第二章 劳动力需求

1、1. 劳动力需求边际生产力理论的概念和假设劳动力需求边际生产力理论的概念和假设 边际生边际生产力产力指额外每增加一个单位生产要指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量素所能增加的产量劳动力需劳动力需求边际生求边际生产力产力指当其他投入要素不变时，指当其他投入要素不变时，每额外增加一个单位的劳动每额外增加一个单位的劳动所带来的产出增加量所带来的产出增加量一是利润最大化假设一是利润最大化假设二是假设企业投入的生产要素只有两种，二是假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动即资本和劳动三是劳动力市场和产品市场都是完全竞三是劳动力市场和产品市场都是完全竞争的争的四是工资是劳动力的唯四是工资是劳动力

2、的唯一一成本，劳动力成本，劳动力是无差异或者说是匀质的是无差异或者说是匀质的2. 劳动力需求边际生产力理论的基本原理劳动力需求边际生产力理论的基本原理边际边际产量产量也称边际实物产量，指当其他投也称边际实物产量，指当其他投入要素不变时，企业每增加一个入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实单位的劳动或资本所能增加的实物产量物产量劳动劳动边际边际产量产量指当其他投入要素不变时，企业指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或一个劳每增加一个单位的劳动或一个劳动力所能增加的实物产出量动力所能增加的实物产出量 Qf(K，L) 从短期看，假定从短期看，假定资本资本是一个常量，产是

3、一个常量，产量随量随劳动投入量劳动投入量变化而变化变化而变化 Q：产出量：产出量 K：资本投入量：资本投入量 L：劳动投入量：劳动投入量 劳动投入劳动投入L012345678产出量产出量Q614202427293030边际产量边际产量MPL68643210产产出出量量LQTPLBAL1L20劳动力劳动力总产出曲线总产出曲线MPL劳动力劳动力L0边际产量曲线边际产量曲线ABL1L2图图2-1总总产产量量与与边边际际产产量量曲曲线线之之间间的的关关系系劳动边际产量劳动边际产量 Q L产产出出量量LQTPLBAL1L20劳动力劳动力总产出曲线总产出曲线产产出出量量LQTPLBAL1L20劳动力劳动力

4、总产出曲线总产出曲线收益收益递减递减规律规律 指当某一生产要素保持不变时，随指当某一生产要素保持不变时，随着另一种投入要素的不断增加，总着另一种投入要素的不断增加，总产出会逐步上升，但过了某一点之产出会逐步上升，但过了某一点之后其上升速率将逐步减慢后其上升速率将逐步减慢MPL劳动力劳动力L0边际产量曲线边际产量曲线ABL1L2边际边际收益收益产量产量指企业每增加指企业每增加一个单位某种投入要一个单位某种投入要素素，并售出由此增加的产品所能带，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于来的收益增量，等于边际产量边际产量与与边边际收益际收益的乘积。的乘积。即：即：MRPL=MPL MR边际边际收

5、益收益指企业每增加指企业每增加一个单位的产品一个单位的产品并售并售出后所能增加的收益。出后所能增加的收益。即：即：MR TR Q劳动投入劳动投入L012345678产出量产出量Q614 20 24 27 29 30 30边际产量边际产量MPL68643210边际收益边际收益MR222222222边际收益产量边际收益产量MRPL 12 16 1286420工资工资W888888888WMRPLWMR MPLWP MPLWPMPL 在完全竞争的市场条件下，在完全竞争的市场条件下，上式可改写为：上式可改写为：工资边际收益产量工资边际收益产量工资边际收益工资边际收益边际产量边际产量工资产品单价工资产品

6、单价边际产量边际产量 当每增加一个劳动力的当每增加一个劳动力的边际收益产量边际收益产量高于高于其其边际成本即货币工资水平边际成本即货币工资水平时，应增加雇工数时，应增加雇工数量；当每增加一个劳动力的量；当每增加一个劳动力的边际收益产量边际收益产量等于等于其其边际成本或工资水平边际成本或工资水平时，企业的用工规模已时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平会使企业的处于最佳状态，继续提高用工水平会使企业的利润下降利润下降 在完全竞争的市场上，在完全竞争的市场上，边际收益边际收益等于等于单位单位产品的售价产品的售价，因而，二者可以在公式中相互，因而，二者可以在公式中相互替代；公式经整理后还

7、可以表述为：只要每替代；公式经整理后还可以表述为：只要每增加一个劳动力的边际收益产量大于增加一个劳动力的边际收益产量大于货币工货币工资与产品单价资与产品单价的比率（即实际工资水平），的比率（即实际工资水平），就应当继续扩大用工规模，直到二者相等为就应当继续扩大用工规模，直到二者相等为止止 根据表根据表22描绘该企业在短期内对劳动力描绘该企业在短期内对劳动力的需求曲线，并说明企业的理想用工水平，进的需求曲线，并说明企业的理想用工水平，进一步说明如果劳动力市场上的工资水平发生变一步说明如果劳动力市场上的工资水平发生变化，企业对劳动力的需求数量如何调整化，企业对劳动力的需求数量如何调整劳动投入劳动投

8、入L012345678产出量产出量Q614202427293030边际产量边际产量MPL68643210边际收益边际收益MR222222222边际收益产量边际收益产量MRPL12161286420工资工资W888888888劳动力劳动力边边际际收收益益产产量量或或工工资资WL 短期劳动力需求曲线反映的是在其他投入要素一短期劳动力需求曲线反映的是在其他投入要素一定的条件下，工资水平与某企业用工数量之间的对比定的条件下，工资水平与某企业用工数量之间的对比关系，因此准确地说，关系，因此准确地说，由边际收益曲线顶点向右下方由边际收益曲线顶点向右下方倾斜的部分才是企业短期劳动力需求曲线倾斜的部分才是企业

9、短期劳动力需求曲线 根据企业对劳动力需求的均衡条件：根据企业对劳动力需求的均衡条件：MRPLW 曲线上的曲线上的B点可满足点可满足MRPLW 8，其对应的企业用，其对应的企业用工人数是工人数是4人，因此，雇用人，因此，雇用4人是企业理想的用工水平人是企业理想的用工水平劳动投入劳动投入L012345678产出量产出量Q614202427293030边际产量边际产量MPL68643210边际收益边际收益MR222222222边际收益产量边际收益产量MRPL12161286420工资工资W888888888 如果劳动力市场上的工资水平发生变化，企业对如果劳动力市场上的工资水平发生变化，企业对劳动力的

10、需求数量就应调整：工资水平每日劳动力的需求数量就应调整：工资水平每日12元时，元时，应雇用应雇用3人；工资水平每日人；工资水平每日6元时，应雇用元时，应雇用5人人边际边际收益收益产量产量或工或工资资W劳动力劳动力W2OLBAL2 企业总产品价值等企业总产品价值等于于OBAL2的总面积，的总面积，它可以分为两部分：它可以分为两部分： 一部分是矩形一部分是矩形OW2AL2，等于工资，等于工资与劳动力人数的乘积，与劳动力人数的乘积，是企业支付给劳动力是企业支付给劳动力的工资总额；的工资总额； 另一部分是另一部分是W2BA的面积，代表着对另的面积，代表着对另一投入要素即资本的一投入要素即资本的补偿及其

11、收益。补偿及其收益。 W2BA在价值形态在价值形态上可分为三部分：折上可分为三部分：折旧、利息和利润旧、利息和利润图图2-32-3 MRPL边际边际收益收益产量产量或工或工资资W劳动力劳动力W1W2OLBACDL1L2图图2-32-3 工资变化的影响工资变化的影响 如果在某些非市场性因素的作用下，如果在某些非市场性因素的作用下，工资水平由工资水平由W2上升到上升到W1，企业相应地缩减，企业相应地缩减用工规模用工规模L2 缩减到缩减到L1MRPL边际边际收益收益产量产量或工或工资资W劳动力劳动力W3W2OLBACDL2L3图图2-32-3 如果工资由如果工资由W2的水平上有所下降，企业将的水平上

12、有所下降，企业将扩大用工数量。但不论工资水平降到什么程度，扩大用工数量。但不论工资水平降到什么程度，企业的用工规模都不会超过企业的用工规模都不会超过L4 。因为过了。因为过了L4点点之后，边际收益产量小于零，即使劳动力分文不之后，边际收益产量小于零，即使劳动力分文不取，企业也是注定要亏本的。取，企业也是注定要亏本的。MRPLL4劳动投入劳动投入L012345678产出量产出量Q614202427293030边际产量边际产量MPL68643210边际收益边际收益MR222222222边际收益产量边际收益产量MRPL12161286420工资工资W888888888劳动力劳动力边边际际收收益益产产

13、量量或或工工资资WL其他因其他因素的变动从而使短期劳动力需求曲线发生位素的变动从而使短期劳动力需求曲线发生位移的问题，现以产品需求增长为例移的问题，现以产品需求增长为例劳动投入劳动投入L012345678产出量产出量Q614202427293030边际产量边际产量MPL68643210边际收益边际收益MR（产品（产品价格）价格）22222（4）2（4）2（4）22边际收益产量边际收益产量MRPL1216128（16）6（12）4（8）20工资工资W888888888 在表在表2-2中如产品价格由中如产品价格由2元升至元升至4元，则边元，则边际收益产量曲线及由此所决定的劳动需求曲线际收益产量曲线

14、及由此所决定的劳动需求曲线将会向上方及右上方位移，企业理想的用工水将会向上方及右上方位移，企业理想的用工水平将由原来的平将由原来的4人提高到人提高到6人人工工资资LWBAL1L20劳动力劳动力 W1D1D2图图2-4 短期劳动力曲线位移图短期劳动力曲线位移图 受产品市场需受产品市场需求上升因素的影求上升因素的影响，企业短期劳响，企业短期劳动力需求曲线由动力需求曲线由原来的原来的D1向右上向右上方位移，移至方位移，移至D2；在既定的工资水在既定的工资水平平W1上，企业上，企业的用工水平由的用工水平由L1提高到提高到L2 假设在某一完全竞争性的行业总假设在某一完全竞争性的行业总共有共有N个企业：个

15、企业：工工资资LWL1A0劳动力劳动力W1D1A（1）A企业企业工工资资LWL1B0劳动力劳动力W1D1B（2）B企业企业工工资资LWL1M0劳动力劳动力W1（3）市场需求曲线）市场需求曲线X A、B企业的短期劳动力需求企业的短期劳动力需求曲线分别是曲线分别是D1A和和D1B，当市场上现，当市场上现行工资水平为行工资水平为W1时，时，A、B企业的企业的雇工数量分别是雇工数量分别是L1A和和L1B，行业内，行业内全部企业的雇工数量为：全部企业的雇工数量为：L1AL1B L1N L1M 这个这个需求数量显示在（需求数量显示在（3）图中，便形）图中，便形成了成了X点点 图图2-5企业与市场劳动力需求

16、曲线企业与市场劳动力需求曲线工工资资LWL1A0劳动力劳动力W1D1AW2L2A（1）A企业企业工工资资LWL1B0劳动力劳动力W1D1BW2L2B（2）B企业企业工工资资LWL1M0劳动力劳动力W1W2L2M（3）市场需求曲线）市场需求曲线XY 如果工资水平下降到如果工资水平下降到W2，企，企业的雇工数量就会增加，业的雇工数量就会增加，A、B企企业将分别增加到业将分别增加到L2A和和L2B，整个行，整个行业对劳动力的需求量就是：业对劳动力的需求量就是：L2AL2B L2N L2M 在在（3）图中的对应点）图中的对应点Y。 那么连接点那么连接点X和点和点Y所得到的所得到的直线是不是市场劳动力需

17、求的曲线？直线是不是市场劳动力需求的曲线？图图2-5企业与市场劳动力需求曲线企业与市场劳动力需求曲线 当行业内全部企业都增加雇工数量时，当行业内全部企业都增加雇工数量时，产品市场上的总供给量将会相应地增加，产品市场上的总供给量将会相应地增加，产品价格将趋于下跌。随着价格下跌，新产品价格将趋于下跌。随着价格下跌，新增加产品的边际收益也必然下跌，其结果增加产品的边际收益也必然下跌，其结果使行业内使行业内全部企业的边际收益产量曲线及全部企业的边际收益产量曲线及劳动力需求曲线都向左下方位移劳动力需求曲线都向左下方位移，从而形，从而形成了新的劳动力需求曲线成了新的劳动力需求曲线D2A、D2B。工工资资L

18、WL1AL3A0劳动力劳动力W1D2AD1AW2L2AA企业企业工工资资LWL1BL3B0劳动力劳动力W1D2BD1BW2L2BB企业企业工工资资LWL1ML3M0劳动力劳动力W1W2L2M市场需求曲线市场需求曲线XYZ 当整个行业工资水平下降到当整个行业工资水平下降到W2时，市场劳动力需求就等于：时，市场劳动力需求就等于：L3AL3B L3N L3M 这个累这个累加值是图（加值是图（3）中的）中的Z点。点。 连接点连接点X 和点和点Z所得到的直线所得到的直线才是真正的市场需求曲线。才是真正的市场需求曲线。 工资与企业、行业的雇工水平工资与企业、行业的雇工水平成反比。成反比。 图图2-5企业与

19、市场劳动力需求曲线企业与市场劳动力需求曲线 对一个大型企业来对一个大型企业来说，投入要素多，分工说，投入要素多，分工细密，各个生产过程和细密，各个生产过程和工艺之间相互依赖程度工艺之间相互依赖程度很高，新增劳动力的边很高，新增劳动力的边际产量几乎是无法计算际产量几乎是无法计算的。同时产品价格和产的。同时产品价格和产出水平经常处于变动之出水平经常处于变动之中，企业很难对劳动力中，企业很难对劳动力的边际收益产量和工资的边际收益产量和工资水平作出一个正确的比水平作出一个正确的比较较 支持论者的辩支持论者的辩驳：一是尽管企业驳：一是尽管企业管理者并不是有意管理者并不是有意识地运用边际生产识地运用边际生

20、产力理论，但是他们力理论，但是他们的决策后果一定不的决策后果一定不能与边际生产力理能与边际生产力理论的预测结果相去论的预测结果相去甚远。二是企业可甚远。二是企业可以实行倒班制等办以实行倒班制等办法来进行成本和收法来进行成本和收益的比较益的比较 批评论者认为，推批评论者认为，推导边际产量曲线的一个导边际产量曲线的一个基本假设是，资本具有基本假设是，资本具有可分性，但是，在现实可分性，但是，在现实经济生活中，很多生产经济生活中，很多生产活动的资本有机构成是活动的资本有机构成是相对固定的，增加劳动相对固定的，增加劳动力并不能提高产出量力并不能提高产出量 支持论者认支持论者认为问题远没有那为问题远没有

21、那么严重：对大多么严重：对大多数生产经营过程数生产经营过程来说，资本与劳来说，资本与劳动之间的比例关动之间的比例关系并不是一成不系并不是一成不变的变的 边际收益产量曲线以及劳动力需求曲线均边际收益产量曲线以及劳动力需求曲线均呈现向右下方倾斜的特征。但是，很多实证研呈现向右下方倾斜的特征。但是，很多实证研究表明，劳动生产率实际上与企业的雇工水平究表明，劳动生产率实际上与企业的雇工水平成正比例变化，据此，有些经济学家推断：如成正比例变化，据此，有些经济学家推断：如果平均产出量随着雇工人数的增加而增加的话，果平均产出量随着雇工人数的增加而增加的话，那么，劳动边际产量，即那么，劳动边际产量，即QL，也

22、应该相，也应该相应地增加，这就意味着边际收益产量曲线应该应地增加，这就意味着边际收益产量曲线应该向右上方倾斜向右上方倾斜 支持论者认为，上述理论观点忽视了以下支持论者认为，上述理论观点忽视了以下几个事实，因而所谓的实证研究实际上是靠不几个事实，因而所谓的实证研究实际上是靠不住的：住的： 首先，上述实证研究的统计数据错误地估计首先，上述实证研究的统计数据错误地估计了经济高涨期的产出水平，含有一定的虚幻性了经济高涨期的产出水平，含有一定的虚幻性 其次，劳动边际生产力理论假设劳动力是匀其次，劳动边际生产力理论假设劳动力是匀质的，但事实上，人的脑、体投入量要受到情绪质的，但事实上，人的脑、体投入量要受

23、到情绪和环境的影响和环境的影响 再次，考虑到雇用劳动力过程中的有关费用再次，考虑到雇用劳动力过程中的有关费用及培训费用，企业在经济萧条期往往有意识的及培训费用，企业在经济萧条期往往有意识的“囤积囤积”一部分过剩劳动力，这势必对经济高涨一部分过剩劳动力，这势必对经济高涨期的劳动生产率产生一定的影响期的劳动生产率产生一定的影响 针对针对“工资的变化只能沿着既定的边际工资的变化只能沿着既定的边际收益产量曲线上下滑动，而边际收益产量曲收益产量曲线上下滑动，而边际收益产量曲线本身并不发生任何变化线本身并不发生任何变化”这一观点：这一观点： 反对论者认为，在实际生产过程中，工资反对论者认为，在实际生产过程

24、中，工资的变动对劳动生产率的高低具有重要的影响。的变动对劳动生产率的高低具有重要的影响。比如：劳动报酬高可以改善劳动者的膳食结构比如：劳动报酬高可以改善劳动者的膳食结构和营养结构，能提高劳动者的体质，从而会提和营养结构，能提高劳动者的体质，从而会提高劳动生产率；劳动报酬高可以鼓舞士气，可高劳动生产率；劳动报酬高可以鼓舞士气，可以刺激人们的劳动积极性，结果是边际收益产以刺激人们的劳动积极性，结果是边际收益产量曲线应当向右上方位移，同理，当工资水平量曲线应当向右上方位移，同理，当工资水平低时，边际收益产量曲线应当向左下方位移低时，边际收益产量曲线应当向左下方位移 首先，首先，在发展中国家提高工资水

25、平可以提高在发展中国家提高工资水平可以提高劳动生产率。但是在发达国家，工资对提高人们劳动生产率。但是在发达国家，工资对提高人们劳动绩效和劳动生产率的刺激作用，已经大大降劳动绩效和劳动生产率的刺激作用，已经大大降低低 其次，从心理学角度看，工资与劳动生产率其次，从心理学角度看，工资与劳动生产率之间的关系即使是在组织行为学领域，也一直是之间的关系即使是在组织行为学领域，也一直是一个悬而未决的问题一个悬而未决的问题 边际生产力理论者辩驳：边际生产力理论者辩驳： 利润最大化的假设对传统的企业是适利润最大化的假设对传统的企业是适用的，对现代业主式的企业也是适用的。用的，对现代业主式的企业也是适用的。但是

26、，自但是，自20世纪大型股份公司出现以来，世纪大型股份公司出现以来，利润最大化假设正面临着新的挑战利润最大化假设正面临着新的挑战 首先，集所有权与经营权于一身的企业家已首先，集所有权与经营权于一身的企业家已经不复存在，企业的生产经营目标难以统一经不复存在，企业的生产经营目标难以统一 其次，在现代企业中委托人与代理人之间在其次，在现代企业中委托人与代理人之间在公司的发展目标方面的对立。一是出现企业由经公司的发展目标方面的对立。一是出现企业由经营者阶层控制的现象；二是股东和经营者对风险营者阶层控制的现象；二是股东和经营者对风险偏好的不对称；三是由于毕竟是两个不同的利益偏好的不对称；三是由于毕竟是两

27、个不同的利益主体，且经营者酬金丰厚，对委托人的利益有可主体，且经营者酬金丰厚，对委托人的利益有可能漠不关心能漠不关心 再次，再次， “股东收益最大化股东收益最大化”这种理论观点长这种理论观点长期以来受到了许多经济学家尤其是许多非主流经期以来受到了许多经济学家尤其是许多非主流经济学家的广泛批评济学家的广泛批评 比较流行的理论观点是，企业应充分比较流行的理论观点是，企业应充分兼顾与之发生各种社会经济联系的集团和兼顾与之发生各种社会经济联系的集团和个人的正当权益个人的正当权益 赫伯特赫伯特西蒙西蒙认为，企业认为，企业对利润的追求目标以自我对利润的追求目标以自我“满意满意”为限，在这种理论为限，在这种

28、理论观点看来，经营者往往是追观点看来，经营者往往是追求一个最低限度的利润，当求一个最低限度的利润，当这个目标能够实现时，管理这个目标能够实现时，管理者在经营过程中往往是留出者在经营过程中往往是留出一定宽松的一定宽松的“头寸头寸”。 威廉威廉姆姆鲍摩尔鲍摩尔认为，企认为，企业追求的业追求的生产经营生产经营目标是销目标是销售额最大售额最大化化 。 支持论者承认，除了追求利润最大化支持论者承认，除了追求利润最大化的目标以外，企业也必须将其他有关的生的目标以外，企业也必须将其他有关的生产经营目标考虑在内。但是认为，如果企产经营目标考虑在内。但是认为，如果企业想在充满竞争氛围的市场中立于不败之业想在充满

29、竞争氛围的市场中立于不败之地，尽量地紧缩雇工规模以期降低成本和地，尽量地紧缩雇工规模以期降低成本和提高利润，无论如何都是企业赖以生存的提高利润，无论如何都是企业赖以生存的最基本手段最基本手段总的评价总的评价 尽管面临着上述种种批评与挑战，劳动尽管面临着上述种种批评与挑战，劳动力需求边际生产力理论在现代劳动经济学中力需求边际生产力理论在现代劳动经济学中仍然不失其主流经济学派的主导地位仍然不失其主流经济学派的主导地位 首先，人们认为某些反对意见不无道理，但首先，人们认为某些反对意见不无道理，但是还不能从根本上动摇边际生产力理论的根基是还不能从根本上动摇边际生产力理论的根基 其次，大多数经济学家认为

30、，根据边际生产其次，大多数经济学家认为，根据边际生产力理论所推断的劳动力需求量，与大多数的实证力理论所推断的劳动力需求量，与大多数的实证研究结果是吻合的研究结果是吻合的 再次，人们之所以偏好某一种经济理论，舍再次，人们之所以偏好某一种经济理论，舍不得抛弃它，并不是因为这种经济理论没有缺点，不得抛弃它，并不是因为这种经济理论没有缺点，而是因为在几经权衡之后，认为这种经济理论利而是因为在几经权衡之后，认为这种经济理论利大于弊大于弊一、确定一、确定长期劳动力需求的基础知识长期劳动力需求的基础知识（一）（一）在既定生产技术水平下的等产量在既定生产技术水平下的等产量 曲线曲线（K）资资本本投投入入量量劳

31、动力投入量（劳动力投入量（L）Q1Q2Q3K3K2K1L1L2L3OABC图图3-1 在不同生产技术水平下的等产量曲线在不同生产技术水平下的等产量曲线等产量曲等产量曲线表示为线表示为实现某一实现某一既定产量既定产量两种投入两种投入要素间各要素间各种可能的种可能的组合组合（二）（二）可替代的投入要素比率与固定投可替代的投入要素比率与固定投 入要素比率入要素比率1. 劳动与资本的相互替代劳动与资本的相互替代 在生产技术水平一定的条件下对大在生产技术水平一定的条件下对大多数产品的生产过程来说，劳动与资本多数产品的生产过程来说，劳动与资本之间是可以相互替代的之间是可以相互替代的 （K）资资本本投投入入

32、量量劳动力投入量（劳动力投入量（L）Q1Q2Q3K3K2K1L1L2L3OABC图图3-1 在不同生产技术在不同生产技术水平下的等产量曲线水平下的等产量曲线K4D 由由B点到点到D点，劳动替代资本的比点，劳动替代资本的比率就等于（率就等于（-1）（）（K2-K4）（L3-L2）可看出可看出:当劳动当劳动的增量的增量L很小很小很小时，则劳很小时，则劳动替代资本的动替代资本的比率就等于负比率就等于负1乘以等产量曲乘以等产量曲线上过线上过B点切点切线的斜率，等线的斜率，等产量曲线上切产量曲线上切线的斜率，叫线的斜率，叫作作边际技术替边际技术替代率代率边际技术边际技术替代率替代率指在产量保持不变的前提

33、下，劳指在产量保持不变的前提下，劳动每增减一个单位资本所对应减动每增减一个单位资本所对应减增的数量增的数量公式公式 边际技术替代率递减规律决定了等产量边际技术替代率递减规律决定了等产量曲线凸向原点曲线凸向原点 随着劳动对资本替代量的增加，边随着劳动对资本替代量的增加，边际技术替代率呈快速下降的趋势际技术替代率呈快速下降的趋势边际技术边际技术替代率递替代率递减规律减规律指在维持产量不变的前提下，当一指在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的的另一种生产要素的数

34、量是递减的2. 固定投入要素比率固定投入要素比率 对某些产品或服务的生产过程来对某些产品或服务的生产过程来说，劳动和资本必须按一定的比率投说，劳动和资本必须按一定的比率投入。其等产量曲线呈直角状分布入。其等产量曲线呈直角状分布（K）资资本本30201020 40 60劳动力（劳动力（L）图图3-2 固定投入要素比例的等产量曲线固定投入要素比例的等产量曲线Q1100Q2200Q3300ABCD固定投入要素等产量曲线的特点固定投入要素等产量曲线的特点O第一，在一个既定的产出水平上，劳动与资第一，在一个既定的产出水平上，劳动与资本间不存在相互替代的可能性，也就是说，本间不存在相互替代的可能性，也就是

35、说，边际技术替代率是零边际技术替代率是零第二，当某一投入要素一定时，追加另一投第二，当某一投入要素一定时，追加另一投入要素对提高产量毫无益处入要素对提高产量毫无益处第三，从坐标中的原点过各等产量曲线的转第三，从坐标中的原点过各等产量曲线的转折点折点A、B、C做一射线，该射线的斜率就做一射线，该射线的斜率就是为保证生产过程正常进行的资本与劳动的是为保证生产过程正常进行的资本与劳动的比率比率 等成本线代表着在各生产要素价格等成本线代表着在各生产要素价格给定的情况下，企业根据自己的预算支给定的情况下，企业根据自己的预算支出所能购置资本和劳动的不同组合出所能购置资本和劳动的不同组合1. 如何确定等成本

36、线如何确定等成本线 假定在现行的市场上，单位资本的价格为假定在现行的市场上，单位资本的价格为R1，单位劳动的价格为，单位劳动的价格为W1，企业的货币支出，企业的货币支出即总成本开支水平为即总成本开支水平为E1。这样，从既定的总成。这样，从既定的总成本支出本支出E1中所能得到的两种要素的组合可表示中所能得到的两种要素的组合可表示为：为：W1L1R1K1E1式中的式中的L1、K1分别代表劳动和资本数量分别代表劳动和资本数量（K）资资本本（L）劳动力劳动力OK1K2K3L1L2L3BCDEFA图图3-3 等成本线束等成本线束 当当K1等于零：等于零：W1L1E1 经整理得：经整理得：L1E1/ W1

37、 L1是企业所能购买的最大劳动是企业所能购买的最大劳动数量，同理也可以确定数量，同理也可以确定K1E1/ R1等成本线上的等成本线上的各个点代表着各个点代表着企业购买两种企业购买两种要素的不同数要素的不同数量组合，尽管量组合，尽管两种要素的数两种要素的数量组合不同，量组合不同，但企业所花费但企业所花费成本一样成本一样2. 等成本线的基本特点等成本线的基本特点 1.等成本线的斜率是一个常数，等于两种投等成本线的斜率是一个常数，等于两种投入要素的比值，即（入要素的比值，即（-1）W1/R1 2.当两种投入要素的价格当两种投入要素的价格一一定时，如果企业定时，如果企业成本预算规模扩大，则会生成一条与

38、原等成本成本预算规模扩大，则会生成一条与原等成本线相平行的新的等成本线线相平行的新的等成本线 3.当两种要素中任何一种要素价格发生变动当两种要素中任何一种要素价格发生变动时，等成本线的形状和斜率都将发生变化，如时，等成本线的形状和斜率都将发生变化，如图图3-3中的中的DA（K）资资本本（L）劳动力劳动力OK1K2L1DA图图3-3 等成本线束等成本线束L2C结结 论论 当成本支出、资本价格不变而工资成本发当成本支出、资本价格不变而工资成本发生变动时，企业所能购买的资本最大限量将保生变动时，企业所能购买的资本最大限量将保持不变，如果工资成本上升则等成本线向坐标持不变，如果工资成本上升则等成本线向

39、坐标横轴左侧移动，等成本线的斜率将会加大，如横轴左侧移动，等成本线的斜率将会加大，如果工资成本下降则等成本线向右侧移动，等成果工资成本下降则等成本线向右侧移动，等成本线的斜率将会缩小。当资本价格发生变动，本线的斜率将会缩小。当资本价格发生变动，而成本支出和工资成本不变时，其道理与此相而成本支出和工资成本不变时，其道理与此相同，但变动方位和态势与此相左同，但变动方位和态势与此相左（K）资资本本（L）劳动力劳动力Q1Q2Q3K1L1OV图图3-4 资本资本劳动要素组合劳动要素组合AB（K）资资本本（L）劳动力劳动力Q2K2L2OX图图3-4 资本资本劳动要素组合劳动要素组合ACEFDB（K）资资本

40、本劳动力（劳动力（L）（P）产产品品价价格格产量（产量（Q）BXAOOL1Q1Q1P1D1GMC1图图3-5 工资上升对短期和长工资上升对短期和长 期劳动力需求的影响期劳动力需求的影响（K）资资本本劳动力（劳动力（L）（P）产产品品价价格格产量（产量（Q）BZYXCAOOL2L1K1Q1Q1Q2Q2P1D1HGMC1MC2图图3-5 工资上升对短期工资上升对短期劳动力需求的影响劳动力需求的影响产出效应分析产出效应分析（K）资资本本劳动力（劳动力（L）（P）产产品品价价格格产量（产量（Q）BZYXCAOOL3L2L1K1K2Q1Q1Q2Q2P1D1HGMC1MC2图图3-5 工资上升对长期工资上

41、升对长期劳动力需求的影响劳动力需求的影响替代效应分析替代效应分析（W）工工资资（L）劳动力劳动力XOL1W1图图3-6 企业长期和短期企业长期和短期 劳动力需求曲线劳动力需求曲线（W）工工资资（L）劳动力劳动力XZYOL3W1W2图图3-6 企业长期和短期企业长期和短期 劳动力需求曲线劳动力需求曲线L2L1 劳动力需劳动力需求弹性求弹性指工资每变动一个百分点所引指工资每变动一个百分点所引起的雇工水平变化的百分比起的雇工水平变化的百分比公式公式工工资资LW0劳动力劳动力工工资资LW0劳动力劳动力E0E1EE1E1 图图 3-7 劳动力劳动力需求弹需求弹性的五性的五种类型种类型（W）工工资资（L）

42、劳动力劳动力O图图3-8 劳动力需求弹性的相对变化劳动力需求弹性的相对变化98765432110 20 30 40 50 60 70 80 90有弹性有弹性单位单位弹性弹性无弹性无弹性 1. 技术进步具有使劳动力需求萎缩的作技术进步具有使劳动力需求萎缩的作用用2. 技术进步具有刺激劳动力需求扩张的技术进步具有刺激劳动力需求扩张的作用作用（三）（三）生产率提高与劳动力需求之间的关系生产率提高与劳动力需求之间的关系 劳动生产率，劳动生产率，即每个就业人员在单即每个就业人员在单位时间内所创造的平均产出量。位时间内所创造的平均产出量。 有时是有时是指资本生产率指资本生产率，即单位资本，即单位资本要素的产出数量。要素的产出数量。 还有时是指还有时是指全要素生产率全要素生产率，即