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文档简介

1、.山东大学齐鲁医院科研业绩考核管理办法（修订版）山东大学齐鲁医院科字2010第1号 为进一步落实山东大学学术振兴计划，提升医院学术地位，调动科研人员的积极性，激发科研人员的工作热情。在原有科研业绩考核管理办法运行的基础上进行适当修订，具体如下：一、对科室和个人科研任务实行量化管理。任务指标是根据各科室所拥有的博士生导师、硕士生导师、博士学位、硕士学位的人员数量所下达的。各级别人员每年需完成的分值分别为：博士生导师10分、硕士生导师5分、其余有博士学位者3分、硕士学位者2分。二、 具体计算办法：1中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863立项课题每项200分（不包括子课题） 中标国家自然基金

2、杰出青年基金项目、优秀创新群体每项200分；重点项目每项100分；面上项目每项50分，青年基金每项30分，小额探索项目每项15分。 中标卫生部、教育部重点项目每项50分中标卫生部、教育部面上项目每项10分中标省自然基金、博士基金每项10分 中标省科技攻关项目每项10分中标省科技厅无资项目每项2分厅局级项目资助金额大于五万元5分；2-5万元3分；小于二万元2分；无资项目1分。注：50万元以上每超过2万元加1分，横向课题每10万元加1分。2 获国家级科技成果一等奖每项200分 二等奖每项100分 获省部级科技成果一等奖每项50分二等奖每项20分三等奖每项15分获厅局级科技成果一等奖每项12分二等奖

3、每项8分三等奖每项5分3 发表论文（1）被SCI收录论文 影响因子20以上（含20）每篇100分 1020（含10）每篇50分 710（含7）每篇40分 57（含5）每篇30分 35（含3）每篇20分 23（含2）每篇15分 12（含1）每篇10分 1以下每篇5分（2）国内论文以山东大学所公布的核心期刊目录为准。 A类核心期刊论著每篇3分 B类核心期刊论著每篇2分 其他杂志论著每篇1分4 国家发明专利每项15分三 考核办法：1医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完成的分值进行考评。2博导超过65岁、非博导的教授超过60岁及出国人员不列入考核范围。3对基研所、血研室、冷冻医学室及省

4、部厅级重点实验的专职非临床科研人员分值加倍计算。4建议科室对个人的考核实行13年为周期进行计算。5承担国家级课题，或获得国家级、省部级奖励所取得的分值，由项目负责人按对项目贡献大小赋予课题组其他人员分值（总和不能超过该项目总分值）。6论文以第一作者或通讯作者计算分值（合计分值不能超过该论文总分值）。7医院将对当年超额完成任务的前十位科室授予科研先进集体称号；对当年超额完成任务的前十名个人授予科研先进个人称号。对超额完成任务的科室，按超额完成任务的分值多少给予相应奖励。对未完成分值的科室，按负分值从第二年科室奖金中扣除。8加强学术道德自律，杜绝学术活动中的不当和失范行为。如有发现，五年内科研分值按零分计算，并按

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