招聘总监工作的主要职责

1、Word文档招聘总监工作的主要职责 聘请总监需要依据聘请方案，单独开展聘请工作，与各部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务。聘请总监工作的主要职责11、 负责依据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司将来三年的人才需求规划;2、 负责依据公司年度经营目标及上年度人员离职状况,指导业务部门制定部门人员需求方案 并收集汇总,制定公司年度聘请方案;3、 负责依据公司年度聘请方案,编制公司年底聘请方案并实施;4、 负责公司聘请流程和体系的制定,并持续优化,提高聘请工作效率和聘请有效性;5、 负责公司高端人才的聘请,为公司进展补充核心关键人才;6、 负责指导及支持聘请部同事及集团各子公司聘请工作;7

2、、 负责部门团队的管理。聘请总监工作的主要职责2职责：1.依据集团进展规划制定聘请方案及详细执行方案，负责搭建财宝端体系，布局财宝端全国市场;2.负责详细流程执行与管控并对聘请效果进行评估;3. 乐观开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求;4.帮助上级领导对聘请预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财宝行业聘请工作阅历，有财宝端资源，有猎头阅历者优先;2.有较强的沟通力量、执行力量、责任心，抗压性，良好的资源整合力量，具有团队协作意识;3. 熟识各类聘请面试技巧与方法，单独操作过聘请全流程工作

3、;聘请总监工作的主要职责3职责：1、协作集团进展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度聘请管理方案，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;2、依据公司战略规划，制定年度、季度、月度的聘请方案;3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校内聘请等人员聘请和统筹管理;4、依据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;5、对各下属项目聘请工作进行监督审核，确保聘请任务快速完成;6、管理搭建聘请团队，组织协同完成聘请目标。任职资格：1、相关专业本科以上学历，形象良好;2、熟识人力资源六大模块的业务及学问，具有优秀的开拓力量;3、优秀的表达协调力量，团队管理力量，关系处理力

4、量;4、责任心强，优秀的执行力量，擅长发觉与分析;5、丰富的行业资源及熟识人力资源法律法规;6、熟识聘请体系建设并有丰富的实操阅历;7、5年以上聘请工作阅历，3年以上聘请管理阅历，熟识旅游度假行业。聘请总监工作的主要职责4职责;1、拟定公司区域岗位聘请方案，组织实施聘请活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;4、分析、评估聘请效果;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上聘请工作阅历，有金融产品销售行业或其他相关行业聘请工作阅历者优先;3、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。聘请总监工作的主要职责51、 依据公司战略进展需要，编制公司聘请方案，制定聘请费用预算，并执行聘请，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;4、 执行聘请管理制度、流程，并依据公司进展的实际状况适时修订、完善;5、 负责校内聘请及实习院校的校企合作工作