果”三个最基本的元素B. “目标、行动、成果”三个最基本的元素C. “目标、态度、成果”三个最基本的元素D. “目标、行动、利润”三个最基本的元素正确答案： B29. 对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：A