如家连锁酒店---店总绩效合同P2---如家快捷酒店连锁

1、.如家酒店店总绩效合同书:受约人姓名：职务：分店总经理为使 XX连锁酒店 20*年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定XX连锁酒店绩效合同书，具体内容如下：一、店长薪酬组成（XXXX元/月）店长薪酬 = 基本工资（70%）+GOP 工资（20%） +KPI工资（10%） +年终 GOP奖金店长薪酬解释：A：基本工资（占 70%）：基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反员工手册行为，将按制度中的相应条款处理）；B：GOP 工资（占 20%）1、根据每月公司财务既定的 GOP 指标（所辖各单店 GOP 总和，下同）完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：（1）如当月完成 GOP 10

2、0%，则发放全额 GOP 工资；（2）如当月完成 95% GOP <100%之间，则发放 GOP 工资的 80%；（3）如当月完成 90% GOP <95%之间，则发放 GOP 工资的 50%；（4）如当月完成 GOP <90%，则扣除 GOP 工资不予发放；2、GOP 指标每月考核，期间如连续三个月未完成 GOP 指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训降级降职或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。C：KPI 工资（占 10%）：（1） KPI 考核工资按自然季度进行 KPI 考核（所辖各单店 KPI 平均值），在此考核季度后的次月随基

3、本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放；（2） 考核成绩在 85 分（含）以上的将发放全额管理工资，低于 85 分的根据考核得分按对应比例发放（例如：得 84 分，则发放 84%管理工资，依次类推），考核成绩低于65 分的该季度管理工资全额扣除；（3） 累计两个季度 KPI 考核低于 65 分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训降级降职或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。D：年终 GOP 奖金（1）每年 1 月，将上一年度实际完成 GOP 与上一年度 GOP 指标（上一年度 112 月份）进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：年终奖金=

4、 （年度实际完成 GOP 年度 GOP 指标）× X%。（2）发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放；（3）若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并考核计算；若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算效益奖金；（4）签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。D：营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。三、责任事故对考核结果的影响所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为 0。情节严重事故或年度事故发生 5次以上将严重影响年度 GOP考核工资。事项损失指标定义nnnnnnnn员工工伤事故食物中毒顾客伤亡事故火灾事故刑事治安事件财产被盗/被骗其他个人责任事故媒体负面曝光5000元以上5000元以上5000元以上5000元以上8000元以上5000元以上5000元以上报纸、电视注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定！四、2009年指标见附表：（此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止）