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文档简介

1、人力资源相关工作办理程序规定第一章总则第一条为确保公司人力资源工作的正常开展，保证各 项工作科学、合理、有序的进行，以及各环节的有效联系和 畅通，特制定本规定。第二章员工入司和离司管理第二条 每月1日，各单位需向人力资源部上报前月员 工最新信息电子版，信息中需详细说明本单位前月新入司员 工和离职员工人数及名单（提供公司总经理、上报集团、绩 效考核专用）。第三条 每月28日，各单位需向人力资源部上报次月 编制内用人计划表，次月1日前上报前月用人计划完 成情况统计表。第四条各部门、车间必须严格控制员工编制总数。新增编制外人员时，应向人力资源部上报增补人员申请表, 经公司总经理批准后方可实施用人计划

2、。第五条 员工离司时，如公司为其办理了养老和失业保 险，则需人力资源部在员工离司后一周内，办理完该员工解 除劳动关系手续、员工养老和失业保险的转移手续。第六条离职员工工伤保险的减员手续，由人力资源部 按季度办理。第三章员工调动管理第七条员工调动分为内部调动和外部调动。内部调动指公司内部各单位之间的调动。外部调动指本公司与集团其 他公司之间的调动。第八条员工因工作需要而内部调动和外部调动时，一 律由人力资源部办理员工变更表，经总经理签批后，方 可调动。第九条 新员工入司，需向所在单位交纳2张1寸免冠 照片和身份证复印件1份，所在单位应于三个工作日内为员 工填报工伤保险登记表、工伤保险证后，报人力

3、资源部 办理工伤保险参保手续。第五章 员工养老和失业保险参保管理第十条 人力资源部根据每月各单位上报的新入司员 工名单，下发员工养老和失业保险情况调查统计表，对 新员工的养老和失业保险情况进行调查。第十一条 依据调查结果，需要公司为其办理养老和失 业保险的员工，在试用期满后公司为其办理养老和失业保险 的参保手续。不需办理保险的员工，则需员工出示自愿放弃 参保的申请。第十二条员工试用期满，由所在单位填报员工养老和 失业保险参保表单，报人力资源部办理参保手续。第六章员工工资分析管理第十三条 每月5日前，人力资源部需将上月月职工 人数及工资情况统计表报至集团公司人力资源部，详细呈 报该月公司员工职数及工资分配情况。第七章员工培训教育信息管理第十四条公司员工培训教育工作情

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