成功企业薪资管理制度规定办法

1、第四章 成功企业薪资管理制度一、考 勤 管 理 规 定第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午时分至时，下午时分至时， 每周六不上班， 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告

2、值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工个月内迟到、早退累计达次者扣发全勤奖，达次者扣发全勤奖

3、，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达个星期 以上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准， 工作紧急无法向总裁或董事长请假时， 须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤

4、奖金元。 各类假期的审批和待遇规定详见附表。二、报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一） 工资类包括： 1 基本工资 2 工龄工资 3 浮动工资 4 年终双薪（二） 津贴类包括： 1 职务补贴 2 物价补贴 3 住房补贴 4 加班补贴（三） 奖励类包括： 1 创汇奖 2 全勤奖 3 年终奖 4 年终先进个人奖（四） 福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费

5、6 子女教育费3节日补助 7 煤气补助4医疗费 8 丧葬补助（五） 保险类 1 劳动保险2医疗保险3 养老保险 4 住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 （一） 工资类 基本工资分成四类十等（附表略）； 工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元； 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金，作为浮动 工资（其分配原则另定）； 年终双薪，每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。 （二） 津贴类 职务补贴： 分成六级（附表略）； 物价补贴： 根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。 住房补贴： 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元

6、； 加班补贴： 加班补贴为单位时间工资的倍。 （三） 奖励类 创汇奖： 达到核定指标的给奖人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元； 全勤奖： 全勤每人每月元； 年终奖： 根据年终经济效益确定； 年终个人奖元。 （四） 福利类 夏季饮料费： 月，每人每月元； 劳保费： 每人每月元； 节日补助： 春节每人元，元旦每人元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人元； 医疗费： 员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%， 工伤医疗费由公司全额负担； 独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费元（独生子女年满岁停发）； 子女教育费： 有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费 煤气补助； 丧葬补助： 直系亲属（父母 岳父母 兄弟 姐妹 子女）丧葬，每次补助元。第五条 员工的每月工资 、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理 （一） 缺勤扣除 迟到、早退、私自外出； 病假； 事假。 按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 （二） 工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。 （三） 特别休假 下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 婚假、丧假； 年度有薪休假； 行使公务权时； 法