招聘经理的具体职责范本

1、Word文档招聘经理的具体职责范本 聘请经理需要组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求方案，并定期、准时与需求部门做好沟通与执行反馈。聘请经理的详细职责范本1职责：1、 聘请数据分析，年度聘请策略及聘请方案制定及推动执行;2、 开拓和维护各类聘请渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行聘请效果评估;3、 聘请标准建立及评价中心体系搭建、聘请工具选择及学问沉淀与管理等;4、 对标各城市公司竞争企业信息，依据组织架构及人员需求，绘制人才地图;5、 聘请全过程管理，包括筛选简历、支配初试、复试等面试流程管理;6、 启动并联动城市公司进行校内聘请项目的统筹管理;7、 雇主品牌的持续关注及宣扬工

2、作等。任职要求：1、5年以上大型企业人力资源工作阅历，3年以上专职聘请管理阅历，具备房地产行业经受优先;2、工作思路清楚，极强的人才评估力量和丰富的实践阅历;3、有较强的沟通力量、执行力量、责任心，抗压性，良好的资源整合力量，具有团队协作意识。聘请经理的详细职责范本21、依据现有人员及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和详细的人员聘请方案;2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发;3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;6、帮助部

3、门经理制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施;7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;9、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;10、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;11、完成上级领导交办的其他工作。聘请经理的详细职责范本3职责：1、依据公司战略进展需要，参加年度人力资源规划工作，制定年度编制方案和聘请规划;2、准时沟通并执行聘请工作，满意公司各部门用人需求;3、优化完善聘请流程，并负责建立企业人才储备库;4、

4、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与各种聘请渠道形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求;5、协作建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、5年以上房地产聘请工作阅历优先;2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;3、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力;5、乐观主动热忱，有责任心，抗压力量强。聘请经理的详细职责范本4职责：1.建立健全人才聘请及人力储备体系，保障公司用人需求;2.统筹、落实、推动聘请方案，保障聘请准时率和聘请质量;3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与

5、甄选评估体系，保障人才选拔质量;4.统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求;5.参加薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求：1.本科学历，人力资源相关专业优先;2.二年以上同岗位工作阅历3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向力量;4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作力量。聘请经理的详细职责范本5职责：1、 负责完善集团聘请体系及聘请流程;2、 负责集团人力资源编制管控及监督;3、 结合公司战略进展需求，分析人力资源聘请需求，制定聘请方案并组织实施;4、 负责中高端岗位的猎聘工作;5、 负责聘请渠道优化及整合;6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;任职要求：1、 全日制本科及以上学历，五年以上聘请模块相关工作阅历;2、 具有医疗器械行业相关聘请或猎头工作阅历优先;3、 英语六级，听说读写娴熟，娴熟使用各种办公软件;4、