服装厂员工守则范文

1、Word文档服装厂员工守则范文 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,服装厂制定了员工制度。服装厂员工守则范文11)、为了企业的文明与和谐，现制定2)、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。4)休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假25天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。6)、在职人员全年无缺勤;

2、无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以嘉奖(或物资嘉奖);对企业有较强关心的记大功一次;举报不量状况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50

3、元。(在车间抽烟罚款50元)。12)不得随便动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。13)上班应仔细做事;不准大声喧哗,不准扎堆谈天,不准做私活.;干活乐观主动,作好本职工作的状况下关心做一些对生产有益的事。14)上班中间不准任凭离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。15)上班时间抓紧做事,不准耽搁下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发觉者罚款10元。同时记小过一次。17)仔

4、细做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。18)下班应对比明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发觉将追究相关人员的责任。服装厂规章制度第一章 总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规章, 凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规章 (本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3. 本规章假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 假如还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。4. 合同期定为一年, 每个员工均

5、需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。其次章 厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度, 听从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工2. 各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况下不在此限。4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不

6、得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行接受回扣及其它不法收入。5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的

7、杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)13. 全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)14、 机械设备必需每天保养, 假如消失故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。16、 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。20、管理人员之间应相互

8、关心, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。(除临时调动支配下)21、 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。22、 保持车台干净, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、 全部工序均要签上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作严厉处理。 全部改飞均要管理人员的签名。第三章 雇用、调动1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如

9、因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:4-1. 人事资料卡。4-2. 习经受证件、居民身份证的复印件。4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1. 侵占或亏欠款(物)者。5-2. 不法毁损公物者。5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5. 因营

10、运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。6. 本公司有下列事情之一者得经预报, 终止劳动契约。7-1. 歇业或转让时。7-2. 亏损或业务紧缩时。7-3. 业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。7-4. 从业人员对于所担当工作确不胜任时。1. 员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续。第四章 工作时间及休息1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。2. 工作时间: 早上8:00 到12:00中午13:30 到17:30晚上18:00起至21:30 (加班)3. 迟到2-1. 上班时间开头五分钟以内者为迟到。2-2. 上班时间开头后十

11、五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。3. 早退3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2. 下班时间二非常钟以前提早下班者。4. 请假4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规惩罚。第五章 工资1. 本规章所称工资, 依(劳动契约)规定办理。2. 员工工资实行先劳动后领工资, 每月发给。3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4. 本厂员工之工资分为下列各项:4-1. 本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。4-2. 津贴。4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分

12、别赐予)。4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给.-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作嘉奖。第六章 请假1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而赐予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住

13、院时医疗期。1. 未住院者全年不得超过规定十日。2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。5. 父母、配偶之丧赐予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会供应90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外,

14、本厂会供应多10天假期给员工, 薪金照发。9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必需经主管批准后方可离去, 否则会按不怜悯况下处分。第七章 饭堂、宿舍守则1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节省用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。2. 每位员工床铺要保持干净, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。3. 由厂方后勤支配好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声

15、喧哗及影响他人休息的行为。4. 三楼宿舍必需2人一间房, 不行1人独占一个房间。1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。2. 各员工必需留意保管个人物品, 由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任.3. 留意平安, 在厂区范围内严禁坐栏杆。4. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。服装厂员工守则范文2为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签留意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记支配住

16、宿，外来人员一律不准进住。二、 外单位住我厂宿舍人员，必需自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。三、宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需爱惜，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重赐予罚款。四、 住宿舍必需听从宿舍管理人员的支配和调整，每个房间必需按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权支配人员住宿，任何人不得拒绝。五、 爱惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以1

17、0-50元罚款，各室由室长支配每天轮番打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。六、留意节省用水、用电，杜绝长明灯、长流水等铺张现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款)。七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。八、 禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100-500元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。九 严禁在宿舍内酗酒、

18、打架、斗殴或污辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。十、 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除爱护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，赐予责任者一次处以10-1000元的罚款。本制度从公布之日起实施。工厂规章制度参考第一章 总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规章, 凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规章

19、 (本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3. 本规章假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 假如还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。其次章 厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 听从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工2. 各员工对内

20、须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况下不在此限。4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行接受回扣及其它不法收入。5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂,

21、 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)13. 全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)机械设备必需每天保养, 假如消失故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或2. 主管, 不能私自乱动。3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他

22、人的财物。5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。8. 管理人员之间应相互关心, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。(除临时调动支配下)9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。10. 保持车台干净, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。11. 全部工序均要清晰上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 有意制

23、造乱飞, 将作严厉处理。 全部改飞均要管理人员的签名。第三章 雇用、调动1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:4-1. 人事资料卡。4-2. 习经受证件、居民身份证的复印件。4. 员工有下列情形之一者,

24、本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1. 侵占或亏欠款(物)者。5-2. 不法毁损公物者。5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。6. 本公司有下列事情之一者得经预报, 终止劳动契约。7-1. 歇业或转让时。7-2. 亏损或业务紧缩时。7-3. 业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。7-4. 从业人员对于所担当工作确不胜任时。1. 员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续。第四章 工作时间及休息1. 本厂员工在办公时间内

25、, 未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。2. 工作时间: 早上8:30 到12:00中午12:00 到17:00晚上19:00起至22:00 (加班)3. 迟到2-1. 上班时间开头五分钟以内者为迟到。2-2. 上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。3. 早退3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2. 下班时间二非常钟以前提早下班者。4. 请假4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规惩罚。第五章 工资1. 本规章所称工资, 依(劳动契约)规定办理。2. 员工工资实行先劳动后领工资, 每月发给。3. 本厂员

26、工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4. 本厂员工之工资分为下列各项:4-1. 本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。4-2. 津贴。4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。第六章1、.新进员工聘请的基本条件：男女不限，籍贯不限，学校以上文化，年龄1835周岁，诚恳守信，能够吃苦耐劳。 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司支配7天的学徒期，学徒期间不计工资.学徒期满

27、后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即支配其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制(可当面协商)。.新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为1年(特别工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方依据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，听从工作支配，娴熟把握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员

28、工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平安操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、全部岗位操作工一律实行按劳安排，多劳多得的计件工资制(特别岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照关于员工暂支生活费的规定。8、全部员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按挨次到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双方劳动合同的规定赐予相

29、当于其1个月工资的违约惩罚金。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，依据状况处理。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何缘由需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应听从因工作需要支配的内部岗位调动，自觉参与公司统一支配的劳动。如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不听从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将赐予开除处理，情节严峻者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定惩罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为赐予处理惩罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术隐秘。15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出肯定贡献的，公司将赐予肯定的精