工作时间和休息休假

1、第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 用生命加班，哀悼华为员工胡新宇用生命加班，哀悼华为员工胡新宇 日常作息：晚上日常作息：晚上10时时,坐上公司班车坐上公司班车,颠簸到家颠簸到家已过已过11时时,第二天早上第二天早上7时准时起床上班。时准时起床上班。 2006年年4月初开始月初开始, 胡新宇开始经常在公司过胡新宇开始经常在公司过夜夜,甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺打地铺,加班时间最长到次日凌晨加班时间最长到次日凌晨2点左右。点左右。 4月月28日日,胡新宇身体极度不适胡新宇身体极度不适,他请了假去他请了假去医院就诊医院就诊,29日

2、日 ,胡新宇坚持不住了胡新宇坚持不住了,他几乎他几乎整个整个“五一五一”长假期间都在医院病床上度过长假期间都在医院病床上度过,后来由于病情过重后来由于病情过重,转到中山大学附属第三转到中山大学附属第三医院住院。医院住院。2006年年5月月28日晚日晚,在中山大学附在中山大学附属第三医院属第三医院,25岁的胡新宇因病毒性脑炎被岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。诊断死亡。 华为华为“床垫文化床垫文化”几乎每个开发人员都几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时有一张床垫。午休时,席地而卧席地而卧;加班晚了不回加班晚了不回家家,与垫相伴。累了睡与垫相伴。累了睡,醒了爬起来再干醒了爬起来再干,一张床一张床垫

3、相当于半个家。垫相当于半个家。 2005年上半年年上半年,由由中国青年报中国青年报社会调社会调查中心和央视资讯合作实施的一项调查显示查中心和央视资讯合作实施的一项调查显示,我国每天工作时间超过我国每天工作时间超过8小时的人有小时的人有65.6%,有有20%的人每天工作时间超过的人每天工作时间超过10小时小时,有有82%的人选择加班的人选择加班,尤其是年龄在尤其是年龄在20至至40岁的人岁的人群中较为普遍。群中较为普遍。 1 1、我国的工作时间？、我国的工作时间？ 2 2、过劳死的问题、过劳死的问题 国际上对国际上对“过劳死过劳死”的普遍定义为：一的普遍定义为：一般认为，过劳死是因为工作时间过长

4、、般认为，过劳死是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。不及，继而丧命。 日本已将日本已将“过劳死过劳死”列入工伤范畴列入工伤范畴 我国我国“过劳死过劳死”属于工伤吗？属于工伤吗？第一节第一节 工作时间工作时间一、对工作时间的理解一、对工作时间的理解 工作时间又称劳动时间，是指劳动者在工作时间又称劳动时间，是指劳动者在法定时间限度内从事劳动或工作的时间。法定时间限度内从事劳动或工作的时间。它包括每

5、日工作的小时数和每周工作的它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。天数和小时数。 1、它是履行劳动义务和计发劳动报酬、它是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间。的时间。 2、它是法定的工作时间。、它是法定的工作时间。 3 3、它是实际工作时间与某些非实际工、它是实际工作时间与某些非实际工作时间的总和。作时间的总和。 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、人体的自然需要时间、女职工哺时间、人体的自然需要时间、女职工哺乳时间

6、以及依据法规或行政领导要求离乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间。开工作岗位从事其他活动的时间。 案例案例：何某是成都四通厂工人，：何某是成都四通厂工人，2002年年9月月24日下午何某在上班时间，到该厂厂区内的日下午何某在上班时间，到该厂厂区内的厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒在厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。近医院抢救，最终何某死亡。 武侯区和成都市的劳动和社会保障局均认为武侯区和成都市的劳动和社会保障局均认为“上厕所上厕所”是私事，与本职工作无关，认定

7、是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。何某父亲提起诉讼。何某伤亡性质不是工伤。何某父亲提起诉讼。 属不属于工伤？属不属于工伤？ 分析：分析： 工伤保险条例工伤保险条例第第1414条：在工作时间和工条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作场所内，因工作原因受到事故伤害的 个人生理原因与工作原因交叉重合，工作时个人生理原因与工作原因交叉重合，工作时间内临时上厕所间内临时上厕所, ,应视为劳动者正常工作有机应视为劳动者正常工作有机组成部分组成部分属于工作原因属于工作原因 厕所也属于工作场所的一部分和必备设施厕所也属于工作场所的一部分和必备设施 认定为工伤认定为工伤 午饭时间

8、是否应当计入工作时间？午饭时间是否应当计入工作时间？ 原则上不属于工作时间，但用人单位有权原则上不属于工作时间，但用人单位有权自主决定是否将午休时间纳入到工作时间自主决定是否将午休时间纳入到工作时间内。内。 二、工时形式二、工时形式 工作日又称劳动日，是指法律规定的以日为工作日又称劳动日，是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。计算单位的工作时间。 （）标准工时形式（）标准工时形式 ：在正常情况下普遍适：在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的从事工作或用的，按照正常作息办法安排的从事工作或者劳动的时间。者劳动的时间。“每日工作每日工作8小时，每周工小时，每周工作作40小时。小时。” 案

9、例：案例： N厂制造车间对员工实行的是标准工时制厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。和计时工资制。 该厂规定，制造车间早班工人在每个工该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午作日上午8：00正式开始工作至当天下午正式开始工作至当天下午5：00下班。期间，午餐及午休时间为下班。期间，午餐及午休时间为1小时。小时。 另外，还规定为做好工作前的准备，要另外，还规定为做好工作前的准备，要求早班工人每天须在求早班工人每天须在7:45到岗，在预热到岗，在预热机器的同时更换服装、听车间领导布置机器的同时更换服装、听车间领导布置当天工作。当天工作。 管理过程中，管理过程中，N厂发现部分工人在工作

10、厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为名，缩短实际工作时常常以上厕所为名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天时间。于是，限定早班工人每人每天有半小时如厕时间，自由支配。同时，有半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下午将下班时间调整为下午5：30。 问题：应否支付加班工资？问题：应否支付加班工资？ 分析：分析： 7：45至至8：00系工作准备时间系工作准备时间 “如厕如厕” 30分钟系人体自然需要时分钟系人体自然需要时间间 加班时间：加班时间：45分钟分钟 2 2、非标准的工时形式、非标准的工时形式 （1 1）缩短工作日：）缩短工作日： 1 1）特殊岗位特殊岗位。如从事矿山井

11、下、高山、。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。体力劳动等工作的职工。 一般一般从事有毒有害作从事有毒有害作业工人，可以采用的业工人，可以采用的形式主要有：形式主要有： （一）（一）“三工一休三工一休制制” ； （二）每日七小时工（二）每日七小时工作制；作制； （三）（三）“定期轮流脱定期轮流脱离接触离接触”一个半月，一个半月，即工人每年轮流脱离即工人每年轮流脱离原作业岗位一个半月原作业岗位一个半月（包括公休假日在内，（包括公休假日在内，下同），脱离期满后下同），脱离期满后仍回原岗位工作。仍回原岗位工作。严重严重有毒有

12、害作业工人，有毒有害作业工人，可以采取的形式主要有：可以采取的形式主要有：（一）（一）“三工一休制三工一休制”与与“定期轮流脱离接触定期轮流脱离接触”相结合的制度相结合的制度（二）每日六小时工作（二）每日六小时工作制；制；（三）（三）“定期轮流脱离定期轮流脱离接触接触”两个半月。两个半月。 2 2）、）、夜班夜班工作时间减少小时。夜班工工作时间减少小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上点至次日早晨点的时间。当日晚上点至次日早晨点的时间。 3 3）、女职工）、女职工哺乳哺乳, ,时间减少小时。时间减少小时。 哺乳未满个月婴儿的女职工，每班哺乳未满

13、个月婴儿的女职工，每班在工作时间内可以哺乳两次，每次在工作时间内可以哺乳两次，每次3030分分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加哺乳时间增加3030分钟；一班内两次哺乳分钟；一班内两次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。间算作工作时间。 4 4）、为了保障未成年工（年满十六周岁、）、为了保障未成年工（年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者）健康成长和完成文未满十八周岁的劳动者）健康成长和完成文化技术学习任务，一般对化技术学习任务，一般对未成年工未成年工实行缩短实行缩短工作日制度，少于小时工作日，并且不

14、得工作日制度，少于小时工作日，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作；安排未成年工从事加班加点和夜班工作；女职工保护规定女职工保护规定怀孕七个月以上怀孕七个月以上（含七（含七个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。定的休息时间。 （2 2）延长工作日：在法定特殊条件下实行的）延长工作日：在法定特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。适用于从事超过标准工作日长度的工作日。适用于从事受自然条件和技术条件限制的季节性作业的受自然条件和技术条件限制的季节性作业的职工。职工。 （3 3）连续工作日）连续工作日 （3）不定时工作日：指每天没有固定工

15、作）不定时工作日：指每天没有固定工作时数的工作日，适用于那些因工作职责范时数的工作日，适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。作。 不定时工作日主要适用于：不定时工作日主要适用于： (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；按标准工作时间衡量的职工； (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊

16、，需机动作业的职工；因工作性质特殊，需机动作业的职工； (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。的职工。 不定时工作制与综合计算工时工作制工时工作制 履行审批手续履行审批手续： 中央直属企业实行不定时工作制和综合计中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其算工时工作制等其 他工作和休息办法的，他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工地方企业实行不定时工作制和综

17、合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，法， 由各省、自治区、直辖市人民政府由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。门备案。 案例：案例： 张怡于张怡于2003年起在北京的一家网络公司年起在北京的一家网络公司担任部门经理。劳动合同中规定，凡是担任部门经理。劳动合同中规定，凡是经理级员工均属于高级管理人员，应该经理级员工均属于高级管理人员，应该适用不定时工作制，且一律不享受加班适用不定时工作制，且一律不享受加班加点工资。加点工资。 平时因工作繁忙，张怡经常加班加点至平时因工作繁忙，张

18、怡经常加班加点至凌晨两三点。凌晨两三点。 2005年年9月，她怀孕月，她怀孕7个多月。因此，个多月。因此，她向公司提出不愿再加班加点。她向公司提出不愿再加班加点。 公司拒绝其要求公司拒绝其要求 张怡未予理会，随后的两个星期内均正张怡未予理会，随后的两个星期内均正点下班。月底，公司以她违纪为由扣除点下班。月底，公司以她违纪为由扣除其其4000元工资。元工资。 张愤愤不平，遂向当地劳动局提请劳动张愤愤不平，遂向当地劳动局提请劳动仲裁。仲裁。 问题：问题： 1、用人单位未取得不定时工作时间制度批准，、用人单位未取得不定时工作时间制度批准，可否不支付加班加点工资？可否不支付加班加点工资？ 2、不定时工

19、作制度经过批准的情况下，存不、不定时工作制度经过批准的情况下，存不存在加班，支付加班费的问题呢？存在加班，支付加班费的问题呢？ 3 3、能否对怀孕、能否对怀孕7 7个月以上的女职工安排其延长个月以上的女职工安排其延长工作时间或夜班劳动？工作时间或夜班劳动？ 4 4、人民币、人民币40004000元的违纪处罚是否合法？元的违纪处罚是否合法？ 分析：分析： 1、必需经过批准，否则按照标准工作日执、必需经过批准，否则按照标准工作日执行，需要支付加班费。行，需要支付加班费。 2、不存在加班问题。、不存在加班问题。 工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第1313条条 “ “实行不定实行不定时工时制度的劳动

20、者，不执行上述规定。时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 3 3、根据、根据劳动法劳动法第六十一条的规定，对第六十一条的规定，对怀孕怀孕7 7个月以上的女职工，不得安排其延长个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工作时间和夜班劳动。 4 4、张怡不加班是法律所赋予的特殊保护，不存在违纪。、张怡不加班是法律所赋予的特殊保护，不存在违纪。用人单位构成用人单位构成“克扣工资克扣工资”。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低

21、工资标准的，应当支付其偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定

22、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动者支付经济补偿的。 不定时工作制在做工作安排时，必须符合以不定时工作制在做工作安排时，必须符合以下两条原则：下两条原则：1.1.根据标准工作时间核定工作量及工作强度，根据标准工作时间核定工作量及工作强度，不可超标。不可超标。2.2.安排工作时必须充分考虑，确保职工休息、安排工作时必须充分考虑，确保职工休息、休假的权利。休假的权利。 （4）综合计算工作日综合计算工作日：分别以周、月、季、分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，在综合计年等为周期，综合计算工作时间，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作算周期内

23、，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过时间可以超过8 8小时（或小时（或4040小时），但综合计小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按间并按劳动法劳动法第四十四条第一款的规定第四十四条第一款的规定支付工资报酬（支付工资报酬（150150），其中法定休假日安），其中法定休假日安排劳动者工作的，按排劳动者工作的，按劳动法劳动法第四十四条第四十四条第三款的规定支付工资报酬（第三款的规定支付工资报酬（300300）。）。 适用范围：适用范围：( (一一) )交通、

24、铁路、邮电、水运、航交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；业的职工；( (二二) )地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；( (三三) )其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 企业实行综合计算工时工作制以及采取何种工企业实行综合计算工时工作制以及采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商。作方式，要与工会和劳动者协商。 案例：案例： 某食品公司制冰车间每年在某食品公

25、司制冰车间每年在5 5、6 6、7 7、8 8月为生产旺季，工作时间为每天工作月为生产旺季，工作时间为每天工作1010小时，每周休息小时，每周休息1 1天，另外天，另外8 8个月的淡季，个月的淡季，制冰车间员工则每天工作制冰车间员工则每天工作5 5小时，有正常小时，有正常双休日。双休日。 此外，该公司已经审批，此外，该公司已经审批， 实行了半年期实行了半年期综合计算工时工作制。综合计算工时工作制。 该公司制冰车间的工时制度是否违法？该公司制冰车间的工时制度是否违法？为什么呢？为什么呢？分析：分析： 5 5、6 6月旺季的两个月共约月旺季的两个月共约9 9周，这两个月的工作时周，这两个月的工作时

26、间为间为1010小时小时6 6天天9 9周周540540小时小时 1 1、2 2、3 3、4 4月：月：5 5小时小时20.8320.83天天4 4个月个月416.6416.6小时小时（月工作日：（月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月关于关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部劳社部20082008） 半年工作时间：半年工作时间：540540小时小时+416.6+416.6小时小时956.6956.6小时小时 半年标准工作时间为半年标准工作时间为20.8320.83天天* *8 8小时小时6 6个月个月9

27、99.84999.84小时小时 葡萄酒企业：每年葡萄酒企业：每年8 8月申请实行综合工时制月申请实行综合工时制度，度，8 8月大概两周时间，员工每天至少工作月大概两周时间，员工每天至少工作1515小时。小时。 应该支付加班工资？如何避免应该支付加班工资？如何避免 ？ 分析：分析： 实际工作时间：实际工作时间：1515* *2 2* *7 7210210 月标准工作日：月标准工作日：20.8320.83* *8 8166.64166.64 改为改为以季为计算周期以季为计算周期可以避免加班问题可以避免加班问题 三、加班加点制度三、加班加点制度 （一）加班加点和加班费的规定（一）加班加点和加班费的规

28、定 1 1、加班加点适用人员的限制、加班加点适用人员的限制 禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕7 7个月以上的女个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。点。 2 2、一般情况下实施加班加点的条件、程、一般情况下实施加班加点的条件、程序和长度限制序和长度限制 1 1）、条件）、条件-“-“生产经营需要生产经营需要”为条件为条件 2 2）、程序）、程序 用人单位由于生产经营需要而安排延长工用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。征得工会同意。 3 3）、长度）

29、、长度 一般每日不得超过一般每日不得超过1 1小时；因特殊原因需小时；因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过不超过3 3小时，但每月不得超过小时，但每月不得超过3636小时。小时。 （二）加班加点不受程序、长度限制的特（二）加班加点不受程序、长度限制的特殊情形殊情形 （1 1）发生自然灾害、事故或者因其他原）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；严重威胁，需要紧急处理的； （2 2）生产设备、交通运输线路、公共设）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

30、响生产和公共利益，必施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；须及时抢修； （3 3）法律、法规规定的其他情形。）法律、法规规定的其他情形。 包括：在法定节日和公休假日内工作包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休日营业的；必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务或完成上级在国为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、以及商业、供销企业在旺季完成收购、运

31、输、加工农副产品紧急任务的；运输、加工农副产品紧急任务的； （三）加班费的标准（三）加班费的标准 劳动法劳动法规定，用人单位应当向职工支付高规定，用人单位应当向职工支付高于劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，于劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，其标准分别为：其标准分别为： （1 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工时工资的于正常工时工资的150%150%； （2 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的的，支付不低于正常工时工资的200%200%。 （3 3）法定休假日安排劳动者工

32、作的，支付不）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工时工资的低于正常工时工资的300%300%。 标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准小时工资标准 案例案例 某公司因员工失误导致一批货物出现了某公司因员工失误导致一批货物出现了30003000多件的不合格产品，为赶时间完成多件的不合格产品，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班天加班3 3小时以上，并拒绝支付加班费。小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，提出异议。有员工不服，提出异议。 1 1、员工到底该不该加班？、员工到底该不该加班

33、？ 2 2、公司是否可以以加班费来抵偿经济损失，、公司是否可以以加班费来抵偿经济损失，不支付加班费？不支付加班费？ 分析：分析： 1 1、用人单位要求加班行为违法、用人单位要求加班行为违法 2 2、加班费的支付和经济损失的赔偿是两种、加班费的支付和经济损失的赔偿是两种法律关系。法律关系。 周某是某私营企业的一名女职工。周某是某私营企业的一名女职工。2005年年3月月8日日(星期二星期二)是妇女节是妇女节,单位单位根据法律法规的规定给每位女职工放假根据法律法规的规定给每位女职工放假半天。但因工作需要半天。但因工作需要,周某当天并未能周某当天并未能够享受到这半天的休假。事后周某要求够享受到这半天的

34、休假。事后周某要求单位就其在单位就其在3月月8日工作的这半天支付日工作的这半天支付加班费。加班费。 该单位是否应该支付周某加班费呢该单位是否应该支付周某加班费呢? 结论：结论：不能要求加班费。不能要求加班费。 分析：分析： 在部分公民放假的节日期间，对参加社在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工工, ,单位应支付工资报酬单位应支付工资报酬, ,但不支付加班但不支付加班工资。工资。 如果该节日恰逢星期六、星期日，单位如果该节日恰逢星期六、星期日，单位按排职工加班工作按排职工加班工作, ,则应当依法支付休息则应当依法支付休息日的加班

35、工资。日的加班工资。 国务院国务院全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法 值班与加班值班与加班 2008年年12月，马先生办理了退休手续，与月，马先生办理了退休手续，与公司终止了劳动合同公司终止了劳动合同 申请仲裁，要求该保险公司给付其加班费申请仲裁，要求该保险公司给付其加班费等各项补偿等各项补偿20余万元。余万元。 劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由驳劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由驳回了马先生的申诉。提起诉讼回了马先生的申诉。提起诉讼 马先生：自己在公司工作期间经常马先生：自己在公司工作期间经常在周末到公司进行加班，检查员工在周末到公司进行加班，检查员工的工作情况等，并且在奥运

36、会期间的工作情况等，并且在奥运会期间经常加班，处理可能发生的突发事经常加班，处理可能发生的突发事件。并且，由于自己的工作性质和件。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常需要陪客户吃饭，职务特点，经常需要陪客户吃饭，造成自己在平时下班后也不能正常造成自己在平时下班后也不能正常的休息，所以按照法律规定，单位的休息，所以按照法律规定，单位理应支付自己加班费。理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马先生身为支公司的法定保险公司辩称，马先生身为支公司的法定代表人，并没有人要求其进行加班，并且代表人，并没有人要求其进行加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工作，没

37、什么事情就回去，并不是像平时上作，没什么事情就回去，并不是像平时上班那样需要办理公务，就该行为的性质而班那样需要办理公务，就该行为的性质而言应该属于值班，不应支付加班费。言应该属于值班，不应支付加班费。 值班值班是指单位因安全、消防、假日等需是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。接听电话等。 认定加班还是值班，主要看劳动者

38、是认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。另一方面，加班费的计算是法定的。而对于值班费的计算，法律并未限定，而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。一般根据企业规章制度来确定。 （五）、违反的责任指引（五）、违反的责任指引 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可以处以罚款。 第八十五条用人单位有下列情形

39、之一的，由第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工

40、资标准支付劳动（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动保障监察条例劳动保障监察条例第二十五条第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准人元以

41、上元以下的标准计算，处以罚款。计算，处以罚款。 第二节第二节 休息休假休息休假 一、休息时间种类一、休息时间种类 1、一个工作日内休息时间一般、一个工作日内休息时间一般一至两个小时，不少于半小时。一至两个小时，不少于半小时。 2、两个工作日间的休息时间、两个工作日间的休息时间 3、休息日、休息日 案例：公司周一到周五上班时间为案例：公司周一到周五上班时间为8:3017:00，午休时间，午休时间1小时，不计小时，不计入工作时间。因此公司规定周六入工作时间。因此公司规定周六8:3011:00上班，以弥补前面五天工作时上班，以弥补前面五天工作时间不足间不足40小时的部分。小时的部分。 请问这种做法合

42、法吗？请问这种做法合法吗？ 分析：分析： 劳动法劳动法第三十八条第三十八条 用人单位应当用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保证劳动者每周至少休息一日。 星期一到星期五：星期一到星期五：7个半小时个半小时*5 标准工作时间标准工作时间8*540小时小时 剩余：剩余：2个半小时个半小时 星期六星期六 ：2个半小时个半小时 二、休假二、休假 1、法定节日、法定节日 2、探亲假、探亲假 3、年休假、年休假 4、婚假、婚假 5、丧假直系亲属、丧假直系亲属 6、产假、产假 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单

43、位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第三条 职工职工累计工作累计工作已满已满1年不满年不满10年的，年休年的，年休假假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日

44、、休息日不计入年休假的假期。 第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；假天数的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不扣工资的；扣工资的；（三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假年的职工，请病假累计累计3个月以上的；个月以上的；（五）累计工作满（五）

45、累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的。个月以上的。 第五条第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照单位应当按照该职工日工资收入的该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。 2008年年9月月1日录用小张日录用小张 2009年年9月月1日取得年休假资格。日取得年休假资格。 20092009年可以休年休假吗？几天？年可以休年休假吗？几天

46、？ 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第五条第五条职工新进用人单位职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数本单位剩余日历天数365天）天）职工本人职工本人全年应当享受的年休假天数。全年应当享受的年休假天数。 分析：分析： 20092009年年9 9月月1 1日日1212月月3131日，剩余日历天数日，剩余日历天数122122天天 122/365122/365* *5 51.671.67天。天。 第十一条计

47、算未休年休假工资报酬的日工资收第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。天）进行折算。 前款所称月工资是前款所称月工资是指职工在用人单位支付其指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前未休年休假工资报酬前1212个月剔除加班工资后的个月剔除加班工资后的月平均工资。月平均工资。在本用人单位工作时间不满在本用人单位工作时间不满12个月个月的，按实际月份计算月平均工资。的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本条第一款、第二款的规定执行。 第